Benefici maturati

Cosa sono i benefici accumulati?

I benefici maturati sono benefici che il dipendente ha guadagnato in base al servizio prestato o ad altri criteri, ma che sono pagabili al dipendente in una data successiva. Questi tipi di benefici possono includere l'indennità di malattia, il tempo libero personale e altri benefici correlati che i dipendenti guadagnano o accumulano più a lungo lavorano.

Capire i benefici accumulati

I benefici maturati sono una forma di reddito che i dipendenti percepiscono, ma il reddito non viene pagato immediatamente. Ad esempio, un lavoratore può riscuotere le ferie in base alle ore lavorate. Ad esempio, un nuovo dipendente può guadagnare solo due settimane di ferie (maturate nel corso dell'anno), ma un veterano dell'azienda può accumulare più giorni o settimane in base agli anni di servizio.

Se vieni licenziato o lasci il tuo lavoro piuttosto che andare in pensione, potresti perdere tutto il tempo libero accumulato. Il fatto che tu sia pagato per quel periodo o meno di solito dipende dalle leggi statali e dalle regole del tuo datore di lavoro in merito alla retribuzione per le ore di malattia o ferie non utilizzate.

In futuro, il dipendente potrebbe prendersi una pausa dal lavoro e continuare a ricevere uno stipendio regolare. I benefici maturati possono riferirsi anche alle coperture maturate da un dipendente in regime pensionistico basato sugli anni di servizio presso un datore di lavoro. Negli Stati Uniti, i piani pensionistici stanno diventando rari nel settore privato, poiché i datori di lavoro sono passati a conti pensionistici agevolati dalle tasse.

Tipi di benefici maturati

I benefici maturati si riferiscono a una serie di benefici che i dipendenti ricevono o su cui si basano durante l'arco del loro servizio presso un particolare datore di lavoro.

Azionariato dei dipendenti

Un esempio è un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP). Nel caso di un ESOP, una società istituisce un fondo fiduciario e dirige le azioni delle sue azioni. I dipendenti possono anche versare contributi deducibili dalle tasse di azioni della società al piano .

La distribuzione di fondi sui conti dei singoli dipendenti può avvenire tramite allocazioni basate su anni di servizio, chiamate vesting , o altri calcoli.

Le azioni e le altre attività del piano devono maturare o raggiungere la scadenza prima che i dipendenti abbiano il diritto di riscuoterle. I dipendenti hanno diritto a una parte più consistente dei loro conti nel tempo.

Ad esempio, dopo tre anni di servizio, un dipendente può avere diritto al 100% del conto. Al momento del pensionamento o delle dimissioni, un dipendente riceve la parte interamente maturata del proprio conto. Possono quindi rivendere le azioni alla società come farebbero sul mercato aperto. Un piano di benefici maturati simile è un piano di bonus azionario.

Piani pensionistici

Un altro piano di benefici maturati è un piano pensionistico con acquisto di denaro,. che è simile a un piano di partecipazione agli utili,. tranne per il fatto che i contributi sono fissi anziché variabili. Pertanto, i datori di lavoro versano contributi sul conto di ciascun dipendente ogni anno indipendentemente dai profitti dell'azienda. I datori di lavoro possono anche impostare i loro programmi di maturazione su quando i dipendenti hanno diritto a quale parte dei loro conti.

Mette in risalto

• Una volta iniziata l'idoneità, i dipendenti accumuleranno benefici come giorni di malattia e ferie.

• I benefici accumulabili sono quei benefici guadagnati in un periodo di tempo durante il lavoro in un'azienda.

• Alcune aziende richiedono un'anzianità di servizio per maturare benefici e diventare titolari o idonei a tali benefici.

• I benefici maturati possono essere utilizzati nei piani pensionistici, che si basano sugli anni di servizio in cui il dipendente viene pagato in pensione.