Naliczone korzyści
Jakie są naliczone korzyści?
Świadczenia naliczone to świadczenia, które pracownik zarobił na podstawie swojej pracy lub innych kryteriów, ale które są płatne pracownikowi w późniejszym terminie. Te rodzaje świadczeń mogą obejmować zasiłek chorobowy, czas wolny od pracy i inne powiązane świadczenia, które pracownicy zarabiają lub gromadzą wraz z upływem czasu pracy.
Zrozumienie naliczonych korzyści
Świadczenia naliczone są formą dochodu, który pracownicy otrzymują, ale dochód nie jest natychmiast wypłacany. Na przykład pracownik może zbierać czas urlopu na podstawie przepracowanych godzin. Na przykład nowy pracownik może zarobić tylko dwa tygodnie urlopu (nagromadzone w ciągu roku), ale weteran firmy może zgromadzić więcej dni lub tygodni w zależności od stażu pracy.
Jeśli zostaniesz zwolniony lub zrezygnujesz z pracy zamiast przejść na emeryturę, możesz stracić cały naliczony czas wolny. To, czy otrzymujesz za ten czas wynagrodzenie, czy też nie, zależy zazwyczaj od przepisów stanowych i przepisów Twojego pracodawcy dotyczących wynagrodzenia za niewykorzystany czas choroby lub urlop.
W przyszłości pracownik może wziąć wolne od pracy i nadal otrzymywać regularne wynagrodzenie. Świadczenia naliczone mogą również odnosić się do ubezpieczenia uzyskanego przez pracownika w ramach planu emerytalnego opartego na latach pracy u pracodawcy. W Stanach Zjednoczonych plany emerytalne stają się rzadkością w sektorze prywatnym, ponieważ pracodawcy przeszli na konta emerytalne z ulgami podatkowymi.
Rodzaje naliczonych świadczeń
Naliczone świadczenia odnoszą się do szeregu świadczeń, które pracownicy otrzymują lub na których opierają się w okresie ich pracy u danego pracodawcy.
Własność akcji pracowniczych
Jednym z przykładów jest plan akcjonariatu pracowniczego (ESOP). W przypadku ESOP firma zakłada fundusz powierniczy i zarządza akcjami swoich akcji. Pracownicy mogą również wnosić do programu wpłaty z akcji spółki do odliczenia od podatku.
Dystrybucja środków na indywidualne konta pracowników może odbywać się poprzez alokacje oparte na latach pracy — zwane nabywaniem uprawnień — lub innych obliczeniach.
Akcje i inne aktywa programu muszą nabyć lub osiągnąć termin zapadalności, zanim pracownicy będą uprawnieni do ich odbioru. Pracownicy z czasem stają się uprawnieni do większej części swoich rachunków.
Na przykład po trzech latach pracy pracownikowi może przysługiwać 100% konta. Po przejściu na emeryturę lub rezygnacji pracownik otrzymuje pełną część swojego konta. Następnie mogą sprzedać akcje z powrotem firmie, tak jak na otwartym rynku. Podobny plan świadczeń naliczonych to plan premii akcyjnych.
###Plany emerytalne
Innym planem naliczonych świadczeń jest plan emerytalny z zakupem pieniędzy,. który jest podobny do planu podziału zysków,. z wyjątkiem tego, że składki są stałe, a nie zmienne. W ten sposób pracodawcy co roku wpłacają składki na konto każdego pracownika, niezależnie od zysków firmy. Pracodawcy mogą również ustalać harmonogramy nabywania uprawnień, określając, kiedy pracownicy są uprawnieni do jakiej części ich rachunków.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Po rozpoczęciu kwalifikowalności pracownicy będą naliczać świadczenia, takie jak dni chorobowe i urlopy.
Świadczenia naliczane to świadczenia wypracowane w okresie zatrudnienia w firmie.
Niektóre firmy wymagają stażu pracy, aby uzyskać świadczenia i stać się nabytymi lub uprawnionymi do tych świadczeń.
Naliczone świadczenia mogą być wykorzystane w planach emerytalnych, które są oparte na latach pracy, w których pracownik otrzymuje wynagrodzenie na emeryturze.
