Áfallnar bætur
Hverjar eru áfallnar bætur?
Áfallnar bætur eru bætur sem starfsmaður hefur áunnið sér út frá þjónustu sinni eða öðrum forsendum, en greiðast til starfsmannsins síðar. Þessar tegundir hlunninda geta falið í sér veikindalaun, persónulegan frítíma og önnur tengd fríðindi sem starfsmenn vinna sér inn eða safna því lengur sem þeir vinna.
Skilningur á áföllnum bótum
Áfallnar bætur eru tegund tekna sem starfsmenn fá, en tekjurnar eru ekki greiddar strax. Til dæmis getur starfsmaður safnað orlofstíma miðað við unninn tíma. Til dæmis getur nýr starfsmaður aðeins unnið sér inn tveggja vikna orlof (safnað yfir árið), en öldungur fyrirtækisins getur safnað fleiri dögum eða vikum miðað við starfsár þeirra.
Ef þú ert rekinn eða hættir í starfi frekar en að fara á eftirlaun gætirðu tapað öllum uppsöfnuðum fríum þínum. Hvort þú færð greitt fyrir þann tíma eða ekki fer venjulega eftir lögum ríkisins og reglum vinnuveitanda þíns varðandi laun fyrir ónotaðan veikinda- eða orlofstíma.
Í framtíðinni getur starfsmaðurinn tekið sér frí frá vinnu og samt fengið venjuleg laun. Áfallnar bætur geta einnig átt við vernd sem starfsmaður hefur áunnið sér á lífeyrisáætlun sem byggist á starfsárum hjá vinnuveitanda. Í Bandaríkjunum eru lífeyrisáætlanir að verða sjaldgæfar í einkageiranum, þar sem vinnuveitendur hafa skipt yfir í skattalega eftirlaunareikninga.
Tegundir áunninna bóta
Áunnin hlunnindi vísa til fjölda hlunninda sem starfsmenn fá eða byggja á meðan á þjónustu sinni hjá tilteknum vinnuveitanda stendur.
Hlutabréfaeign starfsmanna
Eitt dæmi er hlutabréfaeignaráætlun starfsmanna (ESOP). Þegar um ESOP er að ræða, stofnar fyrirtæki sjóði og stýrir hlutabréfum í hlutabréfum sínum. Starfsmenn geta einnig lagt fram frádráttarbær framlög af hlutabréfum fyrirtækisins í áætlunina .
Úthlutun fjármuna á einstaka starfsmannareikninga getur verið með úthlutun á grundvelli starfsára - sem kallast ávinningur - eða öðrum útreikningum.
Hlutabréf og aðrar áætlunareignir verða að ávinna sér eða ná gjalddaga áður en starfsmenn eiga rétt á að innheimta þær. Starfsmenn fá með tímanum rétt á verulegum hluta af reikningum sínum.
Sem dæmi má nefna að eftir þriggja ára starf getur starfsmaður átt rétt á 100% af reikningnum. Við starfslok eða uppsögn fær starfsmaður fullan áunninn hluta reiknings síns. Þeir geta síðan selt hlutabréfin aftur til fyrirtækisins eins og þeir myndu gera á frjálsum markaði. Svipuð áunnin bótaáætlun er hlutabréfabónusáætlun.
###Lífeyrisáætlanir
Önnur áunnin bótaáætlun er peningakaupalífeyrisáætlun,. sem er svipuð hagnaðarhlutdeild nema framlög eru föst frekar en breytileg. Þannig leggja atvinnurekendur framlög inn á reikning hvers starfsmanns á hverju ári óháð hagnaði fyrirtækisins. Vinnuveitendur geta einnig stillt ávinnsluáætlun sína um hvenær starfsmenn eiga rétt á hvaða hluta af reikningum sínum.
##Hápunktar
Þegar hæfi hefst munu starfsmenn safna bótum eins og veikinda- og orlofsdaga.
Áfallanleg bætur eru þær bætur sem aflað er á tilteknu tímabili meðan þeir starfa hjá fyrirtæki.
Sum fyrirtæki þurfa langan starfsaldur til að ávinna sér bætur og verða áunnin eða eiga rétt á þeim hlunnindum.
Hægt er að nota áfallnar bætur í lífeyrissjóðum sem byggjast á starfsárum þar sem starfsmaður fær greitt á eftirlaun.
