Faedah Terakru

Apakah Faedah Terakru?

Faedah terakru ialah faedah yang telah diperolehi oleh pekerja berdasarkan perkhidmatan mereka atau kriteria lain, tetapi ia perlu dibayar kepada pekerja pada suatu tarikh kemudian. Jenis manfaat ini boleh termasuk gaji sakit, masa rehat peribadi dan faedah lain yang berkaitan yang pekerja peroleh atau terkumpul semakin lama mereka bekerja.

Memahami Faedah Terakru

Faedah terakru adalah satu bentuk pendapatan yang diterima oleh pekerja, tetapi pendapatan tidak dibayar serta-merta. Sebagai contoh, seorang pekerja boleh mengumpul masa bercuti berdasarkan jam bekerja. Sebagai contoh, pekerja baharu mungkin hanya memperoleh dua minggu cuti (terakru sepanjang tahun), tetapi veteran syarikat mungkin mengakru lebih banyak hari atau minggu berdasarkan tahun perkhidmatan mereka.

Jika anda dipecat atau berhenti kerja dan bukannya bersara, anda mungkin kehilangan semua masa cuti terakru anda. Sama ada anda dibayar untuk masa itu atau tidak biasanya bergantung pada undang-undang negeri dan peraturan majikan anda mengenai gaji untuk masa sakit atau cuti yang tidak digunakan.

Pada masa hadapan, pekerja mungkin mengambil cuti daripada bekerja dan masih menerima gaji tetap. Faedah terakru juga boleh merujuk kepada perlindungan yang diperoleh oleh pekerja atas pelan pencen berdasarkan tahun perkhidmatan dengan majikan. Di AS, pelan pencen menjadi jarang berlaku di sektor swasta, kerana majikan telah beralih kepada akaun persaraan yang berfaedah cukai.

Jenis Manfaat Terakru

Faedah terakru merujuk kepada pelbagai faedah yang diterima atau dibina oleh pekerja sepanjang tempoh perkhidmatan mereka dengan majikan tertentu.

Pemilikan Saham Pekerja

Satu contoh ialah pelan pemilikan saham pekerja (ESOP). Dalam kes ESOP, syarikat menubuhkan dana amanah dan mengarahkan saham sahamnya. Pekerja juga boleh membuat sumbangan yang boleh ditolak cukai bagi stok syarikat kepada pelan itu juga .

Pengagihan dana kepada akaun pekerja individu mungkin melalui peruntukan berdasarkan tahun perkhidmatan—dipanggil peletakhakan —atau pengiraan lain.

Saham dan aset pelan lain mesti diletakkan hak atau mencapai tempoh matang sebelum pekerja berhak untuk mengutipnya. Pekerja berhak mendapat bahagian yang lebih besar daripada akaun mereka dari semasa ke semasa.

Sebagai contoh, selepas tiga tahun perkhidmatan, pekerja mungkin berhak mendapat 100% daripada akaun tersebut. Selepas bersara atau meletak jawatan, pekerja menerima bahagian akaun mereka yang terletak hak sepenuhnya . Mereka kemudiannya boleh menjual semula saham itu kepada syarikat seperti yang mereka lakukan di pasaran terbuka. Pelan faedah terakru yang serupa ialah pelan bonus saham.

###Pelan Pencen

Satu lagi pelan manfaat terakru ialah pelan pencen pembelian wang,. yang serupa dengan pelan perkongsian untung kecuali caruman adalah tetap dan bukannya berubah. Oleh itu, majikan membuat caruman kepada setiap akaun pekerja setiap tahun tanpa mengira keuntungan syarikat. Majikan juga boleh menetapkan jadual peletakhakan mereka tentang bila pekerja berhak mendapat bahagian akaun mereka.

##Sorotan

• Setelah kelayakan bermula, pekerja akan mengakru faedah seperti hari sakit dan cuti.

• Faedah terakru ialah faedah yang diperolehi dalam tempoh masa semasa bekerja di syarikat.

• Sesetengah syarikat memerlukan tempoh perkhidmatan untuk mengakru faedah dan menjadi hak atau layak untuk faedah tersebut.

• Faedah terakru boleh digunakan dalam pelan pencen, yang berdasarkan tahun perkhidmatan di mana pekerja mendapat gaji semasa bersara.