अर्जित लाभ
अर्जित लाभ क्या हैं?
उपार्जित लाभ वे लाभ हैं जो कर्मचारी ने अपनी सेवा या अन्य मानदंडों के आधार पर अर्जित किए हैं, लेकिन जो कर्मचारी को बाद की किसी तारीख में देय होते हैं। इस प्रकार के लाभों में बीमार वेतन, व्यक्तिगत समय की छुट्टी, और अन्य संबंधित लाभ शामिल हो सकते हैं जो कर्मचारी जितना अधिक समय तक काम करते हैं या अर्जित करते हैं।
अर्जित लाभों को समझना
उपार्जित लाभ कर्मचारियों को प्राप्त होने वाली आय का एक रूप है, लेकिन आय का तुरंत भुगतान नहीं किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक कार्यकर्ता काम के घंटों के आधार पर छुट्टी का समय एकत्र कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक नया कर्मचारी केवल दो सप्ताह की छुट्टी (वर्ष में अर्जित) अर्जित कर सकता है, लेकिन कंपनी का एक अनुभवी अपनी सेवा के वर्षों के आधार पर अधिक दिन या सप्ताह अर्जित कर सकता है।
यदि आपको नौकरी से निकाल दिया जाता है या सेवानिवृत्त होने के बजाय नौकरी छोड़ दी जाती है, तो आप अपने सभी अर्जित समय को खो सकते हैं। आपको उस समय के लिए भुगतान किया जाता है या नहीं, यह आमतौर पर राज्य के कानूनों और आपके नियोक्ता के नियमों पर निर्भर करता है कि अप्रयुक्त बीमार या छुट्टी के समय के लिए भुगतान के संबंध में।
भविष्य के बिंदु पर, कर्मचारी काम से समय निकाल सकता है और फिर भी नियमित वेतन प्राप्त कर सकता है। उपार्जित लाभ किसी कर्मचारी द्वारा नियोक्ता के साथ सेवा के वर्षों के आधार पर पेंशन योजना पर अर्जित कवरेज का भी उल्लेख कर सकते हैं। अमेरिका में, निजी क्षेत्र में पेंशन योजनाएं दुर्लभ होती जा रही हैं,. क्योंकि नियोक्ताओं ने कर-लाभ वाले सेवानिवृत्ति खातों में स्विच किया है।
उपार्जित लाभों के प्रकार
उपार्जित लाभ उन लाभों की एक श्रृंखला को संदर्भित करते हैं जो कर्मचारियों को किसी विशेष नियोक्ता के साथ उनकी सेवा की अवधि के दौरान प्राप्त या निर्माण करते हैं।
कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व
एक उदाहरण कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) है । ईएसओपी के मामले में, एक कंपनी एक ट्रस्ट फंड स्थापित करती है और अपने स्टॉक के शेयरों को निर्देशित करती है। कर्मचारी योजना में कंपनी के स्टॉक का कर-कटौती योग्य योगदान भी कर सकते हैं।
व्यक्तिगत कर्मचारी खातों में धन का वितरण सेवा के वर्षों के आधार पर आवंटन के माध्यम से हो सकता है - जिसे निहित कहा जाता है - या अन्य गणना।
शेयरों और अन्य योजना संपत्तियों को कर्मचारियों द्वारा उन्हें एकत्र करने के हकदार होने से पहले निहित या परिपक्वता तक पहुंचना चाहिए। कर्मचारी समय के साथ अपने खातों के अधिक पर्याप्त अनुपात के हकदार हो जाते हैं।
उदाहरण के लिए, तीन साल की सेवा के बाद, एक कर्मचारी 100% खाते का हकदार हो सकता है। सेवानिवृत्ति या इस्तीफे पर, एक कर्मचारी को उनके खाते का पूरी तरह से निहित हिस्सा प्राप्त होता है। फिर वे कंपनी को शेयर वापस बेच सकते हैं जैसे वे खुले बाजार में करेंगे। एक समान उपार्जित लाभ योजना एक स्टॉक-बोनस योजना है।
###पेंशन योजनाएं
एक अन्य अर्जित लाभ योजना एक धन खरीद पेंशन योजना है, जो एक लाभ-साझाकरण योजना के समान है, सिवाय इसके कि योगदान चर के बजाय तय किए गए हैं। इस प्रकार, नियोक्ता कंपनी के मुनाफे की परवाह किए बिना हर साल प्रत्येक कर्मचारी के खाते में योगदान करते हैं। नियोक्ता अपने निहित कार्यक्रम भी निर्धारित कर सकते हैं कि कर्मचारी अपने खातों के किस हिस्से के हकदार हैं।
##हाइलाइट
पात्रता शुरू होने के बाद, कर्मचारी बीमार और छुट्टी के दिनों जैसे लाभ अर्जित करेंगे।
उपार्जित लाभ वे लाभ हैं जो किसी कंपनी में कार्यरत रहते हुए समय की अवधि में अर्जित किए जाते हैं।
कुछ कंपनियों को लाभ अर्जित करने और उन लाभों के लिए निहित या पात्र बनने के लिए लंबे समय तक सेवा की आवश्यकता होती है।
उपार्जित लाभों का उपयोग पेंशन योजनाओं में किया जा सकता है, जो सेवा के वर्षों पर आधारित होते हैं जिसमें कर्मचारी को सेवानिवृत्ति में भुगतान मिलता है।
