Benefícios acumulados

Quais são os benefícios acumulados?

Benefícios acumulados são benefícios que o empregado ganhou com base em seu serviço ou outros critérios, mas que são pagáveis ao empregado em alguma data posterior. Esses tipos de benefícios podem incluir auxílio-doença, folga pessoal e outros benefícios relacionados que os funcionários ganham ou acumulam quanto mais tempo trabalham.

Entendendo os Benefícios Acumulados

Os benefícios acumulados são uma forma de renda que os funcionários recebem, mas a renda não é paga imediatamente. Por exemplo, um trabalhador pode coletar o tempo de férias com base nas horas trabalhadas. Por exemplo, um novo funcionário pode ganhar apenas duas semanas de férias (acumuladas ao longo do ano), mas um veterano da empresa pode acumular mais dias ou semanas com base em seus anos de serviço.

Se você for demitido ou deixar seu emprego em vez de se aposentar, poderá perder todo o tempo de folga acumulado. Se você é pago por esse tempo ou não, geralmente depende das leis estaduais e das regras do seu empregador em relação ao pagamento por doença ou férias não utilizadas.

Em um momento futuro, o funcionário pode tirar uma folga do trabalho e ainda receber um salário regular. Os benefícios acumulados também podem se referir à cobertura obtida por um empregado em um plano de pensão baseado em anos de serviço com um empregador. Nos EUA, os planos de pensão estão se tornando raros no setor privado, já que os empregadores mudaram para contas de aposentadoria com vantagens fiscais.

Tipos de Benefícios Acumulados

Benefícios acumulados referem-se a uma série de benefícios que os funcionários recebem ou aproveitam durante o período de seu serviço com um empregador específico.

Propriedade de ações dos funcionários

Um exemplo é um plano de propriedade de ações para funcionários (ESOP). No caso de um ESOP, uma empresa cria um fundo fiduciário e dirige ações de suas ações. Os funcionários também podem fazer contribuições dedutíveis de impostos das ações da empresa para o plano .

A distribuição de fundos para contas individuais de funcionários pode ser feita por meio de alocações baseadas em anos de serviço – chamadas de aquisição – ou outros cálculos.

As ações e outros ativos do plano devem ser adquiridos ou atingir o vencimento antes que os funcionários tenham o direito de recebê-los. Os funcionários passam a ter direito a uma proporção mais substancial de suas contas ao longo do tempo.

Por exemplo, após três anos de serviço, um funcionário pode ter direito a 100% da conta. Após a aposentadoria ou demissão, um funcionário recebe a parcela totalmente adquirida de sua conta. Eles podem então vender as ações de volta para a empresa como fariam no mercado aberto. Um plano de benefícios acumulados semelhante é um plano de bônus em ações.

###Planos de pensão

Outro plano de benefícios acumulados é um plano de pensão de compra de dinheiro,. que é semelhante a um plano de participação nos lucros,. exceto que as contribuições são fixas e não variáveis. Assim, os empregadores fazem contribuições para a conta de cada empregado todos os anos, independentemente dos lucros da empresa. Os empregadores também podem definir seus cronogramas de aquisição de quando os funcionários têm direito a qual parte de suas contas.

##Destaques

• Uma vez iniciada a elegibilidade, os funcionários acumularão benefícios como dias de doença e férias.

• Benefícios acumuláveis são os benefícios obtidos durante um período de tempo enquanto empregado em uma empresa.

• Algumas empresas exigem um tempo de serviço para acumular benefícios e se tornarem adquiridas ou elegíveis para esses benefícios.

• Os benefícios acumulados podem ser utilizados em planos de previdência, que são baseados nos anos de serviço em que o empregado é pago na aposentadoria.