Beneficios acumulados
¿Qué son los beneficios acumulados?
Los beneficios acumulados son beneficios que el empleado ha ganado con base en su servicio u otros criterios, pero que son pagaderos al empleado en una fecha posterior. Estos tipos de beneficios pueden incluir pago por enfermedad, tiempo libre personal y otros beneficios relacionados que los empleados ganan o acumulan cuanto más tiempo trabajan.
Comprender los beneficios acumulados
Los beneficios acumulados son una forma de ingresos que reciben los empleados, pero los ingresos no se pagan de inmediato. Por ejemplo, un trabajador puede acumular tiempo de vacaciones en función de las horas trabajadas. Por ejemplo, un nuevo empleado puede acumular solo dos semanas de vacaciones (acumulado durante el año), pero un veterano de la empresa puede acumular más días o semanas en función de sus años de servicio.
Si lo despiden o renuncia a su trabajo en lugar de jubilarse, es posible que pierda todo su tiempo libre acumulado. El hecho de que le paguen o no por ese tiempo generalmente depende de las leyes estatales y las reglas de su empleador con respecto al pago del tiempo de vacaciones o enfermedad no utilizado.
En un momento futuro, el empleado puede ausentarse del trabajo y seguir recibiendo un salario regular. Los beneficios acumulados también pueden referirse a la cobertura ganada por un empleado en un plan de pensión basado en los años de servicio con un empleador. En los EE. UU., los planes de pensiones se están volviendo raros en el sector privado, ya que los empleadores se han pasado a cuentas de jubilación con ventajas impositivas.
Tipos de beneficios acumulados
Los beneficios acumulados se refieren a una variedad de beneficios que los empleados reciben o desarrollan durante el período de su servicio con un empleador en particular.
Propiedad de acciones de los empleados
Un ejemplo es un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP). En el caso de un ESOP, una empresa establece un fondo fiduciario y dirige acciones de sus acciones. Los empleados también pueden hacer contribuciones deducibles de impuestos de acciones de la compañía al plan .
La distribución de fondos a las cuentas individuales de los empleados puede realizarse a través de asignaciones basadas en años de servicio, lo que se denomina adquisición de derechos, u otros cálculos.
Las acciones y otros activos del plan deben otorgarse o alcanzar el vencimiento antes de que los empleados tengan derecho a cobrarlos. Los empleados adquieren derecho a una proporción más sustancial de sus cuentas con el tiempo.
Por ejemplo, después de tres años de servicio, un empleado puede tener derecho al 100% de la cuenta. Al jubilarse o renunciar, un empleado recibe la parte totalmente adquirida de su cuenta. Luego pueden vender las acciones a la empresa como lo harían en el mercado abierto. Un plan similar de beneficios acumulados es un plan de bonificación en acciones.
Planes de pensiones
Otro plan de beneficios acumulados es un plan de pensiones de compra de dinero,. que es similar a un plan de participación en las ganancias, excepto que las contribuciones son fijas en lugar de variables. Por lo tanto, los empleadores hacen contribuciones a la cuenta de cada empleado todos los años, independientemente de las ganancias de la empresa. Los empleadores también pueden establecer sus cronogramas de adjudicación en cuanto a cuándo los empleados tienen derecho a qué parte de sus cuentas.
Reflejos
Una vez que comience la elegibilidad, los empleados acumularán beneficios como días de enfermedad y vacaciones.
Los beneficios acumulables son aquellos beneficios ganados durante un período de tiempo mientras trabajaba en una empresa.
Algunas empresas requieren una antigüedad en el servicio para acumular beneficios y convertirse en elegibles para esos beneficios.
Los beneficios acumulados pueden ser utilizados en planes de pensiones, que se basan en años de servicio en los que el empleado recibe su pago en el retiro.
