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Beneficios acumulados

Beneficios acumulados

ĀæQuĆ© son los beneficios acumulados?

Los beneficios acumulados son beneficios que el empleado ha ganado con base en su servicio u otros criterios, pero que son pagaderos al empleado en una fecha posterior. Estos tipos de beneficios pueden incluir pago por enfermedad, tiempo libre personal y otros beneficios relacionados que los empleados ganan o acumulan cuanto mƔs tiempo trabajan.

Comprender los beneficios acumulados

Los beneficios acumulados son una forma de ingresos que reciben los empleados, pero los ingresos no se pagan de inmediato. Por ejemplo, un trabajador puede acumular tiempo de vacaciones en funciĆ³n de las horas trabajadas. Por ejemplo, un nuevo empleado puede acumular solo dos semanas de vacaciones (acumulado durante el aƱo), pero un veterano de la empresa puede acumular mĆ”s dĆ­as o semanas en funciĆ³n de sus aƱos de servicio.

Si lo despiden o renuncia a su trabajo en lugar de jubilarse, es posible que pierda todo su tiempo libre acumulado. El hecho de que le paguen o no por ese tiempo generalmente depende de las leyes estatales y las reglas de su empleador con respecto al pago del tiempo de vacaciones o enfermedad no utilizado.

En un momento futuro, el empleado puede ausentarse del trabajo y seguir recibiendo un salario regular. Los beneficios acumulados tambiĆ©n pueden referirse a la cobertura ganada por un empleado en un plan de pensiĆ³n basado en los aƱos de servicio con un empleador. En los EE. UU., los planes de pensiones se estĆ”n volviendo raros en el sector privado, ya que los empleadores se han pasado a cuentas de jubilaciĆ³n con ventajas impositivas.

Tipos de beneficios acumulados

Los beneficios acumulados se refieren a una variedad de beneficios que los empleados reciben o desarrollan durante el perĆ­odo de su servicio con un empleador en particular.

Propiedad de acciones de los empleados

Un ejemplo es un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP). En el caso de un ESOP, una empresa establece un fondo fiduciario y dirige acciones de sus acciones. Los empleados tambiƩn pueden hacer contribuciones deducibles de impuestos de acciones de la compaƱƭa al plan .

La distribuciĆ³n de fondos a las cuentas individuales de los empleados puede realizarse a travĆ©s de asignaciones basadas en aƱos de servicio, lo que se denomina adquisiciĆ³n de derechos, u otros cĆ”lculos.

Las acciones y otros activos del plan deben otorgarse o alcanzar el vencimiento antes de que los empleados tengan derecho a cobrarlos. Los empleados adquieren derecho a una proporciĆ³n mĆ”s sustancial de sus cuentas con el tiempo.

Por ejemplo, despuĆ©s de tres aƱos de servicio, un empleado puede tener derecho al 100% de la cuenta. Al jubilarse o renunciar, un empleado recibe la parte totalmente adquirida de su cuenta. Luego pueden vender las acciones a la empresa como lo harĆ­an en el mercado abierto. Un plan similar de beneficios acumulados es un plan de bonificaciĆ³n en acciones.

Planes de pensiones

Otro plan de beneficios acumulados es un plan de pensiones de compra de dinero,. que es similar a un plan de participaciĆ³n en las ganancias, excepto que las contribuciones son fijas en lugar de variables. Por lo tanto, los empleadores hacen contribuciones a la cuenta de cada empleado todos los aƱos, independientemente de las ganancias de la empresa. Los empleadores tambiĆ©n pueden establecer sus cronogramas de adjudicaciĆ³n en cuanto a cuĆ”ndo los empleados tienen derecho a quĆ© parte de sus cuentas.

Reflejos

  • Una vez que comience la elegibilidad, los empleados acumularĆ”n beneficios como dĆ­as de enfermedad y vacaciones.

  • Los beneficios acumulables son aquellos beneficios ganados durante un perĆ­odo de tiempo mientras trabajaba en una empresa.

  • Algunas empresas requieren una antigĆ¼edad en el servicio para acumular beneficios y convertirse en elegibles para esos beneficios.

  • Los beneficios acumulados pueden ser utilizados en planes de pensiones, que se basan en aƱos de servicio en los que el empleado recibe su pago en el retiro.