Investor's wiki

План поощрения сбережений для сотрудников мелких работодателей (ПРОСТОЙ)

План поощрения сбережений для сотрудников мелких работодателей (ПРОСТОЙ)

Что такое план поощрения сбережений для сотрудников мелких работодателей (ПРОСТОЙ)?

План сбережений для сотрудников мелких работодателей (SIMPLE) — это тип пенсионного счета с отсрочкой уплаты налогов, который может открываться работодателями, в том числе самозанятыми. Работодателю разрешен налоговый вычет за взносы, сделанные на счет SIMPLE.

Работодатель может вносить долевые или необязательные взносы в SIMPLE IRA каждого правомочного работника, а работники могут вносить отсроченные взносы по заработной плате.

Простые планы

План сбережений для сотрудников мелких работодателей (SIMPLE) — это спонсируемый работодателем пенсионный план, в чем-то похожий на планы 401(k) и 403(b). ПРОСТЫЕ IRA легче реализовать и имеют более низкие начальные и административные расходы, чем многие другие пенсионные планы. У работодателя нет требований к подаче заявления в SIMPLE IRA.

Согласно правилам Налоговой службы (IRS), только работодатели с менее чем 100 сотрудниками, которые не предлагают другие пенсионные планы, могут создать ПРОСТОЙ IRA. Все сотрудники, получившие компенсацию в размере 5000 долларов США или более от работодателя в течение любых двух предыдущих календарных лет и которые, как ожидается, получат компенсацию в размере 5000 долларов США или более в этом году, имеют право участвовать в плане SIMPLE IRA работодателя.

ПРОСТОЙ IRA имеет те же правила в отношении инвестиций, распределения и пролонгации , что и традиционные индивидуальные пенсионные счета (IRA).

Две альтернативы работодателя

ПРОСТЫЕ IRA требуют, чтобы работодатели вносили минимальный взнос на счет, в то время как сотрудники не обязаны вносить взносы. У работодателя есть две альтернативы, когда дело доходит до внесения этих взносов. Первый заключается в том, чтобы сопоставить суммы, которые сотрудники вносят в счет собственных отсрочек по выбору,. до 3% от годового вознаграждения сотрудника.

Второй вариант заключается в том, чтобы работодатель вносил фиксированный неизбирательный взнос в размере 2% за всех квалифицированных сотрудников, независимо от того, делает ли работник какие-либо взносы.

Вклады в SIMPLE IRA сразу же переходят на 100% , и владелец IRA направляет инвестиции .

Ограничения ПРОСТОГО плана

План поощрения сбережений для сотрудников мелких работодателей (SIMPLE) имеет более низкие лимиты взносов, чем большинство других пенсионных планов, спонсируемых работодателем. На 2022 год лимит взносов составляет 14 000 долларов США (по сравнению с 13 500 долларов США в 2021 году). Лица в возрасте 50 лет и старше могут внести дополнительный взнос в размере 3000 долларов США как в 2021, так и в 2022 году.

Простой IRA может быть преобразован в традиционный IRA только после двухлетнего периода ожидания, начиная со дня, когда сотрудник впервые принял участие в плане.

Особенности

  • Годовой взнос работодателя может быть либо долевым взносом в размере до 3% от компенсации, либо неизбирательным взносом в размере 2% за каждого правомочного работника.

  • SIMPLE IRAs легче установить работодателю и иметь более низкие административные и начальные расходы, чем многие другие пенсионные планы.

  • ПРОСТЫЕ IRA требуют от работодателей внести минимальный взнос на счет работника.

  • Только работодатели, которые не предлагают другие пенсионные планы и имеют менее 100 сотрудников, могут создать и предложить SIMPLE IRA.

  • План поощрения сбережений для сотрудников мелких работодателей (SIMPLE) представляет собой пенсионный счет с отсрочкой уплаты налогов, который позволяет мелким работодателям вносить вклад в пенсионные сбережения своих сотрудников и свои собственные пенсионные сбережения.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Могут ли сотрудники отказаться от плана SIMPLE IRA?

Нет, правомочные сотрудники не могут отказаться от участия в плане SIMPLE IRA работодателя. Однако они могут принять решение не делать взносы в план, которые уменьшат их заработную плату. В этом случае они не получат никаких соответствующих взносов,. если их предложит работодатель. Они будут получать невыборные взносы от работодателя, если план предлагает это.

Как работодатель запускает ПРОСТОЙ план IRA?

Есть три шага, чтобы начать ПРОСТОЙ план IRA:1. Подпишите форму IRS 5304-SIMPLE, форму 5305-SIMPLE или одобренный IRS прототип плана SIMPLE IRA, предложенный квалифицированным финансовым учреждением.1. Предоставьте правомочным сотрудникам информацию о плане SIMPLE IRA.1. Создайте простую учетную запись IRA для каждого подходящего сотрудника, используя учетную запись хранителя или трастовую учетную запись.

Какие сотрудники могут участвовать в плане SIMPLE?

Чтобы иметь право участвовать в плане SIMPLE от работодателя на календарный год, работник должен получить компенсацию в размере не менее 5000 долларов США от работодателя в течение любых двух предшествующих календарных лет (независимо от того, идут они подряд или нет). Также разумно ожидать, что сотрудник заработает не менее 5000 долларов в качестве компенсации за календарный год. При определенных обстоятельствах работодатель может исключить сотрудника из плана SIMPLE. Например, работодатель может принять решение об исключении работников, на которых распространяются определенные типы коллективных договоров.