Добровольные сотрудники' Ассоциация бенефициаров (VEBA)

Что такое ассоциация добровольных бенефициаров?

Ассоциация добровольных бенефициаров работников (VEBA) — это тип взаимной организации, которая обеспечивает жизнь, болезнь, несчастный случай, медицинские и аналогичные льготы членам, их иждивенцам или их бенефициарам.

Понимание VEBA

Добровольная ассоциация бенефициаров работников (VEBA) может быть создана работниками или работодателем и должна состоять из сотрудников одной компании или одного и того же профсоюза. Льготы VEBA обычно заканчиваются, когда работник покидает компанию или профсоюз, с которым связан VEBA.

Либо сотрудники, либо их работодатель могут вносить средства в VEBA. Взносы работодателя часто не облагаются налогом для работодателя. Сами VEBA уполномочены в соответствии с разделом 501 (c) (9) Налогового кодекса в качестве освобожденных от налогов организаций, если их доходы используются только для предоставления льгот. Однако пособия, выплачиваемые работникам, не обязательно освобождаются от налогообложения для работника. Работодатель, делающий взносы в VEBA, обычно получает вычет в соответствии со статьей 162 Налогового кодекса США за внесенные суммы. Работодатель также мог получить вычет, если пособие выплачивалось работодателем непосредственно работнику в рамках пакета дополнительных льгот .

Например, в 2007 году United Auto Workers сформировала VEBA для своих работников « большой тройки » производителей автомобилей и, таким образом, освободила компании от ответственности за свои планы медицинского страхования в своих бухгалтерских книгах .

Условия VEBA

VEBA должна соответствовать нескольким требованиям, в том числе быть добровольным объединением сотрудников с целью предоставления льгот. Доходы VEBA не могут приносить пользу какому-либо частному лицу, организации или акционеру , кроме как посредством выплаты пособий. Ассоциация также должна полностью или частично контролироваться ее членами их доверенными лицами или независимыми доверенными лицами, и VEBA не может допускать дискриминации при выплате своих пособий, если только она не была создана в рамках коллективного договора. Медицинские пособия могут выплачиваться из общих активов работодателя, из траста, созданного работодателем, или за счет комбинации этих механизмов финансирования .

Любая группа сотрудников, связанных общими трудовыми отношениями, может создать VEBA. Этой общей связью может быть один и тот же работодатель, один и тот же коллективный договор или союз. Если несколько работодателей занимаются одним и тем же направлением деятельности и одним и тем же географическим районом, считается, что они разделяют «общие узы», установленные законом. Как правило, нет ограничений ни на размер VEBA, ни на количество льгот, которые могут быть предоставлены, только на тип льгот и лиц, которым могут быть предоставлены льготы .