Empleados Voluntarios' Asociación de Beneficiarios (VEBA)
驴Qu茅 es una Asociaci贸n de Beneficiarios de Empleados Voluntarios?
La Asociaci贸n de Beneficiarios de Empleados Voluntarios (VEBA) es un tipo de organizaci贸n mutual que brinda beneficios de vida, enfermedad, accidentes, m茅dicos y similares a los miembros, sus dependientes o sus beneficiarios.
Entendiendo VEBA
Una Asociaci贸n de Beneficiarios de Empleados Voluntarios (VEBA) puede ser establecida por empleados o por un empleador y debe estar integrada por empleados de la misma empresa o del mismo sindicato. Los beneficios de VEBA normalmente terminan cuando el empleado deja la empresa o el sindicato con el que est谩 asociado el VEBA.
Tanto los empleados como su empleador pueden aportar fondos a un VEBA. Las contribuciones del empleador a menudo son deducibles de impuestos para el empleador. Las propias VEBA est谩n autorizadas por la secci贸n 501(c)(9) del C贸digo de Rentas Internas como organizaciones exentas de impuestos siempre que sus ganancias solo se utilicen para proporcionar beneficios. Sin embargo, los beneficios pagados a los empleados no est谩n necesariamente exentos de impuestos para el empleado. Un empleador que realiza contribuciones a un VEBA normalmente recibir铆a una deducci贸n seg煤n el C贸digo de Rentas Internas 162 por las cantidades aportadas. El empleador tambi茅n podr铆a recibir una deducci贸n si el empleador pag贸 los beneficios directamente al empleado como parte de un paquete de beneficios complementarios .
Por ejemplo, United Auto Workers form贸 VEBA para sus trabajadores en los Tres Grandes fabricantes de autom贸viles en 2007 y, por lo tanto, eximi贸 a las empresas de llevar la responsabilidad de sus planes de salud en sus libros contables .
Condiciones de un VEBA
Una VEBA debe cumplir con varios requisitos, incluido que sea una asociaci贸n voluntaria de empleados con el fin de proporcionar beneficios. Las ganancias de un VEBA no pueden beneficiar a ning煤n individuo, organizaci贸n o accionista privado m谩s que a trav茅s del pago de beneficios. La asociaci贸n tambi茅n debe ser controlada por sus miembros en su totalidad o en parte por sus fideicomisarios o un fideicomisario independiente, y una VEBA no puede discriminar en el pago de sus beneficios a menos que se haya establecido como parte de un convenio colectivo. Los beneficios de salud pueden pagarse de los activos generales del empleador, de un fideicomiso creado por el empleador o mediante una combinaci贸n de estos mecanismos de financiaci贸n .
Cualquier grupo de empleados que compartan un v铆nculo com煤n relacionado con el empleo puede establecer un VEBA. Este v铆nculo com煤n puede ser el mismo empleador, o el mismo convenio colectivo o sindicato. Si varios empleadores comparten la misma l铆nea de negocios y la misma 谩rea geogr谩fica, se considera que comparten el "v铆nculo com煤n" especificado por la ley. Por lo general, no existen limitaciones sobre el tama帽o de la VEBA o la cantidad de beneficios que se pueden brindar, solo sobre el tipo de beneficios y las personas a las que se les pueden brindar los beneficios .
