Vapaaehtoiset työntekijät' Edunsaajayhdistys (VEBA)

Mikä on vapaaehtoistyöntekijöiden edunsaajayhdistys?

Vapaaehtoisten työntekijöiden edunsaajayhdistys (VEBA) on eräänlainen keskinäinen organisaatio, joka tarjoaa jäsenille, heidän huollettavilleen tai edunsaajilleen henki-, sairaus-, tapaturma-, lääketieteellisiä ja vastaavia etuja.

VEBA:n ymmärtäminen

Työntekijät tai työnantaja voivat perustaa vapaaehtoistyöntekijöiden edunsaajayhdistyksen (VEBA), jonka tulee koostua saman yrityksen tai ammattiliiton työntekijöistä. VEBA-edut päättyvät tavallisesti, kun työntekijä lähtee yrityksestä tai ammattiliitosta, johon VEBA kuuluu.

Joko työntekijät tai heidän työnantajansa voivat lahjoittaa varoja VEBA:han. Työnantajan maksut ovat usein työnantajan verotuksessa vähennyskelpoisia. VEBA:t itse ovat Internal Revenue Code § 501(c)(9) valtuutettuja olemaan verovapaita organisaatioita, kunhan heidän tulojaan käytetään vain etuuksien tarjoamiseen. Työntekijöille maksettavat etuudet eivät kuitenkaan välttämättä ole työntekijän verovapaita. Työnantaja, joka suorittaa maksuja VEBA:lle, saa tavallisesti vähennyksen Internal Revenue Code 162:n mukaisesti suoritetuista summista. Työnantaja voisi saada vähennyksen myös, jos työnantaja maksaa etuudet suoraan työntekijälle osana luontoisetupakettia .

Esimerkiksi United Auto Workers muodosti VEBA:n työntekijöilleen kolmessa suuressa autonvalmistajassa vuonna 2007 ja vapautti siksi yritykset vastuusta terveyssuunnitelmistaan kirjanpidossaan .

VEBA:n ehdot

VEBA:n on täytettävä useita vaatimuksia, mukaan lukien sen on oltava työntekijöiden vapaaehtoinen yhdistys etuuksien tarjoamiseksi. VEBA:n tulot eivät voi hyödyttää ketään yksityishenkilöä, organisaatiota tai osakkeenomistajaa muuten kuin etuuksien maksamisen kautta. Yhdistyksen on myös oltava jäsentensä määräysvallassa kokonaan tai osittain heidän edunvalvojansa tai riippumattoman edunvalvojan toimesta, eikä VEBA saa syrjiä etujaan, ellei sitä ole perustettu osana työehtosopimusta. Terveysetuudet voidaan maksaa työnantajan yleisistä varoista, työnantajan perustamasta luottamuksesta tai näiden rahoitusmekanismien yhdistelmästä .

Mikä tahansa työntekijäryhmä, joka jakaa työhön liittyvän yhteisen joukkovelkakirjalainan, voi perustaa VEBA:n. Tämä yhteinen sitoumus voi olla sama työnantaja tai sama työehtosopimus tai ammattiliitto. Jos useat työnantajat jakavat saman toimialan ja saman maantieteellisen alueen, heidän katsotaan jakavan laissa määritelty "yhteinen joukkovelkakirja". Yleisesti ottaen VEBA:n kokoa tai myönnettävien etujen määrää ei ole rajoitettu, vain etuuksien tyyppi ja henkilöt, joille etuuksia voidaan tarjota .