자원 봉사 직원' 수혜자 협회(VEBA)

임직원 수혜자회란?

수혜자에게 생명, 질병, 사고, 의료 및 이와 유사한 혜택을 제공하는 일종의 상호 조직입니다 .

VEBA 이해하기

자발적인 수혜자 협회(VEBA)는 직원 또는 사용자가 설립할 수 있으며 동일한 회사 또는 동일한 노동 조합의 직원으로 구성되어야 합니다. VEBA 혜택은 일반적으로 직원이 VEBA와 관련된 회사 또는 노동 조합을 떠날 때 종료됩니다.

직원이나 고용주가 VEBA에 자금을 기부할 수 있습니다. 고용주 기여금은 종종 고용주에게 세금 공제가 가능합니다. VEBA 자체는 소득이 혜택 제공에만 사용되는 한 면세 조직으로 내국세법 섹션 501(c)(9)에 의해 승인됩니다. 그러나 직원에게 지급되는 급여가 반드시 직원에게 면세되는 것은 아닙니다. VEBA에 기여하는 고용주는 일반적으로 기여 금액에 대해 내국세법 162에 따라 공제를 받습니다. 고용주는 부가 혜택 패키지의 일부로 고용주가 직원에게 직접 혜택을 지급한 경우에도 공제를 받을 수 있습니다 .

3 대 자동차 제조업체 의 근로자를 위해 VEBA를 구성 하여 회사가 회계 장부에 건강 계획에 대한 책임 을 지는 것을 덜어주었습니다.

VEBA의 조건

VEBA는 혜택을 제공할 목적으로 자발적인 직원 조합이라는 것을 포함하여 여러 요구 사항을 충족해야 합니다. VEBA의 수입은 급여 지급을 통하지 않는 한 개인, 조직 또는 주주 에게 이익이 될 수 없습니다. 협회는 또한 전체 또는 부분적으로 회원 수탁자 또는 독립 수탁자가 통제해야 하며, VEBA는 단체 교섭 협약의 일부로 설립되지 않는 한 혜택 지급을 차별할 수 없습니다. 의료 혜택은 고용주의 일반 자산, 고용주가 만든 신탁 또는 이러한 자금 조달 메커니즘의 조합으로 지급될 수 있습니다 .

고용 관련 공통 유대를 공유하는 모든 직원 그룹은 VEBA를 설정할 수 있습니다. 이 공동 채권은 동일한 고용주, 동일한 단체 교섭 또는 노동 조합 일 수 있습니다. 여러 고용주가 동일한 비즈니스 라인과 동일한 지리적 영역을 공유하는 경우 법률에 명시된 "공동 채권"을 공유하는 것으로 간주됩니다. 일반적으로 VEBA의 규모나 제공할 수 있는 혜택의 수에는 제한이 없으며 혜택의 유형과 혜택이 제공될 수 있는 사람에 따라 다릅니다 .