志愿员工'受益人协会 (VEBA)

什么是自愿雇员受益人协会？

自愿雇员受益人协会 (VEBA) 是一种互助组织，为会员、其家属或受益人提供生命、疾病、事故、医疗和类似福利。

了解 VEBA

自愿雇员受益人协会 (VEBA) 可由雇员或雇主成立，并且必须由同一公司或同一工会的雇员组成。 VEBA 福利通常在员工离开与 VEBA 相关的公司或工会时结束。

员工或其雇主都可以向 VEBA 捐款。雇主供款通常可以免税。 VEBA 本身被《国内税收法》第 501(c)(9) 条授权为免税组织，只要他们的收入仅用于提供福利。但是，支付给员工的福利不一定对员工免税。向 VEBA 供款的雇主通常会根据《国内税收法》第 162 条对供款金额进行扣除。如果福利是由雇主直接支付给雇员作为附加福利的一部分，雇主也可以获得扣除。

例如，美国汽车工人联合会于 2007 年为三大汽车制造商的工人组建了 VEBA，从而免除了这些公司在其会计账簿上为其健康计划承担责任的责任。

VEBA 的条件

VEBA 必须满足几项要求，包括它是一个自愿的员工协会，以提供福利。 VEBA 的收益只能通过支付福利而使任何私人、组织或股东受益。该协会还必须由其成员全部或部分由其受托人或独立受托人控制，并且 VEBA 在支付其福利时不得歧视，除非它是作为集体谈判协议的一部分而成立的。健康福利可以从雇主的一般资产、雇主创建的信托或这些资金机制的组合中支付。

任何共享与雇佣相关的共同债券的员工群体都可以建立 VEBA。这种共同的纽带可以是同一个雇主，也可以是同一个集体谈判协议或工会。如果多个雇主拥有相同的业务范围和相同的地理区域，则他们被视为共享法律规定的“共同纽带”。通常，VEBA 的规模或可提供的福利数量没有限制，仅受福利类型和可提供福利的人员的限制。