Pracownicy dobrowolni' Stowarzyszenie Beneficjentów (VEBA)

Co to jest Stowarzyszenie Beneficjentów Ochotniczych Pracowników?

Dobrowolne Stowarzyszenie Beneficjentów Pracowników (VEBA) to rodzaj organizacji wzajemnej, która zapewnia członkom, osobom pozostającym na ich utrzymaniu lub beneficjentom świadczenia na życie, choroby, wypadki, świadczenia medyczne i podobne.

Zrozumienie VEBA

Stowarzyszenie Dobrowolnych Pracowników Beneficjenta (VEBA) może zostać założone przez pracowników lub pracodawcę i musi składać się z pracowników tej samej firmy lub tego samego związku zawodowego. Świadczenia VEBA zwykle kończą się, gdy pracownik opuszcza firmę lub związek zawodowy, z którym VEBA jest związany.

Zarówno pracownicy, jak i ich pracodawca mogą wpłacać fundusze do VEBA. Składki pracodawcy są często odliczane od podatku przez pracodawcę. Same VEBA są autoryzowane na mocy sekcji 501(c)(9) Kodeksu Podatkowego jako organizacje zwolnione z podatku, o ile ich zarobki są wykorzystywane wyłącznie do świadczenia świadczeń. Jednak świadczenia wypłacane pracownikom niekoniecznie są zwolnione z podatku dla pracownika. Pracodawca wpłacający składki do VEBA zwykle otrzymywałby odliczenie zgodnie z Kodeksem Podatkowym 162 za wpłacone kwoty. Pracodawca mógł również otrzymać potrącenie, gdyby świadczenia były wypłacane bezpośrednio pracownikowi przez pracodawcę w ramach pakietu świadczeń pozapłacowych .

Na przykład, United Auto Workers utworzyło VEBA dla swoich pracowników u producentów samochodów z Wielkiej Trójki w 2007 roku i tym samym zwolniło firmy z ponoszenia odpowiedzialności za ich plany zdrowotne w swoich księgach rachunkowych .

Warunki VEBA

VEBA musi spełniać kilka wymagań, w tym być dobrowolnym stowarzyszeniem pracowników w celu zapewnienia świadczeń. Zarobki VEBA nie mogą przynosić korzyści żadnej osobie prywatnej, organizacji lub udziałowcowi inaczej niż poprzez wypłatę świadczeń. Stowarzyszenie musi być również kontrolowane przez swoich członków w całości lub w części przez ich powierników lub niezależnego powiernika, a VEBA nie może dyskryminować w wypłacie swoich świadczeń, chyba że zostało ustanowione w ramach układu zbiorowego pracy. Świadczenia zdrowotne mogą być wypłacane z ogólnych aktywów pracodawcy, z funduszu powierniczego utworzonego przez pracodawcę lub poprzez połączenie tych mechanizmów finansowania .

Każda grupa pracowników dzielących wspólną więź związaną z zatrudnieniem może założyć VEBA. Tą wspólną obligacją może być ten sam pracodawca, ten sam układ zbiorowy pracy lub związek. Jeśli wielu pracodawców dzieli tę samą branżę i ten sam obszar geograficzny, uważa się, że dzielą oni „wspólną więź” określoną przez prawo. Ogólnie rzecz biorąc, nie ma ograniczeń ani wielkości VEBA, ani liczby świadczeń, które mogą być udzielane, tylko ze względu na rodzaj świadczeń i osoby, którym świadczenia mogą być udzielane .