Frivillige ansatte' Beneficiary Association (VEBA)
Hva er en frivillig arbeidstakerforening?
Voluntary Employees' Beneficiary Association (VEBA) er en type gjensidig organisasjon som gir liv, sykdom, ulykke, medisinske og lignende fordeler til medlemmer, deres pårørende eller deres begunstigede.
Forstå VEBA
En frivillig arbeidstakerforening (VEBA) kan opprettes av ansatte eller av en arbeidsgiver og må bestå av ansatte i samme selskap eller samme fagforening. VEBA-ytelser opphører normalt når den ansatte forlater selskapet eller fagforeningen som VEBA er tilknyttet.
Enten ansatte eller deres arbeidsgiver kan bidra med midler til en VEBA. Arbeidsgiveravgift er ofte fradragsberettiget for arbeidsgiver. VEBAer selv er autorisert av Internal Revenue Code seksjon 501(c)(9) som skattefrie organisasjoner så lenge inntektene deres bare brukes til å gi fordeler. Ytelser som utbetales til ansatte er imidlertid ikke nødvendigvis skattefrie for den ansatte. En arbeidsgiver som yter bidrag til en VEBA vil vanligvis motta et fradrag i henhold til Internal Revenue Code 162 for innbetalte beløp. Arbeidsgiveren kan også få fradrag dersom ytelsene ble utbetalt direkte til arbeidstakeren av arbeidsgiveren som en del av en frynsegodspakke .
For eksempel dannet United Auto Workers VEBA-er for sine arbeidere hos de tre store bilprodusentene i 2007 og fritok derfor selskapene fra å bære ansvar for helseplanene sine i regnskapsbøkene .
Vilkår for en VEBA
En VEBA må oppfylle flere krav, blant annet at det er en frivillig sammenslutning av ansatte med det formål å gi ytelser. En VEBAs inntjening kan ikke komme noen privatperson, organisasjon eller aksjonær til gode annet enn gjennom utbetaling av fordeler. Foreningen må også kontrolleres av medlemmene helt eller delvis av deres tillitsmenn eller en uavhengig tillitsmann, og en VEBA kan ikke diskriminere i utbetalingen av sine fordeler med mindre den er etablert som en del av en tariffavtale. Helsefordeler kan utbetales fra arbeidsgiverens generelle eiendeler, fra en trust opprettet av arbeidsgiveren, eller ved en kombinasjon av disse finansieringsmekanismene .
Enhver gruppe ansatte som deler en arbeidsrelatert felles obligasjon kan etablere en VEBA. Denne felles bindingen kan være samme arbeidsgiver, eller samme tariffavtale eller fagforening. Hvis flere arbeidsgivere deler samme bransje og samme geografiske område, anses de å dele "fellesobligasjonen" spesifisert av loven. Det er generelt sett ingen begrensninger på verken størrelsen på VEBA eller antall ytelser som kan gis, bare på typen ytelser og personene som fordeler kan gis til .
