Frivilliga medarbetare' Beneficiary Association (VEBA)
Vad Àr en förening för frivilliga anstÀllda?
Voluntary Employees' Beneficiary Association (VEBA) Àr en typ av ömsesidig organisation som tillhandahÄller liv, sjukdom, olycksfall, medicinska och liknande förmÄner till medlemmar, deras anhöriga eller deras förmÄnstagare.
FörstÄ VEBA
En förening för frivilliga anstÀllda (VEBA) kan bildas av anstÀllda eller av en arbetsgivare och mÄste bestÄ av anstÀllda frÄn samma företag eller samma fackförening. VEBA-förmÄner upphör normalt nÀr den anstÀllde lÀmnar företaget eller fackföreningen som VEBA Àr ansluten till.
Antingen anstÀllda eller deras arbetsgivare kan bidra med pengar till en VEBA. Arbetsgivaravgifter Àr ofta avdragsgilla för arbetsgivaren. VEBA sjÀlva Àr auktoriserade enligt Internal Revenue Code avsnitt 501(c)(9) som skattebefriade organisationer sÄ lÀnge deras inkomster endast anvÀnds för att tillhandahÄlla förmÄner. FörmÄner som betalas ut till anstÀllda Àr dock inte nödvÀndigtvis skattebefriade för den anstÀllde. En arbetsgivare som ger bidrag till en VEBA skulle vanligtvis fÄ ett avdrag enligt Internal Revenue Code 162 för inskjutna belopp. Arbetsgivaren kan ocksÄ fÄ avdrag om förmÄnerna betalades direkt till den anstÀllde av arbetsgivaren som en del av ett förmÄnspaket .
Till exempel bildade United Auto Workers VEBA:er för sina anstÀllda vid de tre stora biltillverkarna 2007 och befriade dÀrför företagen frÄn att bÀra ansvar för sina hÀlsoplaner i sina bokföringsböcker .
Villkor för en VEBA
En VEBA mÄste uppfylla flera krav, bland annat att det Àr en frivillig sammanslutning av anstÀllda i syfte att tillhandahÄlla förmÄner. En VEBA:s inkomster kan inte gynna nÄgon privatperson, organisation eller aktieÀgare annat Àn genom utbetalning av förmÄner. Föreningen mÄste ocksÄ kontrolleras av sina medlemmar helt eller delvis av deras förvaltare eller en oberoende förvaltare, och en VEBA kan inte diskriminera vid utbetalningen av sina förmÄner sÄvida den inte har upprÀttats som en del av ett kollektivavtal. HÀlsoförmÄner kan betalas ut frÄn arbetsgivarens allmÀnna tillgÄngar, frÄn ett förtroende skapat av arbetsgivaren eller genom en kombination av dessa finansieringsmekanismer .
Varje grupp av anstÀllda som delar en anstÀllningsrelaterad gemensam obligation kan upprÀtta en VEBA. Denna gemensamma bindning kan vara samma arbetsgivare, eller samma kollektivavtal eller fack. Om flera arbetsgivare delar samma bransch och samma geografiska omrÄde, anses de dela den "gemensamma obligationen" som anges i lagen. Det finns i allmÀnhet inga begrÀnsningar pÄ vare sig storleken pÄ VEBA eller antalet förmÄner som kan ges, bara pÄ typen av förmÄner och de personer till vilka förmÄner kan ges .
