Dipendenti Volontari' Associazione beneficiaria (VEBA)

Che cos'è un'associazione beneficiaria di dipendenti volontari?

L'Associazione dei Beneficiari dei Dipendenti Volontari (VEBA) è un tipo di organizzazione mutualistica che fornisce benefici in caso di vita, malattia, incidente, assistenza medica e simili ai membri, ai loro familiari a carico o ai beneficiari.

Capire VEBA

Un'Associazione Beneficiaria dei Lavoratori Volontari (VEBA) può essere costituita da dipendenti o da un datore di lavoro e deve essere composta da dipendenti della stessa azienda o dello stesso sindacato. I benefici VEBA normalmente cessano quando il dipendente lascia l'azienda o il sindacato cui il VEBA è associato.

Sia i dipendenti che il loro datore di lavoro possono contribuire con fondi a un VEBA. I contributi del datore di lavoro sono spesso deducibili dalle tasse al datore di lavoro. Gli stessi VEBA sono autorizzati dalla sezione 501 (c) (9) dell'Internal Revenue Code come organizzazioni esenti da imposte purché i loro guadagni vengano utilizzati solo per fornire vantaggi. Tuttavia, i benefici pagati ai dipendenti non sono necessariamente esenti da imposta per il dipendente. Un datore di lavoro che versa contributi a un VEBA riceve normalmente una detrazione ai sensi dell'Internal Revenue Code 162 per gli importi versati. Il datore di lavoro potrebbe anche ricevere una detrazione se i benefici fossero pagati direttamente al dipendente dal datore di lavoro nell'ambito di un pacchetto di benefici accessori .

Ad esempio, nel 2007 gli United Auto Workers hanno formato VEBA per i loro lavoratori presso le tre grandi case automobilistiche e quindi hanno sollevato le aziende dall'assumere responsabilità per i loro piani sanitari nei loro libri contabili .

Condizioni di un VEBA

Un VEBA deve soddisfare diversi requisiti, incluso il fatto di essere un'associazione volontaria di dipendenti allo scopo di fornire benefici. I guadagni di un VEBA non possono giovare a nessun privato, organizzazione o azionista se non attraverso il pagamento di benefici. L'associazione deve anche essere controllata dai suoi membri in tutto o in parte dai loro amministratori fiduciari o da un fiduciario indipendente, e un VEBA non può discriminare nel pagamento dei suoi benefici se non è stato istituito nell'ambito di un contratto collettivo di lavoro. Le prestazioni sanitarie possono essere corrisposte dal patrimonio generale del datore di lavoro, da un trust creato dal datore di lavoro o da una combinazione di questi meccanismi di finanziamento .

Qualsiasi gruppo di dipendenti che condividono un legame comune legato al lavoro può istituire un VEBA. Questo vincolo comune potrebbe essere lo stesso datore di lavoro, o lo stesso contratto collettivo o sindacato. Se più datori di lavoro condividono lo stesso ramo di attività e la stessa area geografica, si considera che condividono il "vincolo comune" previsto dalla legge. Non ci sono, in genere, limitazioni né all'entità del VEBA né al numero di prestazioni che possono essere fornite, solo sul tipo di prestazioni e sulle persone a cui possono essere fornite le prestazioni .