Ehrenamtliche Mitarbeiter' Förderverein (VEBA)

Was ist eine Freiwilligen-Begünstigten-Vereinigung?

Die Freiwilligen-Begünstigten-Vereinigung (VEBA) ist eine Art Organisation auf Gegenseitigkeit, die Mitgliedern, ihren Angehörigen oder ihren Begünstigten Leistungen im Zusammenhang mit Leben, Krankheit, Unfall, medizinischer Versorgung und ähnlichen Leistungen bietet.

VEBA verstehen

Ein Freiwilliger Trägerverein (VEBA) kann von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern gegründet werden und muss aus Arbeitnehmern desselben Unternehmens oder derselben Gewerkschaft bestehen. Die VEBA-Leistungen enden normalerweise, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen oder die Gewerkschaft verlässt, der die VEBA angehört.

Entweder Arbeitnehmer oder ihr Arbeitgeber können Gelder in eine VEBA einzahlen. Arbeitgeberbeiträge sind für den Arbeitgeber oft steuerlich absetzbar. VEBAs selbst sind gemäß Abschnitt 501(c)(9) des Internal Revenue Code als steuerbefreite Organisationen zugelassen, solange ihre Einnahmen nur für die Erbringung von Leistungen verwendet werden. An Arbeitnehmer ausgezahlte Zuwendungen sind für den Arbeitnehmer jedoch nicht unbedingt steuerfrei. Ein Arbeitgeber, der Beiträge zu einer VEBA leistet, würde normalerweise einen Abzug gemäß Internal Revenue Code 162 für die eingezahlten Beträge erhalten. Der Arbeitgeber könnte auch einen Abzug erhalten, wenn die Leistungen im Rahmen eines Nebenleistungspakets vom Arbeitgeber direkt an den Arbeitnehmer gezahlt wurden .

Beispielsweise haben die United Auto Workers 2007 VEBAs für ihre Arbeiter bei den drei großen Automobilherstellern gegründet und damit die Unternehmen davon befreit, die Haftung für ihre Gesundheitspläne in ihren Geschäftsbüchern zu tragen .

Bedingungen einer VEBA

Ein VEBA muss mehrere Voraussetzungen erfüllen, unter anderem muss es sich um einen freiwilligen Zusammenschluss von Arbeitnehmern zum Zwecke der Leistungserbringung handeln. Die Einkünfte eines VEBA können keiner Privatperson, Organisation oder Aktionär anders als durch die Zahlung von Zuwendungen zugutekommen. Der Verband muss auch von seinen Mitgliedern ganz oder teilweise von deren Treuhändern oder einem unabhängigen Treuhänder kontrolliert werden, und ein VEBA darf bei der Auszahlung seiner Leistungen nicht diskriminieren, es sei denn, er wurde im Rahmen eines Tarifvertrags gegründet. Gesundheitsleistungen können aus dem allgemeinen Vermögen des Arbeitgebers, aus einem vom Arbeitgeber gegründeten Trust oder durch eine Kombination dieser Finanzierungsmechanismen gezahlt werden .

Jede Gruppe von Arbeitnehmern, die eine arbeitsbezogene gemeinsame Bindung teilen, kann eine VEBA gründen. Diese gemeinsame Bindung könnte derselbe Arbeitgeber oder derselbe Tarifvertrag oder dieselbe Gewerkschaft sein. Wenn mehrere Arbeitgeber dieselbe Branche und denselben geografischen Bereich teilen, gelten sie als Teil der vom Gesetz festgelegten „gemeinsamen Bindung“. Grundsätzlich gibt es keine Beschränkungen hinsichtlich der Größe der VEBA oder der Anzahl der Leistungen, die gewährt werden können, nur hinsichtlich der Art der Leistungen und der Personen, denen Leistungen gewährt werden können .