Frjálsir starfsmenn' Samtök styrkþega (VEBA)

Hvað er félag frjálsra starfsmanna?

Félag frjálsra starfsmanna (VEBA) er tegund gagnkvæmra félagasamtaka sem veita félagsmönnum, aðstandendum þeirra eða bótaþegum líf, veikindi, slys, læknishjálp og álíka fríðindi.

Að skilja VEBA

Styrktarfélag frjálsra starfsmanna (VEBA) getur verið stofnað af starfsmönnum eða af vinnuveitanda og verður að samanstanda af starfsmönnum sama fyrirtækis eða sama stéttarfélags. VEBA fríðindi lýkur að jafnaði þegar starfsmaður yfirgefur fyrirtækið eða verkalýðsfélagið sem VEBA tengist.

Annað hvort starfsmenn eða vinnuveitandi þeirra geta lagt fé til VEBA. Framlag vinnuveitanda er oft frádráttarbært frá skatti til vinnuveitanda. VEBAs sjálfir hafa heimild samkvæmt Internal Revenue Code kafla 501(c)(9) sem skattfrjáls stofnanir svo framarlega sem tekjur þeirra eru aðeins notaðar til að veita fríðindi. Hins vegar eru bætur sem greiddar eru út til starfsmanna ekki endilega skattfrjálsar fyrir starfsmanninn. Vinnuveitandi sem leggur fram framlög til VEBA myndi venjulega fá frádrátt samkvæmt ríkisskattalögum 162 fyrir framlagðar fjárhæðir. Vinnuveitandinn gæti einnig fengið frádrátt ef bæturnar voru greiddar beint til starfsmannsins af vinnuveitanda sem hluti af aukabótapakka .

Til dæmis stofnuðu United Auto Workers VEBA fyrir starfsmenn sína hjá stóru bílaframleiðendunum þremur árið 2007 og leystu því fyrirtækin frá því að bera ábyrgð á heilbrigðisáætlunum sínum í bókhaldsbókum sínum .

Skilyrði VEBA

VEBA þarf að uppfylla nokkrar kröfur, þar á meðal að það sé frjálst félag starfsmanna í þeim tilgangi að veita fríðindi. Hagnaður VEBA getur ekki komið neinum einstaklingi, stofnun eða hluthafa til góða nema með greiðslu hlunninda. Félagið verður einnig að vera undir stjórn félagsmanna að hluta eða öllu leyti af trúnaðarmönnum þeirra eða óháðum trúnaðarmanni og VEBA getur ekki mismunað við greiðslur hlunninda nema það hafi verið stofnað sem hluti af kjarasamningi. Heilbrigðisbætur geta verið greiddar af almennum eignum vinnuveitanda, úr trausti sem vinnuveitandinn hefur stofnað eða með blöndu af þessum fjármögnunarleiðum .

Sérhver hópur starfsmanna sem deilir atvinnutengdu sameiginlegu skuldabréfi getur stofnað VEBA. Þetta sameiginlega skuldabréf gæti verið sami vinnuveitandi, eða sami kjarasamningur eða stéttarfélag. Ef margir vinnuveitendur deila sömu atvinnugrein og sama landfræðilegu svæði, teljast þeir deila „sameiginlegu skuldabréfinu“ sem tilgreint er í lögum. Það eru almennt engar takmarkanir á hvorki stærð VEBA né fjölda bóta sem má veita, aðeins á tegund bóta og þeim einstaklingum sem bætur má veita .