Employés volontaires' Association Bénéficiaire (VEBA)

Qu'est-ce qu'une Association Bénéficiaire de Salariés Volontaires ?

L'Association des bénéficiaires volontaires des employés (VEBA) est un type d'organisation mutuelle qui fournit des prestations d'assurance-vie, de maladie, d'accident, médicales et similaires aux membres, à leurs personnes à charge ou à leurs bénéficiaires.

Comprendre VEBA

Une association bénévole d'employés bénéficiaires (VEBA) peut être constituée par des employés ou par un employeur et doit être composée d'employés d'une même entreprise ou d'un même syndicat. Les avantages du VEBA prennent normalement fin lorsque l'employé quitte l'entreprise ou le syndicat auquel le VEBA est associé.

Les employés ou leur employeur peuvent verser des fonds à un VEBA. Les cotisations patronales sont souvent déductibles d'impôt pour l'employeur. Les VEBA elles-mêmes sont autorisées par l'article 501(c)(9) du Code des impôts en tant qu'organisations exonérées d'impôt tant que leurs revenus ne sont utilisés que pour fournir des prestations. Cependant, les prestations versées aux employés ne sont pas nécessairement exonérées d'impôt pour l'employé. Un employeur versant des cotisations à une VEBA recevrait normalement une déduction en vertu de l'Internal Revenue Code 162 pour les montants versés. L'employeur pourrait également recevoir une déduction si les prestations étaient versées directement à l'employé par l'employeur dans le cadre d'un ensemble d'avantages sociaux .

Par exemple, les United Auto Workers ont formé des VEBA pour leurs travailleurs des trois grands constructeurs automobiles en 2007 et ont donc dégagé les entreprises de la responsabilité de leurs plans de santé dans leurs livres comptables .

Conditions d'un VEBA

Un VEBA doit répondre à plusieurs exigences, notamment qu'il s'agisse d'une association volontaire d'employés dans le but de fournir des avantages. Les revenus d'une VEBA ne peuvent bénéficier à aucune personne physique, organisation ou actionnaire autrement que par le versement de prestations. L'association doit également être contrôlée par ses membres en tout ou en partie par leurs fiduciaires ou un fiduciaire indépendant, et une VEBA ne peut discriminer dans le paiement de ses prestations que si elle a été établie dans le cadre d'une convention collective. Les prestations de santé peuvent être payées à partir des actifs généraux de l'employeur, d'une fiducie créée par l'employeur ou d'une combinaison de ces mécanismes de financement .

Tout groupement de salariés partageant un lien social lié à l'emploi peut constituer un VEBA. Ce lien commun peut être le même employeur, la même convention collective ou le même syndicat. Si plusieurs employeurs partagent le même secteur d'activité et la même zone géographique, ils sont considérés comme partageant le "lien commun" prévu par la loi. Il n'y a, en général, aucune limite sur la taille de la VEBA ou le nombre de prestations qui peuvent être fournies, uniquement sur le type de prestations et les personnes à qui des prestations peuvent être fournies .