Pekerja Sukarela' Persatuan Penerima (VEBA)

Apakah Persatuan Penerima Pekerja Sukarela?

Persatuan Penerima Pekerja Sukarela (VEBA) ialah sejenis organisasi bersama yang menyediakan nyawa, penyakit, kemalangan, perubatan dan faedah yang serupa kepada ahli, tanggungan mereka atau penerima manfaat mereka.

Memahami VEBA

Persatuan Benefisiari Pekerja Sukarela (VEBA) boleh ditubuhkan oleh pekerja atau majikan dan mesti terdiri daripada pekerja syarikat yang sama atau kesatuan pekerja yang sama. Faedah VEBA biasanya berakhir apabila pekerja meninggalkan syarikat atau kesatuan pekerja yang mana VEBA dikaitkan.

Sama ada pekerja atau majikan mereka boleh menyumbang dana kepada VEBA. Caruman majikan selalunya boleh ditolak cukai kepada majikan. VEBA sendiri diberi kuasa oleh Kod Hasil Dalam Negeri seksyen 501(c)(9) sebagai organisasi yang dikecualikan cukai selagi pendapatan mereka hanya digunakan untuk menyediakan faedah. Walau bagaimanapun, faedah yang dibayar kepada pekerja tidak semestinya dikecualikan cukai kepada pekerja. Majikan yang membuat caruman kepada VEBA biasanya akan menerima potongan di bawah Kod Hasil Dalam Negeri 162 untuk jumlah yang disumbangkan. Majikan juga boleh menerima potongan jika faedah dibayar terus kepada pekerja oleh majikan sebagai sebahagian daripada pakej faedah sampingan .

Sebagai contoh, United Auto Workers membentuk VEBA untuk pekerja mereka di pengeluar kereta Tiga Besar pada tahun 2007 dan oleh itu melepaskan syarikat daripada menanggung liabiliti untuk rancangan kesihatan mereka pada buku perakaunan mereka .

Syarat VEBA

VEBA mesti memenuhi beberapa keperluan, termasuk ia menjadi persatuan sukarela pekerja untuk tujuan menyediakan faedah. Pendapatan VEBA tidak boleh memberi manfaat kepada mana-mana individu persendirian, organisasi atau pemegang saham selain daripada pembayaran faedah. Persatuan itu juga mesti dikawal oleh ahlinya secara keseluruhan atau sebahagian oleh pemegang amanah mereka atau pemegang amanah bebas, dan VEBA tidak boleh mendiskriminasi dalam pembayaran faedahnya melainkan ia ditubuhkan sebagai sebahagian daripada perjanjian perundingan kolektif. Faedah kesihatan boleh dibayar daripada aset am majikan, daripada amanah yang dibuat oleh majikan, atau dengan gabungan mekanisme pembiayaan ini .

Mana-mana kumpulan pekerja yang berkongsi bon biasa berkaitan pekerjaan boleh menubuhkan VEBA. Bon biasa ini mungkin majikan yang sama, atau perjanjian perundingan kolektif atau kesatuan yang sama. Jika berbilang majikan berkongsi bidang perniagaan yang sama dan kawasan geografi yang sama, mereka dianggap berkongsi "ikatan bersama" yang ditentukan oleh undang-undang. Secara amnya, tiada pengehadan sama ada pada saiz VEBA atau bilangan manfaat yang boleh diberikan, hanya pada jenis manfaat dan orang yang boleh diberikan manfaat .