Gönüllü Çalışanlar' Faydalanıcı Derneği (VEBA)

Gönüllü Çalışanların Faydalanıcı Derneği Nedir?

Gönüllü Çalışanların Menfaat Sahipleri Derneği (VEBA), üyelere, bakmakla yükümlü oldukları kişilere veya hak sahiplerine yaşam, hastalık, kaza, tıbbi ve benzeri faydalar sağlayan karşılıklı bir organizasyon türüdür.

VEBA'yı Anlamak

Gönüllü Çalışanların Faydalanıcıları Derneği (VEBA), çalışanlar veya bir işveren tarafından kurulabilir ve aynı şirket veya aynı sendikanın çalışanlarından oluşmalıdır. VEBA faydaları normalde çalışan, VEBA'nın ilişkili olduğu şirketten veya sendikadan ayrıldığında sona erer.

Çalışanlar veya işverenleri bir VEBA'ya fon katkısında bulunabilir. İşveren katkıları genellikle işveren için vergiden düşülebilir. VEBA'ların kendileri, Kazançları yalnızca fayda sağlamak için kullanıldığı sürece, Vergiden muaf kuruluşlar olarak İç Gelir Kanunu bölüm 501(c)(9) tarafından yetkilendirilmiştir. Ancak, çalışanlara ödenen faydalar, çalışan için mutlaka vergiden muaf değildir. Bir VEBA'ya katkı sağlayan bir işveren, normalde, katkıda bulunan tutarlar için Dahili Gelir Kodu 162 kapsamında bir kesinti alacaktır. Ek ödeme paketinin bir parçası olarak işveren tarafından doğrudan çalışana sağlanan faydalar halinde işveren de kesinti alabilir .

Örneğin, United Auto Workers 2007'de Big Three otomobil üreticilerindeki çalışanları için VEBA'lar kurdu ve bu nedenle şirketleri sağlık planları için muhasebe defterlerine sorumluluk yüklemekten kurtardı.

VEBA'nın Koşulları

Bir VEBA, fayda sağlamak amacıyla gönüllü bir çalışanlar birliği olması da dahil olmak üzere çeşitli gereksinimleri karşılamalıdır. Bir VEBA'nın kazançları , faydaların ödenmesi dışında herhangi bir özel kişi, kuruluş veya hissedardan yararlanamaz. Dernek ayrıca üyeleri tarafından tamamen veya kısmen mütevellileri veya bağımsız bir mütevelli tarafından kontrol edilmelidir ve bir VEBA, toplu iş sözleşmesinin bir parçası olarak kurulmadıkça, faydalarının ödenmesinde ayrımcılık yapamaz. Sağlık yardımları, işveren tarafından oluşturulan bir güvenden veya bu finansman mekanizmalarının bir kombinasyonundan, işverenin genel varlıklarından ödenebilir .

İstihdamla ilgili ortak bir bağı paylaşan herhangi bir çalışan grubu bir VEBA kurabilir. Bu ortak bağ, aynı işveren veya aynı toplu iş sözleşmesi veya sendika olabilir. Birden fazla işveren aynı iş kolunu ve aynı coğrafi alanı paylaşıyorsa, kanunda belirtilen "ortak bağı" paylaştığı kabul edilir. Genel olarak, ne VEBA'nın boyutunda ne de sağlanabilecek yardımların sayısında herhangi bir sınırlama yoktur, sadece yardımların türü ve yardımların sağlanabileceği kişiler üzerindedir .