ボランティアの従業員＆＃39;受益者協会（VEBA）

##自主的な従業員の受益者協会とは何ですか？

受益者に生命、病気、事故、医療、および同様の利益を提供する一種の相互組織です。

##VEBAを理解する

自主的従業員受益者協会（VEBA）は、従業員または雇用主によって設立され、同じ会社または同じ労働組合の従業員で構成されている必要があります。 VEBAの福利厚生は通常、従業員がVEBAに関連する会社または労働組合を退職したときに終了します。

従業員またはその雇用者のいずれかがVEBAに資金を寄付することができます。雇用主の拠出金は、多くの場合、雇用主に対して税控除の対象となります。 VEBA自体は、その収益が給付の提供にのみ使用される限り、内国歳入法セクション501（c）（9）によって免税組織として認可されています。ただし、従業員に支払われる福利厚生は、必ずしも従業員に免税とは限りません。 VEBAに拠出する雇用主は、通常、内国歳入法162に基づいて拠出額の控除を受けます。福利厚生パッケージの一部として雇用主が直接従業員に給付金を支払った場合、雇用主は控除を受けることもできます。

たとえば、全米自動車労働組合は2007年にビッグスリーの自動車メーカーの労働者のためにVEBAを結成したため、企業は会計帳簿に健康保険の責任を負わないようになりました。

##VEBAの条件

VEBAは、福利厚生を提供する目的で従業員の自発的な団体であるなど、いくつかの要件を満たす必要があります。 VEBAの収益は、給付金の支払い以外の方法で、個人、組織、または株主に利益をもたらすことはできません。協会はまた、その全体または一部をその受託者または独立した受託者によって管理されなければならず、VEBAは、団体交渉協定の一部として設立されない限り、その給付金の支払いを差別することはできません。健康上の利益は、雇用主の一般資産から、雇用主によって作成された信託から、またはこれらの資金調達メカニズムの組み合わせによって支払われる可能性があります。

雇用関連の共通の絆を共有する従業員のグループは、VEBAを設立することができます。この共通の絆は、同じ雇用主、または同じ団体交渉協定または組合である可能性があります。複数の雇用主が同じ事業分野と同じ地理的地域を共有している場合、それらは法律で指定されている「共通の絆」を共有していると見なされます。一般に、VEBAのサイズや提供できる特典の数に制限はなく、特典の種類と特典を提供できる人にのみ制限があります。