स्वैच्छिक कर्मचारी' लाभार्थी संघ (वीईबीए)

एक स्वैच्छिक कर्मचारी लाभार्थी संघ क्या है?

लाभार्थियों को जीवन, बीमारी, दुर्घटना, चिकित्सा और समान लाभ प्रदान करता है ।

वीईबीए को समझना

एक स्वैच्छिक कर्मचारी लाभार्थी संघ (वीईबीए) कर्मचारियों द्वारा या एक नियोक्ता द्वारा स्थापित किया जा सकता है और इसमें एक ही कंपनी या एक ही श्रमिक संघ के कर्मचारी शामिल होने चाहिए। वीईबीए लाभ सामान्य रूप से समाप्त हो जाता है जब कर्मचारी उस कंपनी या श्रमिक संघ को छोड़ देता है जिसके साथ वीईबीए जुड़ा हुआ है।

या तो कर्मचारी या उनके नियोक्ता वीईबीए में फंड का योगदान कर सकते हैं। नियोक्ता के योगदान अक्सर नियोक्ता के लिए कर-कटौती योग्य होते हैं। VEBA स्वयं आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 501(c)(9) द्वारा कर-मुक्त संगठनों के रूप में अधिकृत हैं, जब तक कि उनकी आय का उपयोग केवल लाभ प्रदान करने के लिए किया जाता है। हालांकि, कर्मचारियों को दिए जाने वाले लाभ जरूरी नहीं कि कर्मचारी को कर-मुक्त हों। वीईबीए में योगदान करने वाले नियोक्ता को आम तौर पर योगदान की गई राशि के लिए आंतरिक राजस्व संहिता 162 के तहत कटौती प्राप्त होगी। यदि फ्रिंज बेनिफिट पैकेज के हिस्से के रूप में नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को सीधे लाभ का भुगतान किया जाता है तो नियोक्ता भी कटौती प्राप्त कर सकता है ।

उदाहरण के लिए, यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स ने 2007 में बिग थ्री ऑटोमोबाइल निर्माताओं में अपने कर्मचारियों के लिए वीईबीए का गठन किया और इसलिए कंपनियों को उनकी लेखा पुस्तकों पर उनकी स्वास्थ्य योजनाओं के लिए दायित्व वहन करने से राहत मिली।

एक वीईबीए की शर्तें

एक वीईबीए को कई आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए, जिसमें लाभ प्रदान करने के उद्देश्य से कर्मचारियों का एक स्वैच्छिक संघ होना शामिल है। एक वीईबीए की कमाई लाभों के भुगतान के अलावा किसी भी निजी व्यक्ति, संगठन या शेयरधारक को लाभ नहीं पहुंचा सकती है। एसोसिएशन को अपने सदस्यों द्वारा पूर्ण या आंशिक रूप से उनके ट्रस्टियों या एक स्वतंत्र ट्रस्टी द्वारा नियंत्रित किया जाना चाहिए, और एक वीईबीए अपने लाभों के भुगतान में भेदभाव नहीं कर सकता जब तक कि इसे सामूहिक सौदेबाजी समझौते के हिस्से के रूप में स्थापित नहीं किया गया हो। स्वास्थ्य लाभ का भुगतान नियोक्ता की सामान्य संपत्ति से, नियोक्ता द्वारा बनाए गए ट्रस्ट से, या इन फंडिंग तंत्रों के संयोजन से किया जा सकता है ।

रोजगार से संबंधित सामान्य बांड साझा करने वाले कर्मचारियों का कोई भी समूह वीईबीए स्थापित कर सकता है। यह सामान्य बंधन एक ही नियोक्ता, या एक ही सामूहिक सौदेबाजी समझौता या संघ हो सकता है । यदि कई नियोक्ता व्यवसाय की एक ही पंक्ति और एक ही भौगोलिक क्षेत्र को साझा करते हैं, तो उन्हें कानून द्वारा निर्दिष्ट "सामान्य बंधन" साझा करने के लिए माना जाता है। आम तौर पर, वीईबीए के आकार या प्रदान किए जा सकने वाले लाभों की संख्या पर, केवल लाभों के प्रकार और जिन व्यक्तियों को लाभ प्रदान किया जा सकता है, उन पर कोई सीमा नहीं है ।