Frivillige medarbejdere' Beneficiary Association (VEBA)
Hvad er en forening for frivillige ansatte?
Voluntary Employees' Beneficiary Association (VEBA) er en form for gensidig organisation, der giver liv, sygdom, ulykke, medicinske og lignende fordele til medlemmer, deres pårørende eller deres begunstigede.
ForstĂĄelse af VEBA
En VEBA (Voluntary Employees' Beneficiary Association) kan oprettes af ansatte eller af en arbejdsgiver og skal bestå af ansatte i samme virksomhed eller samme fagforening. VEBA-ydelser ophører normalt, når medarbejderen forlader den virksomhed eller fagforening, som VEBA er tilknyttet.
Enten medarbejdere eller deres arbejdsgiver kan bidrage med midler til en VEBA. Arbejdsgiverbidrag er ofte fradragsberettigede for arbejdsgiveren. VEBA'er er selv godkendt af Internal Revenue Code section 501(c)(9) som skattefrie organisationer, så længe deres indtjening kun bruges til at give fordele. Ydelser udbetalt til medarbejdere er dog ikke nødvendigvis skattefritaget for medarbejderen. En arbejdsgiver, der yder bidrag til en VEBA, vil normalt modtage et fradrag i henhold til Internal Revenue Code 162 for indbetalte beløb. Arbejdsgiveren kunne også få fradrag, hvis ydelserne blev udbetalt direkte til medarbejderen af arbejdsgiveren som en del af en frynsegodspakke .
For eksempel dannede United Auto Workers VEBA'er for deres arbejdere hos de tre store bilproducenter i 2007 og fritog derfor virksomhederne fra at bære ansvaret for deres sundhedsplaner i deres regnskabsbøger .
Betingelser for en VEBA
En VEBA skal opfylde flere krav, herunder at der er tale om en frivillig sammenslutning af medarbejdere med det formål at yde goder. En VEBA's indtjening kan ikke komme nogen privatperson, organisation eller aktionær til gode andet end gennem betaling af fordele. Foreningen skal også kontrolleres af sine medlemmer helt eller delvist af deres administratorer eller en uafhængig administrator, og en VEBA kan ikke diskriminere i udbetalingen af sine ydelser, medmindre den er etableret som en del af en kollektiv overenskomst. Sundhedsydelser kan udbetales fra arbejdsgiverens generelle aktiver, fra en trust oprettet af arbejdsgiveren eller ved en kombination af disse finansieringsmekanismer .
Enhver gruppe af medarbejdere, der deler en beskæftigelsesrelateret fælles obligation, kan etablere en VEBA. Dette fælles bånd kan være den samme arbejdsgiver eller den samme overenskomst eller fagforening. Hvis flere arbejdsgivere deler samme branche og det samme geografiske område, anses de for at dele den "fælles obligation", som er angivet i loven. Der er generelt ingen begrænsninger på hverken størrelsen af VEBA'en eller antallet af ydelser, der kan ydes, kun på typen af ydelser og de personer, der kan ydes ydelser til .
