Funcionários Voluntários' Associação de Beneficiários (VEBA)

O que é uma Associação de Beneficiários de Colaboradores Voluntários?

A Associação de Beneficiários de Empregados Voluntários (VEBA) é um tipo de organização mútua que oferece benefícios de vida, doença, acidente, assistência médica e similares aos associados, seus dependentes ou seus beneficiários.

Entendendo o VEBA

Uma Associação de Beneficiários de Empregados Voluntários (VEBA) pode ser estabelecida por empregados ou por um empregador e deve ser composta por empregados da mesma empresa ou do mesmo sindicato. Os benefícios da VEBA normalmente terminam quando o funcionário deixa a empresa ou sindicato ao qual a VEBA está associada.

Tanto os funcionários quanto seus empregadores podem contribuir com fundos para um VEBA. As contribuições do empregador são muitas vezes dedutíveis para o empregador. Os próprios VEBAs são autorizados pela seção 501(c)(9) do Internal Revenue Code como organizações isentas de impostos, desde que seus ganhos sejam usados apenas para fornecer benefícios. No entanto, os benefícios pagos aos empregados não são necessariamente isentos de impostos para o empregado. Um empregador que faz contribuições para um VEBA normalmente receberia uma dedução nos termos do Internal Revenue Code 162 para valores contribuídos. O empregador também pode receber uma dedução se os benefícios forem pagos diretamente ao empregado pelo empregador como parte de um pacote de benefícios adicionais .

Por exemplo, a United Auto Workers formou VEBAs para seus trabalhadores nas Três Grandes fabricantes de automóveis em 2007 e, portanto, isentou as empresas da responsabilidade por seus planos de saúde em seus livros contábeis .

Condições de um VEBA

Uma VEBA deve atender a diversos requisitos, inclusive ser uma associação voluntária de funcionários com a finalidade de fornecer benefícios. Os ganhos de um VEBA não podem beneficiar qualquer indivíduo, organização ou acionista privado, exceto por meio do pagamento de benefícios. A associação também deve ser controlada por seus membros no todo ou em parte por seus curadores ou por um administrador independente, e uma VEBA não pode discriminar no pagamento de seus benefícios a menos que tenha sido estabelecida como parte de um acordo coletivo de trabalho. Os benefícios de saúde podem ser pagos a partir do patrimônio geral do empregador, de um fundo fiduciário criado pelo empregador ou por uma combinação desses mecanismos de financiamento .

Qualquer grupo de funcionários que compartilhe um vínculo comum relacionado ao emprego pode estabelecer um VEBA. Esse vínculo comum pode ser o mesmo empregador, ou o mesmo acordo coletivo ou sindicato. Se vários empregadores compartilham a mesma linha de negócios e a mesma área geográfica, eles são considerados como compartilhando o "título comum" especificado pela lei. Geralmente, não há limitações quanto ao tamanho do VEBA ou ao número de benefícios que podem ser concedidos, apenas em relação ao tipo de benefícios e às pessoas a quem os benefícios podem ser concedidos .