부당한 해지 청구

부당해고 청구란 무엇입니까?

부당 해고 청구는 부당하거나 불법적으로 직장에서 해고되었다고 생각하는 사람이 법원에 제기합니다. 부당한 해고 청구에는 단체 교섭 법 또는 내부 고발자 법 을 포함한 연방 또는 주의 차별 금지법, 구두 및 서면 고용 계약/계약 또는 노동법 위반 혐의가 포함 됩니다. 해고가 성희롱의 한 형태이거나 고용주에 대한 불만을 제기한 것에 대한 보복이라고 생각하는 직원도 부당한 해고 청구를 제기할 수 있습니다.

부당한 해지 청구 이해하기

해고 하거나 사전 해고 통지를 할 필요가 없습니다. 급여 조정법 [COBRA] 의료 혜택 및 실업 보험 혜택). 그러나 임의 고용이 기업이 재량에 따라 직원을 완전히 해고할 수 있음을 의미하지는 않습니다. 특정 이유나 동기로 사람을 해고하는 것은 허용되지 않습니다. 특히 주 또는 연방법을 위반하거나 일종의 계약 위반인 경우에는 더욱 그렇습니다.

비자발적 해고가 그러한 위반이라고 생각하는 개인은 고용주를 상대로 부당 해고 청구를 제기할 수 있습니다. 부당 해고 청구는 소송과 같습니다. 직원이 이전 회사를 상대로 소송을 제기하고 부당 해고에 대한 보상을 구하는 것입니다.

직원이 승소할 경우 부당해고에 대한 보상에는 임금 손실에 따른 금전적 손해, 취업 활동 비용 및 기타 비용이 포함될 수 있습니다. 직원은 직장 복원을 요청하거나 이에 상응하는 직위를 부여받을 수도 있습니다. 청구 근거(아래 참조)에 따라 고용주는 법적 처벌을 받을 수도 있습니다.

부당해고 청구의 유형

직원은 여러 가지 이유로 부당한 해고 청구를 제기할 수 있습니다. 가장 일반적인 것은 다음과 같습니다.

차별

"인종, 피부색, 종교, 성별(임신, 성적 취향, 성정체성 포함), 국적, 연령(40세 이상), 장애 및 유전정보(가족력 포함)"를 이유로 해고된 사람은 해지 청구. 이러한 법률은 미국 평등고용기회위원회 (EEOC) 의 관할에 속합니다 . 웹사이트에서 EEOC는 고용 차별 혐의를 제기하는 방법에 대해 설명합니다.

미국 평등고용기회위원회(EEOC)는 고용주를 상대로 직업차별 소송을 제기하기 전에 차별 혐의를 기관에 제출하도록 요구합니다.

###앙갚음

고용주는 직장에서 범죄 활동과 같은 부당한 활동을 보고한 근로자를 법적으로 처벌할 수 없습니다. 이를 내부 고발자 보호라고 합니다. 또한 단순히 근로자 보상 청구를 제출했다는 이유로 근로자를 해고하는 것은 불법이 아니지만, 이러한 일이 발생했다고 주장하는 사람은 해당 조치가 업무 성과 또는 기타 허용된 사유가 아닌 보복 조치임을 입증해야 합니다.

###병력

유전자 정보 차별 금지법(GINA)에 따라 고용주는 직원을 상대하거나 고용 및 해고를 포함한 고용 결정을 내릴 때 유전자 정보를 사용할 수 없습니다. '유전정보 이용'에는 후보자 또는 직원이 특정 질병에 걸릴 평균 이상인지 여부를 검사하거나 가족력을 조회하는 것이 포함된다.

정리

고용주가 고용주나 상사에 대해 불만을 표출하거나 불만을 토로하는 개인을 해고할 근거가 있을 수 있지만, 전국 노동 관계법(NLRA)에 따라 노동자는 임금이나 노동 조건을 개선하기 위한 "협동 활동"에 참여할 수 있습니다. 노동 조합 또는 기존 노동 조합을 직장으로 끌어들이는 캠페인을 수행합니다 . 근로자가 이 보호를 받기 위해 이미 노동조합에 가입되어 있을 필요는 없습니다.

원인 부족

해지 사유가 필요한 계약에 따라 고용되었지만 사유를 받지 못한 개인은 부당한 해지 청구를 제기할 수 있습니다. 다른 유형의 청구와 달리 이것은 법률이나 법령 위반이 아니라 계약 위반입니다. 계약서에는 해고 사유가 반드시 명시되어야 하며, 고의적 위법 행위, 고의적 직무 태만, 고의적 직무 태만과 같은 특정 종류의 행동이나 행위에 해당해야 한다는 의미로 해고 사유가 있는 경우에만 해고될 수 있다고 명시해야 합니다. 사보타주 또는 회사 재산 파괴, 또는 회사 기밀 누설.

부당한 해지 클레임을 제기하는 방법

첫째, 직원이 원래 계약서나 고용 계약서를 읽고 그들이 사용할 수 있는 권리와 자원을 알아내는 것이 중요합니다(그리고 고용 기간 및 해고와 관련된 모든 조건과 약속이 충족되었는지 확인).

또한, 특히 청구를 제기하거나 법적 구제를 요청할 권리를 포기하도록 요구하는 경우 고용주와 모든 종류의 퇴직 계약 서명을 보류할 수 있습니다.

불법적으로 해고되었다고 생각하는 근로자는 변호사(노동 변호사 또는 고용법/근로자 권리 변호사)와 상담하여 청구가 있는지 여부와 가능한 대리인에 대한 조언을 받아야 합니다. 빠를수록 좋습니다. 주 및 연방법에 따라 청구 제출 마감일이 다릅니다.

가능하다면 개인은 직원 파일의 사본을 입수하여 해고에 책임이 있는 사람을 찾아야 합니다. 누가 승인했는지; 경고 서신, 상태 보고서 또는 성과 검토와 같은 문서를 언급하거나 이와 관련된 모든 문서. 그러한 정보는 잠재적인 사건을 검토하는 변호사에게 도움이 될 것입니다.

##하이라이트

• 대부분의 부당한 해고 청구는 주 또는 연방법 위반에 근거하지만 고용 계약 위반을 나타낼 수도 있습니다.

• 부당 해고 청구는 직원이 자신을 불법적으로 해고했다고 생각하는 고용주를 상대로 제기하는 소송과 같은 조치입니다.

• 부당해고 청구의 유형에는 차별에 의한 해고, 병력, 내부고발/고발에 대한 보복, 노동조합 결성 또는 계약상 이유 없는 등이 포함될 수 있습니다.

• 부당한 해고에 대한 보상에는 금전적 손해 및/또는 고용 회복이 포함될 수 있습니다.