Bonus

Vad är en bonus?

En bonus är en ekonomisk ersättning som överstiger mottagarens normala betalningsförväntningar. Företag kan bevilja bonusar till både nybörjaranställda och till ledande befattningshavare. Medan bonusar traditionellt ges till exceptionella arbetare, delar arbetsgivare ibland ut bonusar över hela företaget för att avvärja svartsjuka bland personalen.

Bonusar kan dingla som incitament till potentiella anställda och de kan ges till nuvarande anställda för att belöna prestationer och öka de anställdas behålla. Företag kan dela ut bonusar till sina befintliga aktieägare genom en fondemission,. som är ett erbjudande om gratis ytterligare aktier av företagets aktier.

Förstå bonusar

I arbetsmiljöer är en bonus en typ av ersättning som en arbetsgivare ger till en anställd som kompletterar deras grundlön eller lön. Ett företag kan använda bonusar för att belöna prestationer, för att visa tacksamhet till anställda som uppnår långlivade milstolpar eller för att locka anställda som ännu inte ännu är att ansluta sig till ett företags led.

Internal Revenue Service (IRS) betraktar bonusar som beskattningsbar inkomst,. vilket innebär att anställda måste rapportera eventuella bonusar de får när de lämnar in sina skatter .

Incitamentbonusar

Incitamentsbonusar inkluderar signeringsbonusar, hänvisningsbonusar och retentionsbonusar. En signeringsbonus är ett monetärt erbjudande som företag erbjuder till topptalangkandidater för att locka dem att acceptera en position – särskilt om de eftersträvas aggressivt av rivaliserande företag. I teorin kommer att betala en första bonusutbetalning resultera i större företagsvinster längre fram. Signeringsbonusar erbjuds rutinmässigt av professionella idrottslag som försöker locka toppidrottare bort från konkurrenskraftiga klubbar.

Remissbonusar ges till anställda som rekommenderar kandidater för lediga tjänster, vilket i slutändan leder till anställning av nämnda kandidater. Remissbonusar uppmuntrar anställda att hänvisa potentiella kunder med stark arbetsetik, skarp kompetens och positiva attityder.

Företag erbjuder retentionsbonusar till nyckelmedarbetare i ett försök att uppmuntra lojalitet, särskilt i nedåtgående ekonomier eller perioder av organisatoriska förändringar. Detta ekonomiska incitament är ett uttryck för tacksamhet som låter anställda veta att deras jobb är säkra på lång sikt.

Prestationsbonusar

Prestationsbonusar belönar anställda för exceptionellt arbete. De erbjuds vanligtvis efter slutförandet av projekt eller i slutet av kvartalets räkenskaper eller år. Prestationsbonusar kan delas ut till individer, team, avdelningar eller till företagets personal. En belöningsbonus kan vara antingen ett engångserbjudande eller en periodisk betalning. Medan belöningsbonusar vanligtvis ges i kontanter, tar de ibland formen av aktiekompensation,. presentkort, ledighet, semesterkalkoner eller enkla verbala uttryck för uppskattning.

Exempel på belöningsbonusar inkluderar årliga bonusar,. spotbonusutmärkelser och milstolpsbonusar. Spotbonusar, som belönar anställda som förtjänar särskilt erkännande, är mikrobonusbetalningar, vanligtvis värderade till cirka $50. Arbetstagare som når milstolpar för lång livslängd – till exempel tio års anställning hos ett visst företag – kan erkännas med ytterligare ersättning.

Vissa företag bygger in bonusstrukturer i anställningskontrakt, där eventuella vinster som tjänats in under ett räkenskapsår kommer att delas mellan de anställda. I de flesta fall tilldelas C-suites chefer större bonusar än anställda på lägre nivå.

Bonusinflation

Medan bonusar traditionellt ges ut till högpresterande, vinstgenererande anställda, väljer vissa företag att även ge bonusar till lägre presterande anställda, även om företag som gör detta tenderar att växa långsammare och generera mindre pengar. Vissa företag tar till att dela ut bonusar över hela linjen i ett försök att dämpa svartsjuka och motreaktioner från anställda. När allt kommer omkring är det lättare för ledningen att betala bonusar till alla än att förklara för otillräckliga artister varför de nekades.

Dessutom kan det vara svårt för en arbetsgivare att korrekt bedöma sina anställdas prestationsframgång. Till exempel kan anställda som misslyckas med att göra sina aktivitetskvoter vara mycket hårt arbetande. Deras prestanda kan dock hämmas av ett antal förhållanden utanför deras kontroll, såsom oundvikliga produktionsförseningar eller en ekonomisk nedgång.

Bonusar i stället för lön

Företag ersätter i allt högre grad höjningar med bonusar – en trend som irriterar många anställda. Även om arbetsgivare kan hålla löneökningarna låga genom att lova att fylla löneskillnader med bonusar, är de inte skyldiga att följa upp. Eftersom arbetsgivare betalar bonusar på en diskretionär basis, kan de hålla sina fasta kostnader låga genom att hålla inne bonusar under långsamma år eller lågkonjunkturperioder. Detta tillvägagångssätt är mycket mer lönsamt än att höja lönerna årligen, bara för att sänka lönerna under en lågkonjunktur.

Utdelningar och bonusandelar

Förutom anställda kan aktieägare erhålla bonus i form av utdelningar,. som utvinns från de vinster som realiseras av företaget. I stället för kontantutdelning kan ett företag ge ut bonusaktier till investerare. Om företaget har ont om kontanter, ger bonusaktierna i företagets aktier ett sätt för det att belöna aktieägare som förväntar sig en regelbunden inkomst från att äga företagets aktier. Aktieägarna kan sedan sälja bonusaktierna för att tillgodose deras kontantbehov eller så kan de välja att behålla aktierna.

##Höjdpunkter

– En bonus är en ekonomisk kompensation som är utöver mottagarens normala betalningsförväntningar.

• Bonusar kan tilldelas av ett företag som ett incitament eller belöning för god prestation.

• Typiska incitamentsbonusar som ett företag kan ge anställda inkluderar signerings-, remiss- och retentionsbonusar.

• Företag har olika sätt att dela ut bonusar till anställda, inklusive kontanter, aktier och aktieoptioner.