İş Yargı Kuralı
İş Yargılama Kuralı Nedir?
İş Yargılama Kuralı, bir şirketin yönetim kurulunu (B of D) iş yapma şekliyle ilgili anlamsız yasal iddialara karşı korumaya yardımcı olan yasal bir doktrindir. Ortak hukuk ülkelerinde yasal bir temel olan kural, kurulların "iyi niyetle", yani sadakat, sağduyu ve yöneticilerin paydaşlara borçlu olduğu güvene dayalı standartlar dahilinde hareket ettiğinin varsayıldığını belirtir. Kurulun bazı davranış kurallarını açıkça ihlal ettiğine dair kanıt yoksa, mahkemeler kararlarını gözden geçirmeyecek veya sorgulamayacaktır.
Güvene dayalı standartlar arasında " bakım yükümlülüğü " ve " sadakat yükümlülüğü " yer alır. Birincisi, bilinçli bir şekilde hareket etme yükümlülüğüdür. İkincisi, yöneticilerin şirketin çıkarlarını kendi çıkarlarının veya başkalarının çıkarlarının üzerine koymasını gerektirir.
İş Yargısı Kuralını Anlama
Ticari yargı kuralı, bir işletmenin günlük işleyişinin yanı sıra uzun vadeli stratejisinin tartışmalı kararlar almayı veya şirketi riske atan eylemlerde bulunmayı gerektirdiğini kabul eder. İster yeni bir iş alanı başlatmayı ister başka bir şirket satın almayı içeriyor olsun, tüm iş kararları bir dereceye kadar risklidir. Genel olarak konuşursak, daha yüksek karlar daha fazla risk almayı gerektirir.
hissedarlar tarafından kovuşturma korkusu olmaksızın bu tür kararlar almasına izin verilmesi gerektiğidir . Kural, yöneticilerin her zaman optimal kararlar vermesini beklemenin mantıksız olduğunu varsayar. Bir mahkeme, yöneticilerin rasyonel ve iyi niyetle hareket ettiğine inandığı sürece, onlara karşı herhangi bir işlem yapmayacaktır.
İş Yargılama Kuralı, Birleşik Devletler Mahkemelerinin kurumsal öz yönetime saygı duymasından kaynaklanan bir yargı doktrinidir. Bu doktrin, kurumsal yönetimin iyi niyetli ticari yargılarına ilişkin bir karine oluşturur ve söz konusu kararın aşağıdaki sınır ve istisnalardan herhangi birine girdiğini kanıtlama yükünü suçlayana yükler.
İş Yargısı Kuralına İlişkin Muafiyetler
Yönetici kararlarının mahkemelerde sonuçlanabileceği belirli durumlar vardır. Örneğin, bir yönetici bir şirket varlığını bir aile üyesine haksız yere düşük bir fiyata satar. Bu , kuralın kovuşturmadan yalıtmayacağı bir kendi kendine işlem örneği olacaktır.
Kuralın özü olan karineye itiraz etmek için davacılar, yöneticilerin kötü niyetle hareket ettiğine dair kanıt göstermelidir. Bu, dolandırıcılık yapmayı, güven ihlali yapmayı veya çıkar çatışması yaratmayı,. kurumsal sorumluluktan vazgeçmeyi veya işlendiğinde bariz olan etik olmayan kurumsal davranışları soruşturmamayı içerebilir .
Bu nedenle Kural, yönetim kurulunun aşağıdaki durumlarda geçerli değildir:
Taahhüt edilen dolandırıcılık
Kurumsal atık
Kendi kendine uğraşan
Çıkar çatışmasından etkilenen kararlar alındı
Kötü niyetle veya yozlaşmış bir saikle hareket etti
Makul olarak mevcut olan tüm maddi gerçekleri dikkate almamayı içeren ağır ihmalkar bir süreçle özen görevlerini ihlal etti
Altıncı saldırı, Kural kapsamındaki en yaygın saldırı şeklidir, çünkü hissedarlar, bilgisiz kaldıkları halde yönetim kurulunun bir karar verdiğini iddia edebilirler.
İş Yargılama Kuralı Örneği
XYZ Company'nin yönetim kurulunun belirli bir ürün hattını kapatmayı düşündüğünü söyleyin. Ürün üzerindeki kar marjları daralıyor ve ürün aşırı derecede maliyetli hale geliyor ve diğer iş kollarından gelen gelirleri tüketiyor.
Kurul, ürünü durdurmanın daha karlı alanlara odaklanmak için gerekli kaynakları serbest bırakacağına karar verir. Bu durumda, ticari yargı kuralı, yöneticileri, kararlarına katılmayan veya kararlarından olumsuz etkilenen hissedarlar tarafından kovuşturulmaktan korur.
Öne Çıkanlar
Kural, yöneticilerin her zaman optimal kararlar almayacaklarını varsayar.
Direktörlerin yasaları ihlal ettiği veya firmanın ve paydaşlarının çıkarlarına aykırı hareket ettiği açık olmadıkça, mahkemeler onların kararlarını sorgulamayacaktır.
Ticari yargı kuralı, aksi kanıtlanmadıkça yönetimin şirketin ve paydaşlarının çıkarları doğrultusunda hareket ettiğini varsayarak şirketleri anlamsız davalardan korur.
