Godtgjørelse

Hva er godtgjørelse?

Godtgjørelse er den totale godtgjørelsen en arbeidstaker mottar. Det inkluderer ikke bare grunnlønn,. men eventuelle bonuser, provisjonsbetalinger, overtidsbetaling eller andre økonomiske fordeler som en ansatt mottar fra en arbeidsgiver.

En jobbfordeler kan være en del av ansattes godtgjørelse eller ikke. Et treningsstudio på stedet eller en sjenerøs ferieplan er fordeler, men de er ikke penger i lommen til en ansatt. Godtgjørelsen kan omfatte direkte betaling av penger eller skattepliktige frynsegoder som personlig bruk av firmabil.

Forstå godtgjørelse

Begrepet godtgjørelse innebærer total kompensasjon.

På ledernivå kan godtgjørelsen inkludere opsjoner, bonuser,. utgiftskontoer og andre former for kompensasjon. Disse er generelt beskrevet i en arbeidskontrakt.

Størrelsen på godtgjørelsen og dens komponenter avhenger av mange faktorer, inkludert:

– Den ansattes verdi for bedriften. Ansatte med etterspurte ferdigheter vil sannsynligvis få flere fordeler.

• Jobbtypen. Noen er direkte time- eller lønnede stillinger, mens andre tilbyr grunnlønn pluss provisjoner, bonuser eller tips.

– Selskapets forretningsmodell. Noen selskaper er stolte av sin sjenerøse ansattes godtgjørelse og kan tilby bonuser, aksjeopsjoner for ansatte og 401(k)-planmatchende bidrag. Andre opplever at slike fordeler er en uholdbar trøkk på økonomien til virksomheten.

• Den generelle tilstanden i økonomien. Når det er rikelig med arbeidsplasser og mangel på talent, trekker bedrifter ut alt for å tiltrekke seg de beste kandidatene. Det betyr bedre avlønning.

The Golden Hallo

Et selskap som er ivrig etter å tiltrekke seg en person med en unik kompetanse eller et enestående rykte, kan tilby enda en annen type godtgjørelse: det gyldne hei. Dette er en signeringsbonus som utbetales når den ansatte begynner i jobben (og noen ganger tapes hvis den ansatte slutter innen kort tid).

Den mer kjente gyldne fallskjermen,. som garanterer en leder en sjenerøs utbetaling ved oppsigelse, er en annen form for godtgjørelse som skrives inn i en kontrakt før jobben i det hele tatt begynner.

Hvis det er godtgjørelse, er det generelt skattepliktig. IRS har en veiledning for beskatning av frynsegoder.

Andre typer godtgjørelse

Godtgjørelse refererer til de monetære belønningene som en ansatt mottar, men disse belønningene kan ha forskjellige former. Mange salgsstillinger tilbyr en provisjon på salget gjort av en ansatt eller en prosentandel av det solgte beløpet. Noen av disse oppdragsstillingene gir grunnlønn, mens andre er utelukkende avhengig av provisjon.

Mange stillinger i foodservice- og gjestfrihetsbransjen er avhengig av tips, ettersom grunnlønnen deres ikke oppfyller minstelønnen.

En annen type godtgjørelse er utsatt kompensasjon,. som setter av en ansatts inntekt for å innløses på et senere tidspunkt. Et vanlig eksempel på dette er en pensjonsordning som inkluderer en arbeidsgiver som matcher et visst beløp bidratt av en ansatt.

Godtgjørelse kan også referere til fordelene en ansatt mottar fra selskapet sitt. Disse kan komme i form av helseforsikringsdekning,. treningsmedlemskap, bruk av en bedriftsmobilenhet eller bil, avhengig av jobb og bedrift.

De fleste former for godtgjørelse er skattepliktig som en del av arbeidstakers bruttoinntekt. Det blir selvfølgelig komplisert, og Internal Revenue Service (IRS) publiserer en komplett guide til det den kaller frynsegoder.

Spesielle hensyn

Minstelønnen er den laveste godtgjørelsen en arbeidsgiver lovlig kan betale de fleste ansatte, forutsatt at det ikke er andre fordeler med jobben.

Minstelønnen varierer fra stat til stat, selv om statens minimum må være minst lik den føderale minstelønnen. Den føderale minstelønnen har vært $7,25 siden 2009.

Mange arbeidere er unntatt fra den føderale minstelønnen. Disse inkluderer ikke bare serveringspersonale i restauranten, men uavhengige entreprenører, arbeidere på små gårder, sesongarbeidere, lærlinger og studenter.

For mange arbeidere er lønn og godtgjørelse det samme. For andre er lønn kun en del av godtgjørelsen, og det kan være en mindre del.

Vanlige spørsmål om godtgjørelse

Her er svarene på noen vanlige spørsmål om godtgjørelse.

Hva betyr godtgjørelse?

Godtgjørelse er det totale beløpet som utbetales til en ansatt. Det kan inkludere lønn eller timepris, bonuser, provisjoner eller annen betaling.

Etter skattemyndighetenes syn er godtgjørelse summen av inntekter og andre skattepliktige fordeler og godtgjørelser. Godtgjørelse, for IRS, er synonymt med lønn, enten det er merket som en lønn, en bonus eller en provisjon.

Hva er forskjellen mellom lønn og godtgjørelse?

For mange mennesker er lønn og godtgjørelse det samme. De får en fast lønn eller timepris for arbeidet sitt.

For andre er lønn kun en del av godtgjørelsen, og kan til og med være en mindre del.

Selgere, for eksempel, kan motta en liten lønn og få inntektene sine hovedsakelig fra provisjoner basert på salget deres.

Wall Street-fagfolk får utbetalt en symbolsk lønn og får mesteparten av inntekten sin i en enkelt bonusutbetaling som bestemmes på slutten av året basert på deres og selskapets prestasjoner.

Restaurantens servitører kan betales så lite som $2,13 i timen i henhold til føderal lov. Loven antar at denne timeprisen pluss tips vil utgjøre minst $5,15 i timen i godtgjørelse.

Hva er typene godtgjørelse?

Godtgjørelse inkluderer vanligvis en lønn eller timelønn eller (når det gjelder en entreprenør) en stillingssats.

Noen arbeidere mottar også en bonus, provisjonsbetalinger, et pensjonssparebidrag eller andre frynsegoder av økonomisk verdi.

På ledernivå kan disse frynsegodene bli gale. Administrerende direktør-fordeler kan inkludere personlig bruk av et selskapsfly, pluss en "skatteoversikt", som betyr en selskapsrefusjon av beløpet de måtte betale i inntektsskatt for personlig bruk av selskapets jetfly.

Hva er et annet ord for godtgjørelse?

Kompensasjon er et rettferdig synonym for godtgjørelse. Det innebærer totale utbetalinger.

Lønn eller lønn kan bare være en del av godtgjørelsen.

Høydepunkter

– Et selskapsbidrag til en pensjonsordning er utsatt kompensasjon, og er som sådan en del av godtgjørelsen.

– For ansatte i servicejobber regnes tips som en del av godtgjørelsen.

• Godtgjørelse inkluderer ikke bare grunnlønn, men alle andre former for økonomisk kompensasjon en ansatt mottar.

• På ledernivå kan godtgjørelsen omfatte en kombinasjon av lønn, aksjer, bonuser og annen økonomisk kompensasjon.

– Godtgjørelse er det totale beløpet en ansatt mottar for å utføre en jobb.