Rémunération
Qu'est-ce que la rémunération ?
La rémunération est la rémunération totale perçue par un employé. Il comprend non seulement le salaire de base, mais aussi toutes les primes, commissions, heures supplémentaires ou autres avantages financiers qu'un employé reçoit d'un employeur.
Un avantage lié à l'emploi peut ou non être une composante de la rémunération des employés. Une salle de sport sur place ou un plan de vacances généreux sont des avantages, mais ce n'est pas de l'argent dans la poche d'un employé. La rémunération peut inclure le paiement direct d'argent ou des avantages sociaux imposables tels que l'utilisation personnelle d'une voiture de société.
Comprendre la rémunération
Le terme rémunération implique une rémunération totale.
Au niveau de la direction, la rémunération peut comprendre des options, des primes,. des comptes de dépenses et d'autres formes de rémunération. Celles-ci sont généralement détaillées dans un contrat de travail.
Le montant de la rémunération et ses composantes dépendent de nombreux facteurs, notamment :
La valeur de l'employé pour l'entreprise. Les employés ayant des compétences recherchées sont susceptibles d'obtenir plus d'avantages.
Le type de travail. Certains sont des postes horaires ou salariés, tandis que d'autres offrent un salaire de base plus des commissions, des primes ou des pourboires.
Le modèle économique de l'entreprise. Certaines entreprises sont fières de la rémunération généreuse de leurs employés et peuvent offrir des primes, des options d'achat d'actions aux employés et des cotisations de contrepartie au plan 401 (k). D'autres trouvent que ces avantages sont un frein insupportable pour les finances de l'entreprise.
L'état général de l'économie. Lorsque les emplois sont nombreux et que les talents se font rares, les entreprises mettent tout en œuvre pour attirer les meilleurs candidats. Cela signifie une meilleure rémunération.
Le bonjour doré
Une entreprise soucieuse d'attirer une personne dotée d'une compétence unique ou d'une notoriété exceptionnelle peut proposer encore un autre type de rémunération : le golden hello. Il s'agit d'une prime à la signature, due lorsque l'employé entre en fonction (et, parfois, perdue si l'employé part dans un court laps de temps).
parachute doré , plus connu , qui garantit à un dirigeant une indemnité généreuse en cas de licenciement, est une autre forme de rémunération qui est inscrite dans un contrat avant même que le travail ne commence.
S'il s'agit d'une rémunération, elle est généralement imposable. L'IRS a un guide sur l'imposition des avantages sociaux.
Autres types de rémunération
La rémunération fait référence aux récompenses monétaires qu'un employé reçoit, mais ces récompenses peuvent prendre différentes formes. De nombreux postes de vente offrent une commission sur les ventes réalisées par un employé ou un pourcentage du montant vendu. Certains de ces postes à commission offrent un salaire de base, tandis que d'autres dépendent uniquement des commissions.
De nombreux postes dans les industries de la restauration et de l'hôtellerie dépendent des pourboires, car leur salaire de base ne correspond pas au salaire minimum.
Un autre type de rémunération est la rémunération différée,. qui met de côté les gains d'un employé à racheter à une date ultérieure. Un exemple courant de ceci est un régime de retraite qui inclut un employeur correspondant à un certain montant cotisé par un employé.
La rémunération peut également faire référence aux avantages qu'un employé reçoit de son entreprise. Ceux-ci peuvent prendre la forme d' une couverture d' assurance maladie, d'abonnements à une salle de sport, de l'utilisation d'un appareil mobile ou d'une voiture d'entreprise, selon le travail et l'entreprise.
La plupart des formes de rémunération sont imposables dans le cadre du revenu brut d'un employé. Cela se complique, bien sûr, et l'Internal Revenue Service (IRS) publie un guide complet sur ce qu'il appelle les avantages sociaux.
Considérations particulières
Le salaire minimum est la rémunération la plus basse qu'un employeur peut légalement verser à la plupart des employés, en supposant qu'il n'y a pas d'autres avantages liés à l'emploi.
Le salaire minimum varie selon l'État, bien que le minimum de l'État doit être au moins égal au salaire minimum fédéral. Le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ depuis 2009.
De nombreux travailleurs sont exemptés du salaire minimum fédéral. Il s'agit non seulement des serveurs des restaurants, mais aussi des entrepreneurs indépendants, des ouvriers de petites exploitations, des travailleurs saisonniers, des apprentis et des étudiants.
Pour de nombreux travailleurs, le salaire et la rémunération sont les mêmes. Pour d'autres, le salaire n'est qu'une partie de la rémunération et il peut s'agir d'une partie mineure.
FAQ sur la rémunération
Voici les réponses à quelques questions fréquemment posées sur la rémunération.
Que signifie la rémunération ?
La rémunération est le montant total versé à un employé. Il peut comprendre un salaire ou un taux horaire, des primes, des commissions ou tout autre paiement.
De l'avis de l'IRS, la rémunération est la somme totale des gains et des autres avantages et allocations imposables. La rémunération, pour l'IRS, est synonyme de salaire, qu'il s'agisse d'un salaire, d'une prime ou d'une commission.
Quelle est la différence entre salaire et rémunération ?
Pour beaucoup de gens, le salaire et la rémunération sont les mêmes. Ils reçoivent un salaire fixe ou un taux horaire pour leur travail.
Pour d'autres, le salaire n'est qu'une partie de la rémunération, voire une partie mineure.
Les vendeurs, par exemple, peuvent recevoir un petit salaire et tirer leur revenu en grande partie des commissions basées sur leurs ventes.
Les professionnels de Wall Street reçoivent un salaire symbolique et obtiennent l'essentiel de leurs revenus en une seule prime qui est déterminée à la fin de l'année en fonction de leurs performances et de celles de l'entreprise.
Les serveurs des restaurants peuvent être payés aussi peu que 2,13 $ de l'heure en vertu de la loi fédérale. La loi suppose que ce taux horaire plus les pourboires totaliseront au moins 5,15 $ de l'heure en rémunération.
Quels sont les types de rémunération ?
La rémunération comprend généralement un salaire ou un salaire horaire ou (dans le cas d'un entrepreneur) un taux normal.
Certains travailleurs perçoivent également une prime, des commissions, une cotisation d'épargne-retraite ou d'autres avantages sociaux à valeur financière.
Au niveau de la direction, ces avantages sociaux peuvent devenir fous. Les avantages du PDG peuvent inclure l'utilisation personnelle d'un jet d'entreprise, plus une «majoration fiscale», c'est-à-dire un remboursement par la société du montant qu'elle a dû payer en impôts sur le revenu pour son utilisation personnelle du jet d'entreprise.
Qu'est-ce qu'un autre mot pour la rémunération ?
Compensation est un juste synonyme de rémunération. Cela implique des paiements totaux.
Le traitement ou salaire ne peut représenter qu'une partie de la rémunération.
Points forts
Une contribution de l'entreprise à un régime de retraite est une rémunération différée et, à ce titre, un élément de rémunération.
Pour les salariés occupant des emplois de service, les pourboires sont considérés comme faisant partie de la rémunération.
La rémunération comprend non seulement le salaire de base, mais toutes les autres formes de compensation financière qu'un employé reçoit.
Au niveau de la direction, la rémunération peut comprendre une combinaison de salaire, d'actions, de primes et d'autres compensations financières.
La rémunération est le montant total qu'un employé reçoit pour l'exécution d'un travail.
