Wynagrodzenie

Co to jest wynagrodzenie?

Wynagrodzenie to całkowite odszkodowanie otrzymywane przez pracownika. Obejmuje nie tylko wynagrodzenie podstawowe,. ale także wszelkie premie, prowizje, wynagrodzenie za nadgodziny lub inne świadczenia finansowe, które pracownik otrzymuje od pracodawcy.

Dodatek zawodowy może, ale nie musi być składnikiem wynagrodzenia pracownika. Siłownia na miejscu lub hojny plan urlopowy to korzyści, ale nie są to pieniądze w kieszeni pracownika. Wynagrodzenie może obejmować bezpośrednią wypłatę pieniędzy lub opodatkowane świadczenia dodatkowe, takie jak osobisty użytek samochodu służbowego.

Zrozumienie wynagrodzenia

Termin wynagrodzenie oznacza całkowite odszkodowanie.

Na poziomie kierowniczym wynagrodzenie może obejmować opcje, premie,. konta wydatków i inne formy rekompensaty. Są one zazwyczaj wyszczególnione w umowie o pracę.

Wysokość wynagrodzenia i jego składników zależy od wielu czynników, m.in.:

• Wartość pracownika dla firmy. Pracownicy z pożądanymi umiejętnościami prawdopodobnie otrzymają więcej korzyści.

• Rodzaj pracy. Niektóre są prostymi pozycjami godzinowymi lub płatnymi, podczas gdy inne oferują wynagrodzenie podstawowe plus prowizje, premie lub napiwki.

• Model biznesowy firmy. Niektóre firmy szczycą się hojnym wynagrodzeniem pracowników i mogą oferować premie, opcje na akcje dla pracowników oraz składki dopasowane do planu 401(k). Inni uważają, że takie korzyści są nie do zniesienia przeszkodą w finansach firmy.

• Ogólny stan gospodarki. Gdy miejsc pracy jest mnóstwo, a talentów brakuje, firmy robią wszystko, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów. To oznacza lepsze wynagrodzenie.

Złote Witaj

Firma, której zależy na przyciągnięciu osoby o wyjątkowych umiejętnościach lub wybitnej reputacji, może zaoferować jeszcze inny rodzaj wynagrodzenia: złote powitanie. Jest to premia za podpisanie umowy, należna, gdy pracownik rozpoczyna pracę (czasem przepada, jeśli pracownik odejdzie w krótkim czasie).

Bardziej znany złoty spadochron,. który gwarantuje kierownictwu hojną wypłatę w przypadku rozwiązania stosunku pracy, to kolejna forma wynagrodzenia, która jest zapisywana w kontrakcie jeszcze przed rozpoczęciem pracy.

Jeśli jest to wynagrodzenie, zazwyczaj podlega opodatkowaniu. IRS ma przewodnik po opodatkowaniu świadczeń dodatkowych.

Inne rodzaje wynagrodzenia

Wynagrodzenie odnosi się do nagród pieniężnych, które otrzymuje pracownik, ale nagrody te mogą przybierać różne formy. Wiele stanowisk sprzedaży oferuje prowizję od sprzedaży dokonanej przez pracownika lub procent od sprzedanej kwoty. Niektóre z tych zleconych stanowisk oferują wynagrodzenie podstawowe, podczas gdy inne są zależne wyłącznie od prowizji.

Wiele stanowisk w branży gastronomicznej i hotelarskiej opiera się na napiwkach, ponieważ ich płaca podstawowa nie odpowiada płacy minimalnej.

Innym rodzajem wynagrodzenia jest odroczona rekompensata,. która odkłada zarobki pracownika na umorzenie w późniejszym terminie. Jednym z typowych przykładów jest plan emerytalny, w którym pracodawca odpowiada określonej kwocie wpłaconej przez pracownika.

Wynagrodzenie może również odnosić się do świadczeń, jakie pracownik otrzymuje od swojej firmy. Mogą to być ubezpieczenia zdrowotne,. karnety na siłownię, korzystanie z firmowego urządzenia mobilnego lub samochodu, w zależności od stanowiska i firmy.

Większość form wynagrodzenia podlega opodatkowaniu jako część dochodu brutto pracownika. Oczywiście się to komplikuje, a Urząd Skarbowy (IRS) publikuje kompletny przewodnik po tym, co nazywa świadczeniami dodatkowymi.

Uwagi specjalne

Płaca minimalna to najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca może prawnie wypłacić większości pracowników, zakładając, że nie ma innych korzyści z pracy.

Płaca minimalna różni się w zależności od stanu, chociaż minimalna stanowa musi być co najmniej równa federalnej płacy minimalnej. Federalna płaca minimalna od 2009 roku wynosi 7,25 USD.

Wielu pracowników jest zwolnionych z federalnej płacy minimalnej. Należą do nich nie tylko kelnerzy w restauracjach, ale także niezależni kontrahenci, robotnicy w małych gospodarstwach, pracownicy sezonowi, praktykanci i studenci.

Dla wielu pracowników wynagrodzenie i wynagrodzenie są takie same. Dla innych wynagrodzenie jest tylko jedną częścią wynagrodzenia i może stanowić niewielką część.

Często zadawane pytania dotyczące wynagrodzeń

Oto odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące wynagrodzeń.

Co oznacza wynagrodzenie?

Wynagrodzenie to całkowita kwota wypłacona pracownikowi. Może obejmować wynagrodzenie lub stawkę godzinową, premie, prowizje lub inne płatności.

W ocenie IRS wynagrodzenie to suma zarobków oraz innych świadczeń i świadczeń podlegających opodatkowaniu. Wynagrodzenie dla IRS jest równoznaczne z zarobkami, niezależnie od tego, czy jest to pensja, premia czy prowizja.

Jaka jest różnica między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem?

Dla wielu osób wynagrodzenie i wynagrodzenie są takie same. Za swoją pracę otrzymują wynagrodzenie ryczałtowe lub stawkę godzinową.

Dla innych wynagrodzenie to tylko część wynagrodzenia, a może nawet niewielka.

Sprzedawcy, na przykład, mogą otrzymywać niewielką pensję i uzyskiwać dochód w dużej mierze z prowizji opartych na ich sprzedaży.

Specjaliści z Wall Street otrzymują symboliczną pensję, a większość swoich dochodów otrzymują w postaci pojedynczej wypłaty premii, która jest ustalana na koniec roku na podstawie ich wyników i wyników firmy.

Zgodnie z prawem federalnym personel kelnerski w restauracji może płacić już od 2,13 USD za godzinę. Prawo zakłada, że ta stawka godzinowa plus napiwki dadzą co najmniej 5,15 USD wynagrodzenia za godzinę.

Jakie są rodzaje wynagrodzenia?

Wynagrodzenie zazwyczaj obejmuje pensję lub stawkę godzinową lub (w przypadku zleceniobiorcy) stawkę pracy.

Niektórzy pracownicy otrzymują również premię, prowizję, składkę na oszczędności emerytalne lub inne świadczenia dodatkowe o wartości finansowej.

Na poziomie wykonawczym te dodatkowe świadczenia mogą zwariować. Korzyści dyrektora generalnego mogą obejmować osobiste wykorzystanie firmowego odrzutowca oraz „ubruttowienie podatkowe”, co oznacza zwrot kwoty, którą firma musiała zapłacić w podatku dochodowym za osobisty użytek firmowego odrzutowca.

Jakie jest inne słowo na określenie wynagrodzenia?

Odszkodowanie jest uczciwym synonimem wynagrodzenia. Oznacza to całkowite płatności.

Wynagrodzenie lub wynagrodzenie może stanowić tylko część wynagrodzenia.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Składka firmy na program emerytalny jest odroczonym wynagrodzeniem i jako taka jest składnikiem wynagrodzenia.

• W przypadku pracowników zatrudnionych w usługach napiwki są częścią wynagrodzenia.

• Wynagrodzenie obejmuje nie tylko pensję zasadniczą, ale wszystkie inne formy rekompensaty finansowej otrzymywanej przez pracownika.

• Na szczeblu kierowniczym wynagrodzenie może obejmować kombinację wynagrodzenia, akcji, premii i innych rekompensat finansowych.

• Wynagrodzenie to całkowita kwota, jaką pracownik otrzymuje za wykonywanie pracy.