보수

보수란?

보수는 직원이 받는 총 보수입니다. 여기에는 기본급 뿐만 아니라 직원이 고용주로부터 받는 모든 보너스, 커미션 수당, 초과 근무 수당 또는 기타 재정적 혜택이 포함됩니다.

직업 특전은 직원 보수의 구성 요소일 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 현장 체육관이나 넉넉한 휴가 계획은 특전이지만 직원의 주머니에 들어가는 돈은 아닙니다. 보수에는 직접 지불하는 금전 또는 회사 차량의 개인적인 사용과 같은 과세 부가 혜택이 포함될 수 있습니다.

보수의 이해

보수라는 용어는 총 보상을 의미합니다.

경영진 수준에서 보상에는 옵션, 보너스,. 비용 계정 및 기타 형태의 보상이 포함될 수 있습니다. 이는 일반적으로 고용 계약에 자세히 설명되어 있습니다.

보수 금액과 그 구성 요소는 다음을 포함한 많은 요인에 따라 달라집니다.

• 회사에 대한 직원의 가치. 수요가 많은 기술을 가진 직원은 더 많은 특혜를 받을 가능성이 높습니다.

• 직업 유형. 일부는 시급 또는 급여 직위를 유지하고 다른 일부는 기본 급여에 커미션, 보너스 또는 팁을 제공합니다.

• 회사의 비즈니스 모델. 일부 회사는 관대한 직원 보수에 자부심을 느끼며 보너스, 직원 스톡 옵션 및 401(k) 플랜 매칭 기부금을 제공할 수 있습니다. 다른 사람들은 그러한 특혜가 사업 재정에 감당할 수 없는 방해가 된다고 생각합니다.

• 경제의 일반적인 상태. 일자리는 많고 인재가 부족할 때 기업은 최고의 후보자를 유치하기 위해 모든 수단을 동원합니다. 더 나은 보수를 의미합니다.

골든안녕하세요

독특한 기술이나 뛰어난 평판을 가진 사람을 끌어들이기를 열망하는 회사는 또 다른 유형의 보상을 제공할 수 있습니다. 바로 골든 헬로입니다. 이것은 직원이 일을 시작할 때 지급되는 서명 보너스입니다(때로는 직원이 짧은 시간 내에 퇴사하는 경우 상실됨).

해고 시 경영진에게 후한 급여를 보장하는 더 잘 알려진 황금 낙하산 은 업무가 시작되기도 전에 계약서에 작성되는 또 다른 형태의 보수입니다.

보수라면 일반적으로 과세 대상입니다. IRS에는 부가 혜택 과세에 대한 지침이 있습니다.

다른 유형의 보수

보수는 직원이 받는 금전적 보상을 의미하지만 이러한 보상은 다양한 형태를 취할 수 있습니다. 많은 판매 직책은 직원의 판매 또는 판매 금액의 일정 비율에 대한 수수료를 제공합니다. 이러한 위임된 직책 중 일부는 기본 급여를 제공하는 반면 다른 직책은 전적으로 커미션에 의존합니다.

식품 서비스 및 접객 산업의 많은 직위는 기본 급여가 최저 임금에 미치지 못하기 때문에 팁에 의존합니다.

또 다른 유형의 보상은 이연 보상 으로 직원의 수입을 나중에 상환하도록 남겨둡니다. 이에 대한 한 가지 일반적인 예는 직원이 기부한 특정 금액과 일치하는 고용주를 포함하는 퇴직 계획입니다.

보수는 직원이 회사에서 받는 혜택을 의미할 수도 있습니다. 이것은 직업과 회사에 따라 건강 보험 보장, 체육관 회원권, 회사 모바일 장치 또는 자동차 사용의 형태로 올 수 있습니다 .

대부분의 보수 형태는 직원의 총 소득의 일부로 과세됩니다. 물론 복잡해지며 국세청(IRS)은 부가 혜택에 대한 완전한 가이드를 게시합니다.

특별 고려 사항

최저 임금 은 직업의 다른 혜택이 없다고 가정할 때 고용주가 대부분의 직원에게 법적으로 지불할 수 있는 최저 보수입니다.

최저 임금은 주마다 다르지만 주 최저 임금은 최소한 연방 최저 임금과 같아야 합니다. 연방 최저 임금은 2009년부터 $7.25였습니다.

많은 근로자가 연방 최저 임금에서 면제됩니다. 여기에는 식당 대기 직원뿐만 아니라 독립 계약자, 소규모 농장의 근로자, 계절 근로자, 견습생 및 학생이 포함됩니다.

많은 근로자에게 급여와 보수는 동일합니다. 다른 사람들에게 급여는 보수의 일부일 뿐이며 사소한 부분일 수도 있습니다.

보상 FAQ

다음은 보수에 대해 자주 묻는 질문에 대한 답변입니다.

보수는 무엇을 의미합니까?

보수는 직원에게 지급되는 총 금액입니다. 여기에는 급여 또는 시간당 요금, 보너스, 커미션 또는 기타 지불이 포함될 수 있습니다.

IRS의 관점에서 보수는 소득과 기타 과세 혜택 및 수당의 합계입니다. IRS에게 보수는 급여, 보너스 또는 커미션으로 표시되는지 여부에 관계없이 급여와 동의어입니다.

급여와 보수의 차이점은 무엇입니까?

많은 사람들에게 급여와 보수는 동일합니다. 그들은 일에 대해 고정 급여 또는 시급을 받습니다.

다른 사람들에게 급여는 보수의 일부일 뿐이며 사소한 부분일 수도 있습니다.

예를 들어, 판매원은 적은 급여를 받고 판매에 따른 커미션에서 주로 수입을 얻을 수 있습니다.

월스트리트 전문가들은 토큰 급여를 받고 연말에 자신과 회사의 성과에 따라 결정되는 단일 보너스 지급으로 수입의 대부분을 받습니다.

식당 대기 직원은 연방법에 따라 시간당 $2.13 정도의 급여를 받을 수 있습니다. 법에서는 이 시간당 요금에 팁을 더하면 시간당 최소 $5.15의 보수를 받을 수 있다고 가정합니다.

보수의 종류는 무엇입니까?

보수에는 일반적으로 급여 또는 시간당 임금 또는 (계약자의 경우) 작업 요율이 포함됩니다.

일부 근로자는 또한 보너스, 수수료 지급, 퇴직 저축 기부금 또는 기타 재정적 가치의 부가 혜택을 받습니다.

경영진 수준에서 이러한 부수적인 혜택은 미친 듯이 보일 수 있습니다. CEO 특전에는 회사 제트기의 개인적인 사용과 "세금 총액"이 포함될 수 있습니다. 이는 회사 제트기의 개인적인 사용에 대해 소득세로 지불해야 했던 금액을 회사에서 상환하는 것을 의미합니다.

보수의 또 다른 단어는 무엇입니까?

보상은 보수의 공정한 동의어입니다. 총액을 의미합니다.

급여 또는 임금은 보수의 일부일 수 있습니다.

하이라이트

• 퇴직연금에 대한 회사의 기여금은 이연보상이므로 보수의 구성요소입니다.

• 서비스업에 종사하는 직원의 경우 팁은 보수의 일부로 간주됩니다.

• 보수에는 기본급뿐만 아니라 직원이 받는 기타 모든 형태의 금전적 보상이 포함됩니다.

• 경영진 수준의 보수에는 급여, 주식, 상여금 및 기타 재정적 보상이 포함될 수 있습니다.

• 보수는 직원이 업무 수행에 대해 받는 총액입니다.