Remuneração
O que é remuneração?
A remuneração é a remuneração total recebida por um funcionário. Inclui não apenas o salário base, mas quaisquer bônus, pagamentos de comissões, pagamento de horas extras ou outros benefícios financeiros que um funcionário recebe de um empregador.
Um benefício de trabalho pode ou não ser um componente da remuneração do empregado. Uma academia no local ou um plano de férias generoso são vantagens, mas não são dinheiro no bolso de um funcionário. A remuneração pode incluir o pagamento direto em dinheiro ou benefícios tributáveis, como o uso pessoal de um carro da empresa.
Entendendo a Remuneração
O termo remuneração implica em remuneração total.
No nível executivo, a remuneração pode incluir opções, bônus,. contas de despesas e outras formas de remuneração. Estes são geralmente detalhados em um contrato de trabalho.
O valor da remuneração e seus componentes dependem de muitos fatores, incluindo:
O valor do funcionário para a empresa. Funcionários com habilidades em demanda provavelmente obterão mais vantagens.
O tipo de trabalho. Alguns são cargos diretos por hora ou assalariados, enquanto outros oferecem pagamento base mais comissões, bônus ou gorjetas.
O modelo de negócios da empresa. Algumas empresas se orgulham de sua generosa remuneração de funcionários e podem oferecer bônus, opções de ações para funcionários e contribuições correspondentes ao plano 401(k). Outros acham que essas vantagens são um empecilho insuportável para as finanças do negócio.
O estado geral da economia. Quando os empregos são abundantes e o talento é escasso, as empresas fazem de tudo para atrair os melhores candidatos. Isso significa uma melhor remuneração.
O Olá Dourado
Uma empresa que está ansiosa para atrair uma pessoa com um conjunto de habilidades único ou uma reputação notável pode oferecer ainda outro tipo de remuneração: o olá dourado. Este é um bônus de assinatura, devido quando o funcionário inicia o trabalho (e, às vezes, perdido se o funcionário sair dentro de um curto período de tempo).
O mais conhecido pára- quedas dourado,. que garante ao executivo um pagamento generoso em caso de rescisão, é outra forma de remuneração que é escrita em um contrato antes mesmo do início do trabalho.
Se for remuneração, geralmente é tributável. O IRS tem um guia para tributação de benefícios adicionais.
Outros Tipos de Remuneração
A remuneração refere-se às recompensas monetárias que um funcionário recebe, mas essas recompensas podem assumir diferentes formas. Muitas posições de vendas oferecem uma comissão sobre as vendas feitas por um funcionário ou uma porcentagem do valor vendido. Alguns desses cargos comissionados oferecem um salário base, enquanto outros dependem exclusivamente de comissões.
Muitos cargos nos setores de foodservice e hotelaria dependem de gorjetas, pois seu salário base não corresponde ao salário mínimo.
Outro tipo de remuneração é a compensação diferida,. que reserva os rendimentos do empregado para serem resgatados posteriormente. Um exemplo comum disso é um plano de aposentadoria que inclui um empregador que corresponde a um determinado valor contribuído por um funcionário.
A remuneração também pode se referir aos benefícios que um funcionário recebe de sua empresa. Estes podem vir na forma de cobertura de seguro de saúde,. associações a academias, uso de um dispositivo móvel ou carro da empresa, dependendo do trabalho e da empresa.
A maioria das formas de remuneração são tributáveis como parte da renda bruta de um empregado. Fica complicado, é claro, e o Internal Revenue Service (IRS) publica um guia completo para o que chama de benefícios marginais.
Considerações Especiais
O salário mínimo é a remuneração mais baixa que um empregador pode pagar legalmente à maioria dos funcionários, supondo que não haja outros benefícios do trabalho.
O salário mínimo varia de acordo com o estado, embora o mínimo estadual deva ser pelo menos igual ao salário mínimo federal. O salário mínimo federal é de US$ 7,25 desde 2009.
Muitos trabalhadores estão isentos do salário mínimo federal. Isso inclui não apenas funcionários de garçons de restaurantes, mas contratados independentes, trabalhadores em pequenas fazendas, trabalhadores sazonais, aprendizes e estudantes.
Para muitos trabalhadores, salário e remuneração são os mesmos. Para outros, o salário é apenas uma parte da remuneração e pode ser uma parte menor.
Perguntas frequentes sobre remuneração
Aqui estão as respostas para algumas perguntas comuns sobre remuneração.
O que significa remuneração?
A remuneração é o valor total pago a um funcionário. Pode incluir um salário ou taxa horária, bônus, comissões ou qualquer outro pagamento.
No entender do IRS, a remuneração é a soma dos rendimentos e outros benefícios e subsídios tributáveis. Remuneração, para o IRS, é sinônimo de salário, seja ele rotulado como salário, bônus ou comissão.
Qual é a diferença entre salário e remuneração?
Para muitas pessoas, salário e remuneração são os mesmos. Eles recebem um salário fixo ou uma taxa horária pelo seu trabalho.
Para outros, o salário é apenas uma parte da remuneração, podendo até ser uma parte menor.
Os vendedores, por exemplo, podem receber um pequeno salário e obter sua renda em grande parte de comissões baseadas em suas vendas.
Os profissionais de Wall Street recebem um salário simbólico e recebem a maior parte de sua renda em um único pagamento de bônus que é determinado no final do ano com base em seu desempenho e no da empresa.
A equipe de garçons do restaurante pode receber apenas US$ 2,13 por hora de acordo com a lei federal. A lei pressupõe que essa taxa horária mais gorjetas somará pelo menos US$ 5,15 por hora em remuneração.
Quais são os tipos de remuneração?
A remuneração geralmente inclui um salário ou salário por hora ou (no caso de um contratado) uma taxa de trabalho.
Alguns trabalhadores também recebem bônus, pagamentos de comissões, contribuição de poupança para aposentadoria ou outros benefícios adicionais de valor financeiro.
No nível executivo, esses benefícios podem ficar loucos. As vantagens do CEO podem incluir o uso pessoal de um jato da empresa, além de um "imposto bruto", ou seja, um reembolso da empresa do valor que eles tiveram que pagar em imposto de renda pelo uso pessoal do jato da empresa.
Qual é outra palavra para remuneração?
Compensação é um sinônimo justo de remuneração. Implica pagamentos totais.
Salário ou vencimentos podem ser apenas uma parte da remuneração.
Destaques
A contribuição da empresa para um plano de aposentadoria é uma compensação diferida e, como tal, é um componente da remuneração.
Para funcionários em cargos de serviço, as gorjetas são consideradas parte da remuneração.
A remuneração inclui não apenas o salário base, mas todas as outras formas de compensação financeira que um funcionário recebe.
No nível executivo, a remuneração pode incluir uma combinação de salário, ações, bônus e outras compensações financeiras.
Remuneração é o valor total que um funcionário recebe pela realização de um trabalho.
