Þóknun

Hvað er þóknun?

Þóknun er heildarlaun sem starfsmaður fær. Það felur ekki aðeins í sér grunnlaun heldur hvers kyns bónusa, þóknunargreiðslur, yfirvinnugreiðslur eða önnur fjárhagsleg ávinningur sem starfsmaður fær frá vinnuveitanda.

Atvinnuávinningur getur verið hluti af launum starfsmanna eða ekki. Líkamsrækt á staðnum eða rausnarleg orlofsáætlun eru fríðindi en þau eru ekki peningar í vasa starfsmanns. Þóknun getur falið í sér beingreiðslu á peningum eða skattskyld aukahlunnindi eins og persónuleg notkun á fyrirtækisbíl.

Skilningur á starfskjör

Hugtakið endurgjald felur í sér heildarbætur.

Á framkvæmdastigi geta þóknun falið í sér valkosti, bónusa,. kostnaðarreikninga og annars konar bætur. Þetta eru almennt ítarlegar í ráðningarsamningi.

Fjárhæð þóknunar og íhlutir þess fer eftir mörgum þáttum, þar á meðal:

• Verðmæti starfsmannsins fyrir fyrirtækið. Starfsmenn með eftirsótta færni munu líklega fá meiri fríðindi.

• Tegund starfsins. Sumar eru beinar stöður á klukkutíma fresti eða launaðar á meðan aðrir bjóða upp á grunnlaun auk þóknunar, bónusa eða ábendinga.

• Viðskiptamódel fyrirtækisins. Sum fyrirtæki eru stolt af rausnarlegum starfskjörum sínum og geta boðið bónusa, kaupréttarsamninga starfsmanna og 401 (k) áætlun sem samsvarar framlögum. Öðrum finnst slík fríðindi vera óviðunandi dráttur á fjárhag fyrirtækisins.

• Almennt ástand efnahagsmála. Þegar störf eru næg og hæfileikar af skornum skammti, leggja fyrirtæki sig allan fram til að laða að bestu umsækjendurnar. Það þýðir betri bata.

Gullna halló

Fyrirtæki sem hefur áhuga á að laða að einstakling með einstaka hæfileika eða framúrskarandi orðspor gæti boðið upp á aðra tegund af þóknun: gullna hallóið. Þetta er undirskriftarbónus, sem greiðist þegar starfsmaður byrjar í starfi (og, stundum, fellur niður ef starfsmaður hættir innan skamms tíma).

Þekktari gyllta fallhlífin,. sem tryggir yfirmanni rausnarlega útborgun við uppsögn, er önnur tegund af þóknun sem er skrifuð inn í samning áður en starfið hefst.

Ef það er þóknun, þá er það almennt skattskyld. IRS hefur leiðbeiningar um skattlagningu aukabóta.

Aðrar tegundir þóknunar

Með starfskjör er átt við peningaleg umbun sem starfsmaður fær, en þessi umbun getur verið með mismunandi hætti. Margar sölustöður bjóða upp á þóknun af sölu starfsmanns eða hlutfall af seldri upphæð. Sum þessara umboðsstaða bjóða upp á grunnlaun en önnur eru eingöngu háð þóknun.

Margar stöður í veitinga- og gistigeiranum reiða sig á þjórfé þar sem grunnlaun þeirra standast ekki lágmarkslaun.

Önnur tegund endurgjalds er frestað bætur,. sem leggja til hliðar tekjur starfsmanns til að innleysa síðar. Eitt algengt dæmi um þetta er eftirlaunaáætlun sem felur í sér vinnuveitanda sem samsvarar tiltekinni upphæð sem starfsmaður leggur til.

Þóknun getur einnig átt við hlunnindi sem starfsmaður fær frá fyrirtæki sínu. Þetta getur verið í formi sjúkratrygginga,. aðild að líkamsræktarstöð, notkun á farsíma eða bíl fyrirtækisins, allt eftir starfinu og fyrirtækinu.

Flest form endurgjalds eru skattskyld sem hluti af heildartekjum launþega. Það verður auðvitað flókið og ríkisskattaþjónustan (IRS) gefur út heildarleiðbeiningar um það sem hún kallar aukabætur.

Sérstök atriði

Lágmarkslaun eru lægsta þóknun sem vinnuveitandi getur greitt flestum starfsmönnum með lögum, að því gefnu að það séu engir aðrir kostir við starfið .

Lágmarkslaun eru mismunandi eftir ríkjum, þó að lágmarkslaun ríkisins verði að vera að minnsta kosti jöfn sambandslágmarkslaunum. Lágmarkslaun alríkis hafa verið $7,25 síðan 2009.

Margir starfsmenn eru undanþegnir alríkislágmarkslaunum. Þar á meðal eru ekki aðeins þjónar veitingahúsa heldur sjálfstæðir verktakar, verkamenn á litlum bæjum, árstíðabundnir starfsmenn, lærlingar og nemendur.

Fyrir marga starfsmenn eru laun og þóknun þau sömu. Fyrir aðra eru laun aðeins einn hluti af þóknun og það getur verið minni hluti.

Algengar spurningar um starfskjör

Hér eru svör við nokkrum algengum spurningum um starfskjör.

Hvað þýðir þóknun?

Þóknun er heildarupphæð sem greidd er starfsmanni. Það getur falið í sér laun eða tímagjald, bónus, þóknun eða önnur greiðslu.

Að mati IRS er þóknun samtala tekna og annarra skattskyldra fríðinda og hlunninda. Þóknun, fyrir IRS, er samheiti yfir laun, hvort sem þau eru merkt laun, bónus eða þóknun.

Hver er munurinn á launum og þóknun?

Fyrir marga eru laun og þóknun þau sömu. Þeir fá greidd föst laun eða tímakaup fyrir vinnu sína.

Fyrir aðra eru laun aðeins einn hluti af þóknun og geta jafnvel verið minni hluti.

Sölumenn geta til dæmis fengið lítil laun og fengið tekjur sínar að miklu leyti af þóknun sem byggist á sölu þeirra.

Sérfræðingar á Wall Street fá greidd táknlaun og fá megnið af tekjum sínum í einni bónusgreiðslu sem er ákvörðuð í lok árs miðað við frammistöðu þeirra og fyrirtækisins.

Starfsfólk veitingahúsa getur fengið greitt allt að $2,13 á klukkustund samkvæmt alríkislögum. Lögin gera ráð fyrir að þetta tímagjald ásamt ábendingum muni nema að minnsta kosti $5,15 á klukkustund í þóknun.

Hverjar eru gerðir launa?

Þóknun felur almennt í sér laun eða tímakaup eða (ef um er að ræða verktaka) starfshlutfall.

Sumir starfsmenn fá einnig bónus, þóknunargreiðslur, framlag til eftirlaunasparnaðar eða önnur aukafríðindi sem hafa fjárhagslegt gildi.

Á framkvæmdastigi geta þessir aukabætur orðið brjálaðir. Fríðindi forstjóra geta falið í sér persónulega notkun á þotu fyrirtækis, auk „skattaupphæðar“, sem þýðir að fyrirtæki endurgreiðir þá upphæð sem þeir þurftu að greiða í tekjuskatta fyrir persónulega notkun þeirra á þotunni.

Hvað er annað orð um þóknun?

Bætur eru sanngjarnt samheiti yfir þóknun. Það felur í sér heildargreiðslur.

Laun eða laun mega aðeins vera einn hluti þóknunar.

##Hápunktar

• Framlag fyrirtækis til eftirlaunakerfis er frestað bætur og er sem slík hluti af þóknun.

• Fyrir starfsmenn í þjónustustörfum teljast þjórfé hluti af þóknun.

• Í starfskjör eru ekki aðeins grunnlaun heldur allar aðrar fjárbætur sem starfsmaður fær.

• Á framkvæmdastigi geta þóknun falið í sér sambland af launum, hlutabréfum, bónusum og öðrum fjárhagslegum bótum.

• Þóknun er heildarupphæð sem starfsmaður fær fyrir að gegna starfi.