Remuneración
驴Qu茅 es la remuneraci贸n?
La remuneraci贸n es la compensaci贸n total que recibe un empleado. Incluye no solo el salario base, sino tambi茅n cualquier bonificaci贸n, pago de comisiones, pago de horas extra u otros beneficios financieros que un empleado reciba de un empleador.
Un beneficio de trabajo puede o no ser un componente de la remuneraci贸n del empleado. Un gimnasio en el lugar o un generoso plan de vacaciones son ventajas, pero no son dinero en el bolsillo de un empleado. La remuneraci贸n puede incluir el pago directo de dinero o beneficios complementarios sujetos a impuestos, como el uso personal de un autom贸vil de la empresa.
Comprender la remuneraci贸n
El t茅rmino remuneraci贸n implica compensaci贸n total.
A nivel ejecutivo, la remuneraci贸n puede incluir opciones, bonos,. cuentas de gastos y otras formas de compensaci贸n. Estos generalmente se detallan en un contrato de trabajo.
El monto de la remuneraci贸n y sus componentes dependen de muchos factores, entre ellos:
El valor del empleado para la empresa. Es probable que los empleados con habilidades en demanda obtengan m谩s beneficios.
El tipo de trabajo. Algunos son puestos fijos por hora o asalariados, mientras que otros ofrecen salario base m谩s comisiones, bonificaciones o propinas.
El modelo de negocio de la empresa. Algunas empresas se enorgullecen de la generosa remuneraci贸n de sus empleados y pueden ofrecer bonificaciones, opciones sobre acciones para los empleados y aportes equivalentes al plan 401(k). Otros encuentran que tales beneficios son un lastre insoportable para las finanzas del negocio.
El estado general de la econom铆a. Cuando abundan los trabajos y escasea el talento, las empresas hacen todo lo posible para atraer a los mejores candidatos. Eso significa una mejor remuneraci贸n.
El hola dorado
Una empresa que est谩 ansiosa por atraer a una persona con un conjunto de habilidades 煤nico o una reputaci贸n sobresaliente puede ofrecer otro tipo de remuneraci贸n: el saludo dorado. Este es un bono de firma, que se paga cuando el empleado comienza el trabajo (y, a veces, se pierde si el empleado se va en un per铆odo corto de tiempo).
paraca铆das dorado m谩s conocido , que garantiza a un ejecutivo un pago generoso en caso de despido, es otra forma de remuneraci贸n que se incluye en un contrato incluso antes de que comience el trabajo.
Si se trata de una remuneraci贸n, generalmente est谩 sujeta a impuestos. El IRS tiene una gu铆a para la tributaci贸n de los beneficios complementarios.
Otros tipos de remuneraci贸n
La remuneraci贸n se refiere a las recompensas monetarias que recibe un empleado, pero estas recompensas pueden tomar diferentes formas. Muchos puestos de ventas ofrecen una comisi贸n sobre las ventas realizadas por un empleado o un porcentaje de la cantidad vendida. Algunos de estos puestos comisionados ofrecen un salario base, mientras que otros dependen 煤nicamente de las comisiones.
Muchos puestos en las industrias de servicio de alimentos y hospitalidad dependen de las propinas, ya que su salario base no alcanza el salario m铆nimo.
Otro tipo de remuneraci贸n es la compensaci贸n diferida,. que aparta las ganancias de un empleado para redimirlas en una fecha posterior. Un ejemplo com煤n de esto es un plan de jubilaci贸n que incluye un empleador que iguala una cierta cantidad aportada por un empleado.
La remuneraci贸n tambi茅n puede referirse a los beneficios que un empleado recibe de su empresa. Estos pueden venir en forma de cobertura de seguro m茅dico,. membres铆as en gimnasios, el uso de un dispositivo m贸vil o autom贸vil de la empresa, seg煤n el trabajo y la empresa.
La mayor铆a de las formas de remuneraci贸n est谩n sujetas a impuestos como parte de los ingresos brutos de un empleado. Se complica, por supuesto, y el Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en ingl茅s) publica una gu铆a completa de lo que llama beneficios complementarios.
Consideraciones Especiales
El salario m铆nimo es la remuneraci贸n m谩s baja que un empleador puede pagar legalmente a la mayor铆a de los empleados, suponiendo que no haya otros beneficios del trabajo.
El salario m铆nimo var铆a seg煤n el estado, aunque el m铆nimo estatal debe ser al menos igual al salario m铆nimo federal. El salario m铆nimo federal ha sido de $7.25 desde 2009.
Muchos trabajadores est谩n exentos del salario m铆nimo federal. Estos incluyen no solo a los camareros de los restaurantes, sino tambi茅n a los contratistas independientes, trabajadores en peque帽as granjas, trabajadores temporales, aprendices y estudiantes.
Para muchos trabajadores, el salario y la remuneraci贸n son los mismos. Para otros, el salario es solo una parte de la remuneraci贸n y puede ser una parte menor.
Preguntas frecuentes sobre remuneraci贸n
Aqu铆 est谩n las respuestas a algunas preguntas frecuentes sobre la remuneraci贸n.
驴Qu茅 significa remuneraci贸n?
La remuneraci贸n es la cantidad total pagada a un empleado. Puede incluir un salario o tarifa por hora, bonos, comisiones o cualquier otro pago.
En opini贸n del IRS, la remuneraci贸n es la suma total de las ganancias y otros beneficios y asignaciones imponibles. La remuneraci贸n, para el IRS, es sin贸nimo de salario, ya sea que est茅 etiquetado como salario, bonificaci贸n o comisi贸n.
驴Cu谩l es la diferencia entre salario y remuneraci贸n?
Para muchas personas, el salario y la remuneraci贸n son los mismos. Se les paga un salario fijo o una tarifa por hora por su trabajo.
Para otros, el salario es solo una parte de la remuneraci贸n, e incluso puede ser una parte menor.
Los vendedores, por ejemplo, pueden recibir un peque帽o salario y obtener sus ingresos en gran parte de las comisiones basadas en sus ventas.
A los profesionales de Wall Street se les paga un salario simb贸lico y obtienen la mayor parte de sus ingresos en un solo pago de bonificaci贸n que se determina al final del a帽o en funci贸n de su desempe帽o y el de la empresa.
Los camareros de los restaurantes pueden recibir un pago tan bajo como $ 2.13 por hora seg煤n la ley federal. La ley asume que esta tarifa por hora m谩s las propinas suman al menos $5.15 por hora en remuneraci贸n.
驴Cu谩les son los tipos de remuneraci贸n?
La remuneraci贸n generalmente incluye un salario o salario por hora o (en el caso de un contratista) una tasa de trabajo.
Algunos trabajadores tambi茅n reciben una bonificaci贸n, pagos de comisiones, una contribuci贸n de ahorro para la jubilaci贸n u otros beneficios complementarios de valor financiero.
A nivel ejecutivo, esos beneficios complementarios pueden volverse locos. Los beneficios del director ejecutivo pueden incluir el uso personal de un avi贸n de la empresa, m谩s un "recaudaci贸n de impuestos", lo que significa un reembolso por parte de la empresa de la cantidad que tuvo que pagar en impuestos sobre la renta por su uso personal del avi贸n de la empresa.
驴Cu谩l es otra palabra para la remuneraci贸n?
Compensaci贸n es un sin贸nimo justo de remuneraci贸n. Implica pagos totales.
El sueldo o salario puede ser s贸lo una parte de la remuneraci贸n.
Reflejos
La aportaci贸n de una empresa a un plan de jubilaci贸n es una compensaci贸n diferida y, como tal, es un componente de la remuneraci贸n.
Para los empleados en puestos de servicios, las propinas se consideran parte de la remuneraci贸n.
La remuneraci贸n incluye no solo el salario base sino todas las dem谩s formas de compensaci贸n financiera que recibe un empleado.
A nivel ejecutivo, la remuneraci贸n puede incluir una combinaci贸n de salario, acciones, bonos y otras compensaciones econ贸micas.
La remuneraci贸n es la cantidad total que recibe un empleado por realizar un trabajo.
