Palkkaus
Mikä on palkka?
Palkka on työntekijän saama kokonaiskorvaus. Se ei sisällä vain peruspalkkaa,. vaan kaikki työntekijän työnantajalta saamat bonukset, provisiot, ylityökorvaukset tai muut taloudelliset edut.
Työpalkkio voi olla osa työntekijän palkkaa tai ei. Kuntosali paikan päällä tai runsas lomasuunnitelma ovat etuja, mutta ne eivät ole rahaa työntekijän taskussa. Palkkaukseen voi sisältyä suora rahanmaksu tai verotettavat luontoisedut, kuten työsuhdeauton henkilökohtainen käyttö.
Palkkauksen ymmärtäminen
Palkka-termi tarkoittaa kokonaiskorvausta.
Johdon tasolla palkkioihin voi sisältyä optioita, bonuksia,. kulutilejä ja muita korvausmuotoja. Nämä mainitaan yleensä työsopimuksessa.
Palkan suuruus ja sen osatekijät riippuvat monista tekijöistä, mukaan lukien:
– Työntekijän arvo yritykselle. Työntekijät, joilla on kysyttyjä taitoja, saavat todennäköisesti enemmän etuja.
Työn tyyppi. Jotkut ovat suoria tunti- tai palkallisia tehtäviä, kun taas toiset tarjoavat peruspalkkoja sekä palkkioita, bonuksia tai vinkkejä.
Yrityksen liiketoimintamalli. Jotkut yritykset ovat ylpeitä työntekijöiden anteliaasta palkitsemisestaan ja voivat tarjota bonuksia, työntekijöiden osakeoptioita ja 401(k) suunnitelman mukaisia maksuja. Toisten mielestä tällaiset edut haittaavat yrityksen taloutta kestämättömänä.
Talouden yleinen tila. Kun työpaikkoja on runsaasti ja osaajia on vähän, yritykset tekevät kaikkensa houkutellakseen parhaat ehdokkaat. Se tarkoittaa parempaa palkkaa.
Kultainen Hello
Yritys, joka haluaa houkutella ainutlaatuisen osaamisen tai erinomaisen maineen omaavan henkilön, voi tarjota toisenlaisen palkkion: kultaisen hei. Tämä on allekirjoitusbonus, joka maksetaan työntekijän aloittaessa työnsä (ja joskus se menetetään, jos työntekijä lähtee lyhyen ajan sisällä).
Tunnetuin kultainen laskuvarjo,. joka takaa johtajalle runsaan korvauksen irtisanoutuessa, on toinen palkkiomuoto, joka kirjataan sopimukseen ennen työn alkamista.
Jos se on palkka, se on yleensä veronalaista. Verohallinnolla on opas luontoisetujen verotukseen.
Muut palkkiot
Palkkaus viittaa työntekijän saamiin rahallisiin palkkioihin, mutta nämä palkkiot voivat olla erilaisia. Monet myyntipaikat tarjoavat palkkion työntekijän tekemästä myynnistä tai prosenttiosuuden myydystä määrästä. Jotkut näistä toimeksiantotehtävistä tarjoavat peruspalkan, kun taas toiset ovat yksinomaan palkkioista riippuvaisia.
Ruoka- ja ravintola-alalla monet työpaikat luottavat juomarahaan, sillä heidän peruspalkkansa ei täytä minimipalkkaa.
Toinen palkkiotyyppi on lykätty korvaus,. joka varaa työntekijän ansiotulot myöhempään ajankohtaan. Yksi yleinen esimerkki tästä on eläkesuunnitelma, joka sisältää työnantajan, joka vastaa tietyn työntekijän maksamaa summaa.
Palkkaus voi viitata myös etuihin, joita työntekijä saa yhtiöstään. Näitä voivat olla sairausvakuutus,. kuntosalijäsenyydet, yrityksen mobiililaitteen tai auton käyttö työstä ja yrityksestä riippuen.
Useimmat palkkamuodot ovat veronalaisia osana työntekijän bruttotuloa. Siitä tulee tietysti monimutkainen, ja Internal Revenue Service (IRS) julkaisee täydellisen oppaan luontaisetuiksi kutsutuista eduista.
Erityisiä huomioita
Vähimmäispalkka on pienin palkka,. jonka työnantaja voi laillisesti maksaa useimmille työntekijöille, olettaen, ettei työstä ole muita etuja.
Minimipalkka vaihtelee osavaltioittain, vaikka osavaltion minimipalkan on oltava vähintään yhtä suuri kuin liittovaltion vähimmäispalkka. Liittovaltion vähimmäispalkka on ollut 7,25 dollaria vuodesta 2009 lähtien.
Monet työntekijät ovat vapautettuja liittovaltion vähimmäispalkasta. Näihin lukeutuvat paitsi ravintolan odotushenkilöstö, myös itsenäiset urakoitsijat, pientilojen työntekijät, kausityöntekijät, harjoittelijat ja opiskelijat.
Monille työntekijöille palkka ja palkkiot ovat samat. Toisille palkka on vain osa palkasta ja se voi olla pieni osa.
Palkitsemisen UKK
Tässä on vastauksia joihinkin usein kysyttyihin palkitsemiskysymyksiin.
Mitä palkitseminen tarkoittaa?
Palkka on työntekijälle maksettu kokonaissumma. Se voi sisältää palkan tai tuntihinnan, bonukset, palkkiot tai minkä tahansa muun maksun.
Verohallinnon näkemyksen mukaan palkkio on ansioiden ja muiden veronalaisten etujen ja hyvitysten summa. IRS:n mukaan palkkio on synonyymi palkkojen kanssa, olipa se merkitty palkaksi, bonukseksi tai provisioksi.
Mitä eroa on palkalla ja palkkiolla?
Monille ihmisille palkka ja palkkio ovat samat. He saavat työstään kiinteää palkkaa tai tuntipalkkoja.
Toisille palkka on vain yksi osa palkasta, ja se voi olla jopa pieni osa.
Myyjät voivat esimerkiksi saada pientä palkkaa ja saada tulonsa suurelta osin myyntiin perustuvista palkkioista.
Wall Streetin ammattilaisille maksetaan tunnuspalkka, ja he saavat suurimman osan tuloistaan yhtenä bonusmaksuna, joka määräytyy vuoden lopussa heidän ja yrityksen suorituksen perusteella.
Ravintolan odotushenkilöstö voi saada liittovaltion lain mukaan vain 2,13 dollaria tunnissa. Laki olettaa, että tämä tuntihinta plus juomarahat muodostavat vähintään 5,15 dollaria tunnissa.
Mitkä ovat palkkatyypit?
Palkkaukseen sisältyy yleensä palkka tai tuntipalkka tai (urakoitsijan tapauksessa) työhinta.
Jotkut työntekijät saavat myös bonusta, provisiomaksuja, eläkesäästöosuutta tai muita taloudellisesti arvokkaita luontoisetuja.
Johtotason tasolla nämä luontoisedut voivat olla hulluja. Toimitusjohtajan etuihin voi sisältyä yrityksen suihkukoneen henkilökohtainen käyttö sekä "veron bruttomaksu", mikä tarkoittaa yrityksen hyvitystä summasta, jonka he joutuivat maksamaan tuloveroina yrityksensä koneen henkilökohtaisesta käytöstä.
Mikä on toinen sana palkalle?
Korvaus on oikeudenmukainen synonyymi palkalle. Se tarkoittaa kokonaismaksuja.
Palkka tai palkka voi olla vain yksi osa palkasta.
Kohokohdat
Yrityksen maksu eläkejärjestelmään on laskennallista korvausta ja sellaisenaan osa palkkiota.
Palvelutyössä oleville työntekijöille juomaraha katsotaan osaksi palkkaa.
Palkkaus ei sisällä vain peruspalkkaa, vaan kaikki muut työntekijän saamat taloudelliset korvaukset.
Johdon palkitseminen voi sisältää yhdistelmän palkasta, osakkeista, bonuksista ja muista taloudellisista palkkioista.
Palkka on kokonaissumma, jonka työntekijä saa työstään.
