تعويض
ما هي المكافأة؟
الأجر هو إجمالي التعويض الذي يتقاضاه الموظف. لا يشمل فقط الراتب الأساسي ولكن أي علاوات أو مدفوعات عمولة أو أجر إضافي أو مزايا مالية أخرى يتلقاها الموظف من صاحب العمل.
قد تكون ميزة الوظيفة أحد مكونات مكافآت الموظف وقد لا تكون كذلك. تعتبر صالة الألعاب الرياضية في الموقع أو خطة الإجازة السخية من الامتيازات ولكنها ليست أموالًا في جيب الموظف. قد تشمل المكافآت الدفع المباشر للأموال أو المزايا الإضافية الخاضعة للضريبة مثل الاستخدام الشخصي لسيارة الشركة.
فهم الأجر
مصطلح الأجر يعني تعويض إجمالي.
على المستوى التنفيذي ، يمكن أن تشمل المكافآت الخيارات والمكافآت وحسابات النفقات وأشكال التعويض الأخرى. يتم تفصيلها بشكل عام في عقد العمل.
يعتمد مقدار المكافأة ومكوناتها على عدة عوامل منها:
قيمة الموظف للشركة. من المرجح أن يحصل الموظفون ذوو المهارات المطلوبة على المزيد من الامتيازات.
نوع الوظيفة. بعضها عبارة عن وظائف مستقيمة بالساعة أو براتب بينما يقدم البعض الآخر أجرًا أساسيًا بالإضافة إلى العمولات أو المكافآت أو الإكراميات.
نموذج عمل الشركة. تفخر بعض الشركات بأجور الموظفين السخية وقد تقدم مكافآت وخيارات أسهم للموظفين و 401 (ك) مساهمات مطابقة للخطة. يجد آخرون أن مثل هذه الامتيازات تمثل عبئًا لا يمكن دعمه على الموارد المالية للشركة.
الحالة العامة للاقتصاد. عندما تكون الوظائف وفيرة والمواهب نادرة ، تبذل الشركات قصارى جهدها لجذب أفضل المرشحين. هذا يعني مكافأة أفضل.
مرحبا الذهبي
قد تقدم الشركة التي تتوق لجذب شخص لديه مجموعة مهارات فريدة أو سمعة متميزة نوعًا آخر من المكافآت: الترحيب الذهبي. هذه مكافأة توقيع ، تُستحق عندما يبدأ الموظف العمل (وفي بعض الأحيان ، يتم مصادرتها إذا غادر الموظف خلال فترة زمنية قصيرة).
المظلة الذهبية الأكثر شهرة ، والتي تضمن للمسؤول التنفيذي دفع تعويضات سخية في حالة الإنهاء ، هي شكل آخر من أشكال المكافأة التي يتم كتابتها في العقد قبل أن تبدأ الوظيفة.
إذا كانت مكافأة ، فإنها تخضع للضريبة بشكل عام. لدى مصلحة الضرائب دليل لفرض الضرائب على المزايا الإضافية.
أنواع أخرى من المكافآت
تشير المكافآت إلى المكافآت المالية التي يتلقاها الموظف ، ولكن يمكن أن تتخذ هذه المكافآت أشكالًا مختلفة. تقدم العديد من مراكز المبيعات عمولة على المبيعات التي قام بها الموظف أو نسبة مئوية من المبلغ المباع. تقدم بعض هذه الوظائف المفوضة راتباً أساسياً ، بينما يعتمد البعض الآخر فقط على العمولات.
تعتمد العديد من المناصب في صناعات الخدمات الغذائية والضيافة على الإكراميات ، حيث أن أجرها الأساسي لا يلبي الحد الأدنى للأجور.
نوع آخر من الأجر هو التعويض المؤجل ، والذي يخصص أرباح الموظف لاستردادها في تاريخ لاحق. أحد الأمثلة الشائعة على ذلك هو خطة التقاعد التي تتضمن صاحب عمل يطابق مبلغًا معينًا ساهم به الموظف.
قد تشير المكافآت أيضًا إلى المزايا التي يتلقاها الموظف من شركته. يمكن أن تأتي هذه في شكل تغطية التأمين الصحي ، وعضوية الصالة الرياضية ، واستخدام الجهاز المحمول أو السيارة للشركة ، حسب الوظيفة والشركة.
تخضع معظم أشكال المكافآت للضريبة كجزء من الدخل الإجمالي للموظف. يصبح الأمر معقدًا بالطبع ، وتنشر خدمة الإيرادات الداخلية (IRS) دليلاً كاملاً لما تسميه المزايا الإضافية.
إعتبارات خاصة
الحد الأدنى للأجور هو أقل أجر يمكن لصاحب العمل أن يدفعه قانونًا لمعظم الموظفين ، بافتراض عدم وجود مزايا أخرى للوظيفة.
يختلف الحد الأدنى للأجور حسب الولاية ، على الرغم من أن الحد الأدنى للولاية يجب أن يكون على الأقل مساويًا للحد الأدنى الفيدرالي للأجور. كان الحد الأدنى للأجور الفيدرالية 7.25 دولارًا منذ عام 2009.
يتم إعفاء العديد من العمال من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية. لا يشمل ذلك موظفي انتظار المطاعم فحسب ، بل يشمل أيضًا المقاولين المستقلين والعاملين في المزارع الصغيرة والعمال الموسميين والمتدربين والطلاب.
بالنسبة لكثير من العمال ، الراتب والمكافآت متماثلان. بالنسبة للآخرين ، الراتب هو جزء واحد فقط من الأجر وقد يكون جزءًا بسيطًا.
الأجور أسئلة وأجوبة
فيما يلي إجابات لبعض الأسئلة الشائعة حول المكافآت.
ماذا تعني المكافأة؟
الأجر هو إجمالي المبلغ المدفوع للموظف. قد يتضمن راتبًا أو أجرًا بالساعة أو مكافآت أو عمولات أو أي مدفوعات أخرى.
من وجهة نظر مصلحة الضرائب ، فإن المكافأة هي مجموع الأرباح والمزايا والبدلات الخاضعة للضريبة الأخرى. المكافأة ، لمصلحة الضرائب ، مرادفة للأجور ، سواء تم تصنيفها على أنها راتب أو مكافأة أو عمولة.
ما هو الفرق بين الراتب والمكافأة؟
بالنسبة لكثير من الناس ، الراتب والمكافآت متماثلان. يحصلون على راتب ثابت أو أجر بالساعة لعملهم.
بالنسبة للآخرين ، الراتب هو جزء واحد فقط من الأجر ، وقد يكون جزءًا بسيطًا.
قد يحصل مندوبو المبيعات ، على سبيل المثال ، على راتب صغير ويحصلون على دخلهم إلى حد كبير من العمولات بناءً على مبيعاتهم.
يُدفع لمتخصصي وول ستريت راتبًا رمزيًا ويحصلون على الجزء الأكبر من دخلهم في دفعة مكافأة واحدة يتم تحديدها في نهاية العام بناءً على أدائهم وأداء الشركة.
يمكن أن يتقاضى موظفو خدمة انتظار المطاعم أقل من 2.13 دولارًا للساعة بموجب القانون الفيدرالي. يفترض القانون أن هذا الأجر بالساعة بالإضافة إلى الإكراميات سيضيف ما لا يقل عن 5.15 دولار للساعة في الأجر.
ما هي أنواع المكافآت؟
تشمل الأجر عمومًا الراتب أو الأجر بالساعة أو (في حالة المقاول) معدل الوظيفة.
يحصل بعض العمال أيضًا على مكافأة ، أو مدفوعات عمولة ، أو مساهمة مدخرات التقاعد ، أو مزايا هامشية أخرى ذات قيمة مالية.
على المستوى التنفيذي ، يمكن أن تصبح هذه المزايا الإضافية مجنونة. قد تتضمن امتيازات المدير التنفيذي الاستخدام الشخصي لطائرة الشركة ، بالإضافة إلى "إجمالي الضرائب" ، مما يعني أن الشركة تسدد المبلغ الذي يتعين عليها دفعه في ضرائب الدخل لاستخدامها الشخصي لطائرة الشركة النفاثة.
ما هي الكلمة الأخرى للمكافأة؟
التعويض هو مرادف عادل للأجر. إنه يعني المدفوعات الإجمالية.
قد يكون الراتب أو الأجور جزءًا واحدًا فقط من الأجر.
يسلط الضوء
مساهمة الشركة في خطة التقاعد هي تعويض مؤجل ، وبالتالي فهي جزء من المكافأة.
بالنسبة للموظفين في وظائف الخدمة ، تعتبر الإكراميات جزءًا من الأجر.
لا تشمل المكافآت الراتب الأساسي فحسب ، بل تشمل جميع أشكال التعويض المالي الأخرى التي يتقاضاها الموظف.
على المستوى التنفيذي ، قد تشمل المكافآت مزيجًا من الراتب وأسهم الأسهم والمكافآت والتعويضات المالية الأخرى.
الأجر هو المبلغ الإجمالي الذي يتقاضاه الموظف مقابل أداء وظيفة.
