Vederlag

Hvad er vederlag?

Vederlag er den samlede kompensation, som en medarbejder modtager. Det inkluderer ikke kun grundløn,. men alle bonusser, provisionsbetalinger, overtidsbetaling eller andre økonomiske fordele, som en medarbejder modtager fra en arbejdsgiver.

Et jobfrynsegode kan være en del af medarbejdernes aflønning. Et fitnesscenter på stedet eller en generøs ferieplan er frynsegoder, men de er ikke penge i en medarbejders lomme. Vederlaget kan omfatte direkte betaling af penge eller skattepligtige frynsegoder såsom personlig brug af firmabil.

Forstå vederlag

Udtrykket vederlag indebærer en samlet kompensation.

På direktionsniveau kan aflønning omfatte optioner, bonusser,. udgiftskonti og andre former for kompensation. Disse er generelt beskrevet i en ansættelseskontrakt.

Størrelsen af aflønningen og dens komponenter afhænger af mange faktorer, herunder:

• Medarbejderens værdi for virksomheden. Medarbejdere med efterspurgte færdigheder vil sandsynligvis få flere frynsegoder.

• Jobtypen. Nogle er lige time- eller lønnede stillinger, mens andre tilbyder grundløn plus provision, bonusser eller tips.

• Virksomhedens forretningsmodel. Nogle virksomheder er stolte af deres generøse medarbejdervederlag og kan tilbyde bonusser, medarbejderaktieoptioner og 401(k) plan matchende bidrag. Andre finder, at sådanne frynsegoder er et uholdbart træk på virksomhedens økonomi.

• Den generelle tilstand af økonomien. Når der er masser af job, og talenterne er knappe, trækker virksomheder sig ud for at tiltrække de bedste kandidater. Det betyder bedre restitution.

Det Gyldne Hej

En virksomhed, der er ivrig efter at tiltrække en person med en unik kompetence eller et enestående omdømme, kan tilbyde endnu en form for aflønning: det gyldne hej. Dette er en underskriftsbonus, der skal betales, når medarbejderen starter jobbet (og nogle gange fortabes, hvis medarbejderen forlader inden for en kort periode).

Den bedre kendte gyldne faldskærm,. som garanterer en leder en generøs udbetaling i tilfælde af opsigelse, er en anden form for aflønning, der skrives ind i en kontrakt, før jobbet overhovedet begynder.

Hvis det er vederlag, er det generelt skattepligtigt. IRS har en guide til beskatning af frynsegoder.

Andre former for vederlag

Vederlag refererer til de monetære belønninger, som en medarbejder modtager, men disse belønninger kan antage forskellige former. Mange salgsstillinger tilbyder en provision på salget foretaget af en medarbejder eller en procentdel af det solgte beløb. Nogle af disse bestillingsstillinger tilbyder en grundløn, mens andre udelukkende er afhængige af provision.

Mange stillinger i foodservice- og hotelbranchen er afhængige af drikkepenge, da deres grundløn ikke overholder mindstelønnen.

En anden form for aflønning er udskudt kompensation,. som sætter en medarbejders indtjening til side for at blive indløst på et senere tidspunkt. Et almindeligt eksempel på dette er en pensionsordning, der inkluderer en arbejdsgiver, der matcher et bestemt beløb, som en medarbejder bidrager med.

Aflønning kan også referere til de fordele, en medarbejder modtager fra deres virksomhed. Disse kan komme i form af sygesikringsdækning,. medlemskab af fitnesscenter, brug af en firmamobilenhed eller bil, afhængigt af jobbet og virksomheden.

De fleste former for aflønning er skattepligtige som en del af en medarbejders bruttoindkomst. Det bliver selvfølgelig kompliceret, og Internal Revenue Service (IRS) udgiver en komplet guide til, hvad den kalder frynsegoder.

Særlige overvejelser

Minimumslønnen er det laveste vederlag, som en arbejdsgiver lovligt kan betale de fleste ansatte, forudsat at der ikke er andre fordele ved jobbet.

Minimumslønnen varierer fra stat til stat, selvom statens minimum skal være mindst lig med den føderale mindsteløn. Den føderale mindsteløn har været $7,25 siden 2009.

Mange arbejdere er fritaget for den føderale mindsteløn. Disse omfatter ikke kun restaurantpersonale, men uafhængige entreprenører, arbejdere på små gårde, sæsonarbejdere, lærlinge og studerende.

For mange arbejdere er løn og vederlag det samme. For andre er lønnen kun en del af vederlaget, og det kan være en mindre del.

Ofte stillede spørgsmål om aflønning

Her er svarene på nogle ofte stillede spørgsmål om aflønning.

Hvad betyder vederlag?

Vederlag er det samlede beløb, der udbetales til en medarbejder. Det kan omfatte løn eller timeløn, bonusser, kommissioner eller enhver anden betaling.

Efter IRS' opfattelse er vederlag summen af indtjening og andre skattepligtige fordele og godtgørelser. Vederlag, for IRS, er synonymt med løn, uanset om det er mærket som en løn, en bonus eller en kommission.

Hvad er forskellen mellem løn og vederlag?

For mange mennesker er løn og aflønning det samme. De får en fast løn eller timeløn for deres arbejde.

For andre er lønnen kun en del af vederlaget og kan endda være en mindre del.

Sælgere kan for eksempel modtage en lille løn og få deres indkomst i vid udstrækning fra provision baseret på deres salg.

Wall Street-professionelle får udbetalt en symbolsk løn og får hovedparten af deres indkomst i en enkelt bonusbetaling, der bestemmes ved årets udgang baseret på deres og virksomhedens præstationer.

Restaurantens tjenere kan betales så lidt som $2,13 i timen i henhold til føderal lov. Loven antager, at denne timepris plus drikkepenge vil summere til mindst $5,15 i timen i vederlag.

Hvilke typer aflønning er der?

Vederlag omfatter generelt en løn eller timeløn eller (i tilfælde af en entreprenør) en jobsats.

Nogle arbejdere modtager også en bonus, provisionsbetalinger, et pensionsopsparingsbidrag eller andre frynsegoder af økonomisk værdi.

På direktionsniveau kan disse frynsegoder blive skøre. Administrerende direktør-frynsegoder kan omfatte personlig brug af et firmafly plus en "skatteopgørelse", hvilket betyder en virksomhedsgodtgørelse af det beløb, de skulle betale i indkomstskat for deres personlige brug af firmaflyet.

Hvad er et andet ord for vederlag?

Kompensation er et rimeligt synonym for vederlag. Det indebærer samlede betalinger.

Løn eller løn kan kun udgøre en del af vederlaget.

##Højdepunkter

• Et selskabsbidrag til en pensionsordning er udskudt kompensation og er som sådan en del af aflønning.

• For medarbejdere i servicejob betragtes drikkepenge som en del af aflønningen.

• Aflønning omfatter ikke kun grundløn, men alle andre former for økonomisk kompensation, en medarbejder modtager.

• På direktionsniveau kan aflønning omfatte en kombination af løn, aktieaktier, bonusser og anden økonomisk kompensation.

• Vederlag er det samlede beløb, en medarbejder modtager for at udføre et job.