Vergütung

Was ist Vergütung?

Die Vergütung ist die Gesamtvergütung, die ein Mitarbeiter erhält. Es umfasst nicht nur das Grundgehalt,. sondern alle Prämien, Provisionszahlungen, Überstundenvergütungen oder andere finanzielle Vorteile, die ein Mitarbeiter von einem Arbeitgeber erhält.

Eine Jobvergünstigung kann Bestandteil der Mitarbeitervergütung sein oder auch nicht. Ein Fitnessstudio vor Ort oder ein großzügiger Urlaubsplan sind Vergünstigungen, aber sie sind kein Geld in der Tasche eines Mitarbeiters. Die Vergütung kann eine direkte Geldzahlung oder steuerpflichtige Nebenleistungen wie die private Nutzung eines Firmenwagens umfassen.

Vergütung verstehen

Der Begriff Vergütung impliziert eine Gesamtvergütung.

Auf der Führungsebene kann die Vergütung Optionen, Prämien,. Spesenabrechnungen und andere Formen der Vergütung umfassen. Diese werden in der Regel in einem Arbeitsvertrag geregelt.

Die Höhe der Vergütung und ihre Bestandteile hängen von vielen Faktoren ab, darunter:

• Der Wert des Mitarbeiters für das Unternehmen. Mitarbeiter mit gefragten Fähigkeiten erhalten wahrscheinlich mehr Vergünstigungen.

• Der Jobtyp. Einige sind reine Stunden- oder Gehaltspositionen, während andere eine Grundvergütung plus Provisionen, Boni oder Trinkgelder bieten.

• Das Geschäftsmodell des Unternehmens. Einige Unternehmen sind stolz auf ihre großzügige Mitarbeitervergütung und bieten möglicherweise Boni, Mitarbeiteraktienoptionen und 401(k)-Plan-Matching-Beiträge an. Andere halten solche Vergünstigungen für eine unerträgliche Belastung der Finanzen des Unternehmens.

• Die allgemeine Wirtschaftslage. Wenn Jobs reichlich vorhanden und Talente knapp sind, ziehen Unternehmen alle Register, um die besten Kandidaten zu gewinnen. Das bedeutet bessere Vergütung.

Das goldene Hallo

Ein Unternehmen, das bestrebt ist, eine Person mit einzigartigen Fähigkeiten oder einem hervorragenden Ruf anzuziehen, bietet möglicherweise noch eine andere Art der Vergütung an: das goldene Hallo. Dies ist ein Antrittsbonus, der fällig wird, wenn der Mitarbeiter die Stelle antritt (und manchmal verfällt, wenn der Mitarbeiter innerhalb kurzer Zeit ausscheidet).

Der bekanntere Goldene Fallschirm,. der einer Führungskraft im Kündigungsfall eine großzügige Auszahlung garantiert, ist eine weitere Form der Vergütung, die bereits vor Antritt des Jobs in einen Vertrag geschrieben wird.

Wenn es sich um eine Vergütung handelt, ist diese grundsätzlich steuerpflichtig. Der IRS hat einen Leitfaden zur Besteuerung von Nebenleistungen.

Andere Vergütungsarten

Die Vergütung bezieht sich auf die monetären Belohnungen, die ein Mitarbeiter erhält, aber diese Belohnungen können unterschiedliche Formen annehmen. Viele Verkaufsstellen bieten eine Provision auf die Verkäufe eines Mitarbeiters oder einen Prozentsatz des verkauften Betrags. Einige dieser Auftragspositionen bieten ein Grundgehalt, während andere ausschließlich von Provisionen abhängig sind.

Viele Positionen in der Gastronomie und im Gastgewerbe sind auf Trinkgeld angewiesen, da ihr Grundgehalt nicht dem Mindestlohn entspricht.

Eine andere Art der Vergütung ist die Entgeltumwandlung,. bei der das Einkommen eines Mitarbeiters für einen späteren Zeitpunkt zurückgestellt wird. Ein gängiges Beispiel hierfür ist ein Altersvorsorgeplan, der einen Arbeitgeber vorsieht, der einen bestimmten Beitrag eines Arbeitnehmers leistet.

Die Vergütung kann sich auch auf die Vorteile beziehen, die ein Mitarbeiter von seinem Unternehmen erhält. Diese können je nach Job und Unternehmen in Form von Krankenversicherungen,. Mitgliedschaften im Fitnessstudio, der Nutzung eines Firmen-Mobilgeräts oder -Autos bestehen.

Die meisten Vergütungsformen sind als Teil des Bruttoeinkommens eines Arbeitnehmers steuerpflichtig. Es wird natürlich kompliziert, und der Internal Revenue Service (IRS) veröffentlicht einen vollständigen Leitfaden zu dem, was er Nebenleistungen nennt.

Besondere Überlegungen

Der Mindestlohn ist die niedrigste Vergütung, die ein Arbeitgeber den meisten Arbeitnehmern gesetzlich zahlen kann, vorausgesetzt, es gibt keine anderen Vorteile der Arbeit.

Der Mindestlohn variiert je nach Staat, obwohl der staatliche Mindestlohn mindestens dem bundesstaatlichen Mindestlohn entsprechen muss. Der bundesweite Mindestlohn beträgt seit 2009 7,25 US-Dollar.

Viele Arbeitnehmer sind vom föderalen Mindestlohn ausgenommen. Dazu gehören nicht nur Kellner in Restaurants, sondern auch unabhängige Auftragnehmer, Arbeiter auf kleinen Farmen, Saisonarbeiter, Auszubildende und Studenten.

Für viele Arbeitnehmer sind Gehalt und Entlohnung gleich. Für andere ist das Gehalt nur ein Teil der Vergütung und kann ein untergeordneter Teil sein.

Häufig gestellte Fragen zur Vergütung

Hier finden Sie Antworten auf einige häufig gestellte Fragen zur Vergütung.

Was bedeutet Vergütung?

Die Vergütung ist der Gesamtbetrag, der einem Mitarbeiter gezahlt wird. Es kann ein Gehalt oder einen Stundensatz, Prämien, Provisionen oder andere Zahlungen beinhalten.

Nach Ansicht des IRS ist die Vergütung die Summe aus Einkünften und anderen steuerpflichtigen Leistungen und Freibeträgen. Vergütung ist für den IRS gleichbedeutend mit Löhnen, unabhängig davon, ob es sich um ein Gehalt, einen Bonus oder eine Provision handelt.

Was ist der Unterschied zwischen Gehalt und Vergütung?

Gehalt und Vergütung sind für viele Menschen gleich. Sie werden für ihre Arbeit pauschal oder nach Stundenlohn bezahlt.

Für andere ist das Gehalt nur ein Teil der Vergütung und kann sogar ein untergeordneter sein.

Verkäufer erhalten beispielsweise ein kleines Gehalt und beziehen ihr Einkommen hauptsächlich aus Provisionen, die auf ihren Verkäufen basieren.

Fachleute an der Wall Street erhalten ein symbolisches Gehalt und erhalten den Großteil ihres Einkommens in Form einer einmaligen Bonuszahlung, die am Ende des Jahres auf der Grundlage ihrer Leistung und der des Unternehmens festgelegt wird.

Kellner in Restaurants können nach Bundesgesetzen mit nur 2,13 USD pro Stunde bezahlt werden. Das Gesetz geht davon aus, dass dieser Stundensatz plus Trinkgeld eine Vergütung von mindestens 5,15 USD pro Stunde ergibt.

Welche Vergütungsarten gibt es?

Die Vergütung umfasst in der Regel ein Gehalt oder einen Stundenlohn oder (im Falle eines Auftragnehmers) eine Arbeitspauschale.

Einige Arbeitnehmer erhalten auch einen Bonus, Provisionszahlungen, einen Altersvorsorgebeitrag oder andere finanzielle Nebenleistungen.

Auf Führungsebene können diese Nebenleistungen verrückt werden. CEO-Vergünstigungen können die persönliche Nutzung eines Firmenjets sowie eine „Steuerverrechnung“ umfassen, d. h. eine Erstattung des Betrags, den das Unternehmen an Einkommenssteuern für seine persönliche Nutzung des Firmenjets zahlen musste.

Was ist ein anderes Wort für Vergütung?

Vergütung ist ein faires Synonym für Vergütung. Es impliziert Gesamtzahlungen.

Gehalt oder Arbeitslohn dürfen nur ein Teil der Vergütung sein.

Höhepunkte

• Ein Unternehmensbeitrag zur Altersvorsorge ist eine Entgeltumwandlung und damit Bestandteil der Vergütung.

• Für Mitarbeiter in Dienstleistungsberufen gelten Trinkgelder als Teil der Vergütung.

• Die Vergütung umfasst nicht nur das Grundgehalt, sondern alle anderen Formen der finanziellen Vergütung, die ein Mitarbeiter erhält.

• Auf Führungsebene kann die Vergütung eine Kombination aus Gehalt, Aktien, Prämien und anderen finanziellen Vergütungen umfassen.

• Vergütung ist der Gesamtbetrag, den ein Mitarbeiter für die Ausübung einer Tätigkeit erhält.