报酬

##什么是报酬？

薪酬是员工收到的总薪酬。它不仅包括基本工资，还包括员工从雇主那里获得的任何奖金、佣金、加班费或其他经济福利。

工作津贴可能是也可能不是员工薪酬的组成部分。现场健身房或慷慨的假期计划是福利，但它们不是员工口袋里的钱。报酬可能包括直接支付金钱或应税附带福利，例如个人使用公司汽车。

了解薪酬

报酬一词意味着总报酬。

在行政级别，薪酬可以包括期权、奖金、费用账户和其他形式的薪酬。这些通常在雇佣合同中详细说明。

薪酬金额及其组成部分取决于许多因素，包括：

员工对公司的价值。拥有紧缺技能的员工可能会获得更多津贴。
工作类型。有些是直接的小时工或受薪职位，而另一些则提供基本工资加上佣金、奖金或小费。
公司的商业模式。一些公司以其丰厚的员工薪酬而自豪，并可能提供奖金、员工股票期权和 401(k) 计划匹配供款。其他人则认为此类津贴对企业财务造成了无法承受的拖累。
经济的总体状况。当工作很多而人才稀缺时，公司会竭尽全力吸引最优秀的候选人。这意味着更好的报酬。

###金色的你好

急于吸引具有独特技能或声誉卓著的人的公司可能会提供另一种类型的报酬：金色的问候。这是一笔签约奖金，应在员工开始工作时支付（有时，如果员工在短时间内离职，则会被没收）。

更为人所知的金色降落伞可以保证高管在解雇时获得丰厚的报酬，这是另一种形式的薪酬，甚至在工作开始之前就写入合同。

如果是报酬，通常是应税的。美国国税局有附加福利征税指南。

薪酬是指员工获得的金钱奖励，但这些奖励可以采取不同的形式。许多销售职位对员工的销售额或销售额的百分比提供佣金。其中一些委托职位提供基本工资，而另一些则完全依赖佣金。

餐饮服务和酒店业的许多职位都依赖小费，因为他们的基本工资不符合最低工资标准。

另一种类型的薪酬是递延薪酬，它留出员工的收入以供日后赎回。一个常见的例子是退休计划，其中包括雇主与雇员缴纳的一定金额相匹配。

薪酬也可以指员工从公司获得的福利。这些可以以健康保险、健身房会员资格、使用公司移动设备或汽车的形式出现，具体取决于工作和公司。

大多数形式的薪酬都应作为员工总收入的一部分征税。当然，这会变得很复杂，美国国税局 (IRS) 发布了一份关于其所谓的附加福利的完整指南。

最低工资是雇主可以合法支付给大多数雇员的最低薪酬，前提是该工作没有其他好处。

最低工资因州而异，但州最低工资必须至少等于联邦最低工资。自 2009 年以来，联邦最低工资为 7.25 美元。

许多工人免于联邦最低工资。其中不仅包括餐厅服务员，还包括独立承包商、小农场工人、季节性工人、学徒和学生。

对于许多工人来说，工资和报酬是一样的。对另一些人来说，工资只是报酬的一部分，可能是很小的一部分。

以下是有关薪酬的一些常见问题的答案。

薪酬是支付给员工的总金额。它可能包括工资或时薪、奖金、佣金或任何其他付款。

在美国国税局看来，薪酬是收入和其他应税福利和津贴的总和。在美国国税局看来，薪酬是工资的同义词，无论它被标记为薪水、奖金还是佣金。

###薪水和报酬有什么区别？

对很多人来说，工资和报酬是一样的。他们的工作获得固定工资或小时工资。

对另一些人来说，工资只是报酬的一部分，甚至可能是很小的一部分。

例如，销售人员可能会收到微薄的薪水，而他们的收入主要来自基于销售额的佣金。

华尔街的专业人士获得象征性的薪水，并在年底根据他们和公司的业绩确定的单一奖金支付中获得大部分收入。

根据联邦法律，餐厅服务员的时薪仅为 2.13 美元。法律假定这个小时费率加上小费将加起来至少每小时 5.15 美元的报酬。

薪酬通常包括工资或小时工资或（在承包商的情况下）工作费率。

一些工人还获得奖金、佣金、退休储蓄供款或其他具有财务价值的附加福利。

在执行层面，这些附带福利可能会变得疯狂。 CEO 津贴可能包括个人使用公司喷气式飞机，加上“税收总额”，这意味着公司偿还他们因个人使用公司喷气式飞机而必须缴纳的所得税金额。

补偿是报酬的公平同义词。它意味着总付款。

薪水或工资可能只是报酬的一部分。

＃＃强调