Compenso
Che cos'è la remunerazione?
La retribuzione è il compenso complessivo percepito da un dipendente. Include non solo lo stipendio base, ma anche eventuali bonus, pagamenti di commissioni, retribuzioni per gli straordinari o altri benefici finanziari che un dipendente riceve da un datore di lavoro.
Un vantaggio di lavoro può o non può essere una componente della retribuzione dei dipendenti. Una palestra in loco o un generoso piano di vacanza sono vantaggi ma non sono soldi nelle tasche di un dipendente. La retribuzione può comprendere il pagamento diretto di denaro o benefici accessori imponibili come l'uso personale di un'auto aziendale.
Capire la remunerazione
Il termine retribuzione implica un compenso totale.
A livello dirigenziale, la remunerazione può includere opzioni, bonus,. note spese e altre forme di compensazione. Questi sono generalmente dettagliati in un contratto di lavoro.
L'importo della remunerazione e le sue componenti dipendono da molti fattori, tra cui:
Il valore del dipendente per l'azienda. È probabile che i dipendenti con competenze richieste ottengano più vantaggi.
Il tipo di lavoro. Alcuni sono direttamente posizioni orarie o stipendiate, mentre altri offrono una retribuzione base più commissioni, bonus o mance.
Il modello di business dell'azienda. Alcune aziende sono orgogliose della generosa remunerazione dei dipendenti e possono offrire bonus, stock option per i dipendenti e contributi corrispondenti al piano 401 (k). Altri ritengono che tali vantaggi siano un ostacolo insopportabile per le finanze dell'azienda.
Lo stato generale dell'economia. Quando i posti di lavoro sono abbondanti e il talento scarseggia, le aziende fanno di tutto per attrarre i migliori candidati. Ciò significa una migliore remunerazione.
Il saluto d'oro
Un'azienda ansiosa di attrarre una persona con competenze uniche o una reputazione eccezionale può offrire un altro tipo di remunerazione: il saluto d'oro. Si tratta di un bonus alla firma, dovuto quando il dipendente inizia il lavoro (e, a volte, decade se il dipendente lascia entro un breve periodo di tempo).
Il più noto paracadute d'oro,. che garantisce a un dirigente un generoso compenso in caso di licenziamento, è un'altra forma di remunerazione che viene scritta in un contratto prima ancora che il lavoro inizi.
Se si tratta di una retribuzione, generalmente è tassabile. L'IRS ha una guida alla tassazione dei benefici accessori.
Altri tipi di remunerazione
La retribuzione si riferisce alle ricompense monetarie che un dipendente riceve, ma queste ricompense possono assumere forme diverse. Molte posizioni di vendita offrono una commissione sulle vendite effettuate da un dipendente o una percentuale dell'importo venduto. Alcune di queste posizioni commissionate offrono uno stipendio base, mentre altre dipendono esclusivamente dalle commissioni.
Molte posizioni nei settori della ristorazione e dell'ospitalità si basano sulle mance, poiché la loro retribuzione base non soddisfa il salario minimo.
Un altro tipo di retribuzione è la retribuzione differita,. che mette da parte i guadagni di un dipendente per essere riscattati in una data successiva. Un esempio comune di questo è un piano pensionistico che include un datore di lavoro che corrisponde a un determinato importo contribuito da un dipendente.
La remunerazione può riferirsi anche ai benefici che un dipendente riceve dalla propria azienda. Questi possono presentarsi sotto forma di copertura assicurativa sanitaria,. abbonamenti a una palestra, uso di un dispositivo mobile aziendale o di un'auto, a seconda del lavoro e dell'azienda.
La maggior parte delle forme di remunerazione sono tassabili come parte del reddito lordo di un dipendente. Diventa complicato, ovviamente, e l'Internal Revenue Service (IRS) pubblica una guida completa a quelli che chiama vantaggi marginali.
Considerazioni speciali
Il salario minimo è la retribuzione più bassa che un datore di lavoro può pagare legalmente alla maggior parte dei dipendenti, supponendo che non ci siano altri vantaggi del lavoro.
Il salario minimo varia a seconda dello stato, sebbene il minimo statale debba essere almeno uguale al salario minimo federale. Il salario minimo federale è stato di $ 7,25 dal 2009.
Molti lavoratori sono esentati dal salario minimo federale. Questi includono non solo i camerieri dei ristoranti, ma anche appaltatori indipendenti, lavoratori in piccole fattorie, lavoratori stagionali, apprendisti e studenti.
Per molti lavoratori, stipendio e retribuzione sono gli stessi. Per altri, lo stipendio è solo una parte della retribuzione e può essere una parte minore.
Domande frequenti sulla remunerazione
Ecco le risposte ad alcune domande frequenti sulla remunerazione.
Cosa significa remunerazione?
La retribuzione è l'importo totale corrisposto a un dipendente. Può includere uno stipendio o una tariffa oraria, bonus, commissioni o qualsiasi altro pagamento.
Secondo l'IRS, la retribuzione è la somma totale dei guadagni e di altri benefici e indennità imponibili. Retribuzione, per l'IRS, è sinonimo di salario, indipendentemente dal fatto che sia etichettato come stipendio, bonus o commissione.
Qual è la differenza tra stipendio e remunerazione?
Per molte persone, stipendio e retribuzione sono gli stessi. Sono pagati uno stipendio fisso o una tariffa oraria per il loro lavoro.
Per altri, lo stipendio è solo una parte della retribuzione e può anche essere una parte minore.
I venditori, ad esempio, possono ricevere un piccolo stipendio e ottenere il loro reddito in gran parte da commissioni basate sulle loro vendite.
I professionisti di Wall Street ricevono uno stipendio simbolico e ottengono la maggior parte del loro reddito in un unico pagamento bonus che viene determinato alla fine dell'anno in base alla loro performance e a quella dell'azienda.
I camerieri del ristorante possono essere pagati fino a $ 2,13 l'ora secondo la legge federale. La legge presuppone che questa tariffa oraria più le mance aggiungano almeno $ 5,15 all'ora di remunerazione.
Quali sono i tipi di remunerazione?
La retribuzione generalmente include uno stipendio o una paga oraria o (nel caso di un appaltatore) una tariffa di lavoro.
Alcuni lavoratori ricevono anche un bonus, pagamenti di commissioni, un contributo di risparmio pensionistico o altri benefici accessori di valore finanziario.
A livello esecutivo, quei benefici marginali possono impazzire. I vantaggi del CEO possono includere l'uso personale di un jet aziendale, oltre a un "grosso fiscale", che significa un rimborso aziendale dell'importo che hanno dovuto pagare in tasse sul reddito per l'uso personale del jet aziendale.
Qual è un'altra parola per remunerazione?
Compensazione è un giusto sinonimo di remunerazione. Implica pagamenti totali.
Lo stipendio o lo stipendio possono essere solo una parte della retribuzione.
Mette in risalto
Un contributo aziendale a un piano pensionistico è un compenso differito e come tale è una componente della retribuzione.
Per i dipendenti in servizio, le mance sono considerate parte della retribuzione.
La retribuzione comprende non solo lo stipendio base, ma tutte le altre forme di compenso economico che un dipendente riceve.
A livello dirigenziale, la retribuzione può comprendere una combinazione di stipendio, azioni, bonus e altri compensi finanziari.
La retribuzione è l'importo totale che un dipendente riceve per lo svolgimento di un lavoro.
