emeklilik
Emeklilik Nedir?
Emeklilik, bir şirket tarafından çalışanlarının yararına oluşturulan bir kurumsal emeklilik programıdır. Aynı zamanda şirket emeklilik planı olarak da adlandırılır . Emeklilik hesabına yatırılan fonlar, emekliliğe veya çekilmeye kadar tipik olarak herhangi bir vergi etkisi olmaksızın artacaktır.
"Emeklilik" terimi, Avustralya'da mevcut olan emeklilik planlarına atıfta bulunulduğunda daha yaygın olarak kullanılır. Bir Emeklilik planının ABD'deki karşılığı, tanımlanmış fayda veya tanımlanmış katkı planları olacaktır.
Emekliliği Anlamak
Fonlar, işveren (ve potansiyel olarak çalışan) katkısı ve diğer geleneksel büyüme araçları tarafından eklendiğinden, fonlar bir emeklilik fonunda ayrılır. Bu tür parasal fon, katılan çalışanlar uygun hale geldikçe, çalışan emekli maaşlarının ödenmesi için kullanılacaktır. Bir çalışan, uygun yaşa ulaştığında veya sakatlık nedeniyle emekli sayılır. Bu noktada, çalışan fondan fayda elde edebilecektir.
Emeklilik fonu, diğer bazı yatırım emeklilik mekanizmalarından, uygun bir çalışana sağlanan faydanın, yatırımın performansıyla değil, belirli bir programla tanımlanmasıyla farklılık gösterir.
İşveren ve Çalışan Perspektifinden Emeklilik
Tanımlanmış bir fayda planı olarak, emeklilik, çeşitli faktörlere bağlı olarak sabit, önceden belirlenmiş bir fayda sağlar, ancak piyasa performansına bağlı değildir. Belirli faktörler, kişinin şirkette çalıştığı yıl sayısını, çalışanın maaşını ve çalışanın yardım almaya başladığı tam yaşı içerebilir. Çalışanlar genellikle bu faydalara öngörülebilirlikleri için değer verir. İş açısından bakıldığında, yönetilmesi daha karmaşık olabilir, ancak aynı zamanda diğer işveren sponsorluğundaki planlardan daha büyük katkılara izin verirler.
Emekliliğe hak kazandıktan sonra, uygun çalışan, genellikle aylık olarak sabit bir miktar alır. Belirtildiği gibi, miktar önceden var olan bir formülle belirlenir. Bu bağlamda, emeklilik maaşının işlevi, hak kazanılan yaşa ulaşıldığında veya uygun koşullar altında Sosyal Güvenlik yardımlarının alınmasına benzer. Çalışanın sahip olduğu diğer emeklilik tasarruf araçlarına bağlı olarak, fonlara vergi açısından mümkün olan en verimli şekilde erişmek için dikkate alınması gereken başka sonuçlar olabilir.
Emeklilik ve Diğer Planlar Arasındaki Temel Fark
Emeklilik, çalışan kalifiye olduğunda belirli bir faydayı garanti ederken, diğer geleneksel emeklilik araçları olmayabilir. Örneğin, emeklilik bireysel yatırım tercihlerinden etkilenmez, ancak 401(k) veya IRA gibi emeklilik planları,. pozitif ve negatif piyasa dalgalanmalarından etkilenecektir. Bu anlamda, yatırıma dayalı bir emeklilik planından elde edilecek kesin fayda, emeklilikte sunulanlar kadar öngörülebilir olmayabilir.
Tanımlanmış bir fayda planındaki bir kişi, genellikle hesapta kalan toplam tutarla ilgilenmek zorunda kalmaz ve genellikle ölmeden önce fonlarının bitmesi riski düşüktür. Diğer yatırım araçlarında düşük performans, bir kişinin ölmeden önce mevcut fonlarının bitmesine neden olabilir.
Bir Emeklilik planı kapsamındaki faydaların piyasa dalgalanmalarından etkilenmemesine rağmen, plandaki fonların tipik olarak bu varlıkları hisse senetleri ve sabit menkul kıymetler karışımına yatıracak bir mütevelli tarafından yönetildiğini belirtmek önemlidir. Bu anlamda, piyasadaki bir gerilemenin fonun ödeme gücünü etkileyebilme riski vardır. Bu gibi durumlarda, plan yetersiz finanse edilebilir, yani gelecekteki yükümlülükleri karşılamak için yeterli fon yoktur.
Şirketlerin, planın finansman durumunu yıllık olarak IRS'ye bildirmeleri ve bu bilgileri çalışanların kullanımına sunmaları gerekmektedir. Bir planın yetersiz finanse edilmesi durumunda, şirketinizin durumu düzeltmek için ek finansman sağlaması gerekebilir. Emeklilik alıcısı olarak haklarınızla ilgili daha fazla bilgi için ABD Çalışma Bakanlığı'ndan Emeklilik Planları ve ERISA hakkında SSS'lere bakın.
##Öne çıkanlar
Emeklilik, daha çok şirket emeklilik planı olarak adlandırılır.
Emekli maaşı olan bir emekli, genellikle emeklilik fonlarını aşma konusunda daha az endişe duyar.
Emeklilik ödemeleri genellikle tanımlanmış fayda veya tanımlanmış katkı planlarıdır.
