不利行动

什么是不利行动？

在金融领域，“不利行动”一词是指贷款人在借款人的信贷申请被拒绝时发出的一种通知。它们通常在决定拒绝贷款申请后的 7 到 10 个工作日内交付，通常以书面形式交付，但也可以口头传达。银行和其他贷方必须提供不利行动通知，以遵守消费者保护立法。

除了在金融方面的含义外，“不利行为”一词在就业和工作场所方面还有第二个含义。因此，在招聘过程中，不利行为意味着公司可能会停止申请人的招聘过程或撤回他们的报价。该决定基于消费者报告或背景调查中发现的调查结果。

了解金融中的不利行为

不利行动通知的目的是通知潜在借款人他们的贷款申请已被拒绝，同时还提供有关影响该决定的因素的信息。同时，不良行为会包含在借款人的信用报告中，因此可能会对借款人随后的贷款申请产生负面影响。

通常，不利行动说明中引用的因素与借款人信用报告中显示的不良信用记录有关，例如未能全额或及时偿还债务。但是，在极少数情况下，申请可能会因身份盗用而被拒绝。

无论拒绝的原因是什么，不利行动通知都可以帮助贷款申请人更好地了解他们需要做什么来提高或修复他们的信誉。如果借款人认为拒绝是由于从他们的信用报告中提取的信息不准确，那么他们可以选择启动争议解决程序。这个过程在欺诈的情况下特别有用，在这种情况下，借款人可能不知道影响其信用评分的欺诈交易。

收到不利行动通知的人将有 60 天的时间要求提供其信用报告的副本。本报告为免费提供，目的是让借款人更好地理解和纠正通知中发现的问题。为了防止歧视，该报告还将包括《平等信贷机会法》（ECOA）中的措辞，指出在评估贷款时未考虑借款人的种族、宗教、国籍或性取向等因素应用。

借款人的信用评分可以作为其贷款申请被拒绝的原因之一。在这种情况下，贷方有义务在借款人的信用报告中提供最多两个具体问题的示例，这些问题导致决定拒绝其申请。

了解就业中的不利行为

在就业情况下，不利行为是以负面方式改变您的就业情况的任何事情。该术语主要适用于招聘过程，当雇主由于就业背景调查甚至消费者报告中发现的信息而决定不雇用候选人时。

在这种情况下，联邦法律要求向候选人发送不利行动通知或不利行动信。这是一份以硬拷贝或电子形式发送的书面通知，通知求职者由于背景调查中的负面结果，他们将不会被聘为所选职位。

尽管不利行为主要是指招聘过程，但任何未经请求而以负面方式改变工人当前就业状况的行为都可以被视为不利行为。这些行动包括解雇工人；将工人降级；训斥工人；进行骚扰；营造敌对的工作环境；解雇工人；未能雇用或提拔工人；将工人列入黑名单；将工人转移到另一份工作；改变员工的责任和义务；拒绝加班；降低工资；拒绝福利；制造威胁；恐吓工人，并作出建设性的解雇。

如果您认为您的雇主对您采取了不利行动，您的第一步应该是咨询职业律师。他们可以帮助您了解您的权利以及在发生不利行为时保护工人的法律。

不利行为示例

###在金融

假设彼得最近在 XYZ Financial 申请了一笔贷款。在接下来的几周内，他收到了一封邮件中的不利行动通知，说明他的贷款申请被拒绝了。

在不利行动通知中，XYZ 表示拒绝是基于从他的信用报告中得出的一些负面事件。具体来说，该报告列出了两个影响彼得信用评分的近期问题的例子。

这些问题中的第一个包括几周前发生的错过信用卡付款。然而，第二个问题似乎要严重得多。显然，有人使用彼得的个人信息在彼得甚至没有居住的州租用了一辆昂贵的车辆。

租赁，他似乎是身份盗窃的受害者。他还联系了信用报告机构，要求提供他的信用报告的免费副本，以审查是否发生了任何其他可疑交易。

就业

Mandy 是一家零售店的销售助理。在同一个职位工作了几年后，她决定申请晋升为助理店长。在她的采访过程中，她提到她刚刚发现自己怀孕了，并且在不久的将来会休产假（有权休产假长达 12 个月）。

曼迪知道她非常适合这份工作，但几天后她的雇主让她知道她不会被提升。 Mandy 没有收到有关此决定的任何解释，但她认为她的怀孕是她的雇主撤回晋升的原因。这构成不利行动。 Mandy 立即联系就业律师，了解她的权利。

＃＃强调

它包含有关拒绝原因的信息以及解决争议的流程。
联邦法律要求向候选人发送不利行动信：书面通知，通知求职者他们不会被聘用担任特定职位。
如果在收到通知后 60 天内提出要求，收到不利行动通知的借款人有权获得免费的信用报告。在决定是否接受或拒绝贷款申请时，贷款人不得考虑人口统计或个人因素，例如借款人的种族、民族、性别或性取向。
不利行动通知旨在告知借款人其贷款申请被拒绝的原因。
不利行为在雇佣和招聘过程中具有不同的含义：公司可能会根据不利的消费者报告或背景调查作出决定，撤回对潜在候选人的报价。

＃＃常问问题

什么是不利行动前信函？

不利行动前信函是书面通知，通知求职者背景报告中的信息可能会对雇主对其雇用状态的决定产生负面影响。根据法律，通知必须包含背景报告的副本。不利行动前信使申请人有机会回应背景报告中包含的信息。

不利行动信是否意味着您不会被录用？

是的。不利行动信的目的是根据背景报告中披露的信息通知候选人他们不会被录用。如果申请人收到不利行动前的信函，情况就不同了。这使候选人有机会回应背景报告中包含的信息，因此它们可能会影响雇主的最终决定。

您应该如何回应预先不利的行动信？

如果您已经申请了一个职位，并且您收到了潜在雇主的反对信，这些提示可能会对您有所帮助：- 确保附上您的背景报告。- 检查背景报告以确保其准确。- 如果您发现任何不准确之处，记下它们并收集您必须帮助解决错误的任何证据。- 如果报告详细说明了您过去的犯罪历史或定罪，请诚实地解决这些问题。解释你从这次经历中学到了什么。强调您过去的行为不会影响您当前的态度和担任该职位的资格这一事实。- 详细描述可能对您的新职位有所帮助的任何技能或培训。