Działania niepożądane

Co to jest działanie niepożądane?

W finansach termin „działanie niepożądane” odnosi się do rodzaju powiadomienia udzielonego przez pożyczkodawcę w przypadku odrzucenia wniosku kredytowego pożyczkobiorcy. Zazwyczaj są one dostarczane w ciągu 7-10 dni roboczych od decyzji o odrzuceniu wniosku o pożyczkę, zazwyczaj na piśmie, chociaż mogą być również przekazywane ustnie. Banki i inni kredytodawcy są zobowiązani do zgłaszania działań niepożądanych w celu zapewnienia zgodności z przepisami dotyczącymi ochrony konsumentów.

Poza znaczeniem w finansach termin „działanie niepożądane” może mieć drugie skojarzenie dotyczące zatrudnienia i miejsca pracy. Tak więc w procesie rekrutacji działania niepożądane oznaczają, że firma może zatrzymać proces rekrutacji kandydata lub wycofać swoją ofertę. Ta decyzja jest oparta na ustaleniach odkrytych w raporcie konsumenckim lub sprawdzeniu przeszłości.

Zrozumienie działań niepożądanych w finansach

Celem powiadomienia o niekorzystnym działaniu jest poinformowanie potencjalnych pożyczkobiorców, że ich wniosek o pożyczkę został odrzucony, a także dostarczenie informacji o tym, jakie czynniki wpłynęły na tę decyzję. Jednocześnie w raporcie kredytowym kredytobiorcy uwzględniane są działania niepożądane, które mogą mieć negatywny wpływ na kredytobiorcę w kolejnych wnioskach kredytowych.

Zazwyczaj czynniki przytoczone w notatce dotyczącej działań niepożądanych odnoszą się do słabej historii kredytowej ujawnionej w raporcie kredytowym kredytobiorcy, na przykład nieuregulowania płatności zadłużenia w całości lub w terminie. Jednak w rzadkich przypadkach aplikacja może zostać odrzucona z powodu kradzieży tożsamości.

Bez względu na powód odmowy, powiadomienia o niekorzystnych działaniach mogą pomóc osobom ubiegającym się o pożyczkę lepiej zrozumieć, co muszą zrobić, aby poprawić lub naprawić swoją zdolność kredytową. Jeśli kredytobiorca uważa, że odmowa wynikała z niedokładnych informacji zawartych w jego raporcie kredytowym, ma możliwość wszczęcia procesu rozstrzygania sporu. Proces ten może być szczególnie przydatny w przypadkach oszustw,. gdy pożyczkobiorca mógł nie wiedzieć o nieuczciwych transakcjach wpływających na jego zdolność kredytową.

Osoby otrzymujące powiadomienie o działaniach niepożądanych będą miały 60-dniowy okres na zażądanie kopii raportu kredytowego. Raport ten jest udostępniany bezpłatnie, aby umożliwić pożyczkobiorcy lepsze zrozumienie i naprawienie problemów wskazanych w zawiadomieniu. W celu ochrony przed dyskryminacją raport będzie zawierał również sformułowania z Ustawy o równych szansach kredytowych (ECOA) stwierdzające, że czynniki takie jak rasa, religia, narodowość lub orientacja seksualna pożyczkobiorcy nie zostały wzięte pod uwagę przy ocenie pożyczki aplikacja.

Ocena kredytowa kredytobiorcy może być wymieniona jako jeden z powodów odrzucenia wniosku kredytowego. W takiej sytuacji pożyczkodawca jest zobowiązany do podania w raporcie kredytowym pożyczkobiorcy maksymalnie dwóch przykładów konkretnych kwestii, które przyczyniły się do podjęcia decyzji o odrzuceniu jego wniosku.

Zrozumienie działań niepożądanych w zatrudnieniu

W sytuacji zatrudnienia niekorzystne działanie to wszystko, co negatywnie wpływa na twoją sytuację zawodową. Termin ten najczęściej odnosi się do procesu zatrudniania, kiedy pracodawca nie decyduje się na zatrudnienie kandydata ze względu na informacje odkryte podczas sprawdzania przeszłości zatrudnienia lub nawet w raporcie konsumenckim.

W tym scenariuszu prawo federalne wymaga wysłania kandydatowi zawiadomienia o niepożądanym działaniu lub pisma o niepożądanym działaniu. Jest to pisemne zawiadomienie dostarczone w formie papierowej lub elektronicznej, które informuje kandydata do pracy, że nie zostanie zatrudniony na wybrane stanowisko z powodu negatywnych wyników weryfikacji przeszłości.

Chociaż działania niepożądane odnoszą się głównie do procesu zatrudniania, wszystko, co nieoczekiwane, które negatywnie wpływa na obecny stan zatrudnienia pracownika, może zostać uznane za działanie niepożądane. Działania te obejmują zwolnienie pracownika; degradacja pracownika; upominanie pracownika; molestowanie; tworzenie wrogiego środowiska pracy; zwolnienie pracownika; niezatrudnienie lub niezatrudnienie pracownika; umieszczenie pracownika na czarnej liście; przeniesienie pracownika do innej pracy; zmiana odpowiedzialności i obowiązków pracownika; odmawianie nadgodzin; obniżenie wynagrodzenia; odmawianie świadczeń; groźby; zastraszanie pracownika i konstruktywne zwolnienie.

Jeśli uważasz, że pracodawca podjął wobec Ciebie niekorzystne działania, pierwszym krokiem powinna być konsultacja z prawnikiem ds. zatrudnienia. Mogą pomóc Ci zrozumieć Twoje prawa i przepisy, które chronią pracowników w przypadku działań niepożądanych.

Przykłady działań niepożądanych

W finansach

Powiedzmy, że Peter niedawno złożył wniosek o pożyczkę w XYZ Financial. W ciągu następnych kilku tygodni otrzymał pocztą powiadomienie o negatywnych działaniach, w których stwierdzono, że jego wniosek o pożyczkę został odrzucony.

W zawiadomieniu o działaniach negatywnych XYZ stwierdził, że odrzucenie było oparte na szeregu negatywnych zdarzeń wyciągniętych z jego raportu kredytowego. W szczególności w raporcie wymieniono dwa przykłady niedawnych problemów wpływających na ocenę kredytową Petera.

Pierwsze z tych problemów wiązało się z nieodebraną płatnością kartą kredytową, która miała miejsce kilka tygodni temu. Druga sprawa wydawała się jednak znacznie poważniejsza. Najwyraźniej ktoś wykorzystał dane osobowe Petera do wydzierżawienia drogiego pojazdu w stanie, w którym Peter nawet nie mieszka.

Zaniepokojony Peter skontaktował się z XYZ, aby zainicjować proces rozwiązywania sporów i poinformować ich, że wydaje się być ofiarą kradzieży tożsamości z powodu nieautoryzowanego leasingu pojazdu. Skontaktował się również z agencją sporządzającą sprawozdania kredytowe, aby poprosić o bezpłatną kopię swojego raportu kredytowego, aby sprawdzić, czy mogły wystąpić jakiekolwiek inne podejrzane transakcje.

Zatrudniony

Mandy jest sprzedawcą w sklepie detalicznym. Po kilku latach pracy na tym samym stanowisku postanawia ubiegać się o awans na asystentkę kierownika sklepu. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej wspomina, że właśnie dowiedziała się, że jest w ciąży i w najbliższym czasie skorzysta z urlopu macierzyńskiego (prawo do 12-miesięcznego urlopu po porodzie).

Mandy wie, że ma wysokie kwalifikacje do tej pracy, ale kilka dni później pracodawca daje jej znać, że nie otrzyma awansu. Mandy nie otrzymuje żadnych wyjaśnień w sprawie tej decyzji, ale uważa, że to jej ciąża jest powodem, dla którego jej pracodawca wycofał awans. Stanowi to działanie niepożądane. Mandy natychmiast kontaktuje się z prawnikiem ds. zatrudnienia, aby zostać poinformowanym o jej prawach.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Zawiera informacje dotyczące przyczyn odrzucenia, a także procesów mających na celu rozwiązanie sporów.

• Prawo federalne wymaga wysłania kandydatowi pisma z działaniami niepożądanymi: pisemnego zawiadomienia informującego kandydata do pracy, że nie zostanie zatrudniony na dane stanowisko.

• Kredytobiorcy, którzy otrzymają zawiadomienia o działaniach niepożądanych, mają prawo do bezpłatnego raportu kredytowego na żądanie w ciągu 60 dni od otrzymania zawiadomienia. Pożyczkodawcy nie mogą brać pod uwagę czynników demograficznych lub osobistych, takich jak rasa, pochodzenie etniczne, płeć lub orientacja seksualna pożyczkobiorcy przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu lub odrzuceniu ich wniosku o pożyczkę.

• Zawiadomienie o negatywnym działaniu ma na celu poinformowanie pożyczkobiorców o przyczynach odrzucenia ich wniosku o pożyczkę.

• Działania niepożądane mają odrębne znaczenie w odniesieniu do zatrudnienia i procesu zatrudniania: firma może wycofać swoją ofertę dla potencjalnego kandydata, opierając swoją decyzję na negatywnym zgłoszeniu konsumenckim lub sprawdzeniu przeszłości.

##FAQ

Co to jest pismo o działaniu przed podjęciem działań niepożądanych?

Pismo przed podjęciem działań niepożądanych to pisemne zawiadomienie informujące kandydata do pracy, że informacje znalezione w jego sprawozdaniu z przeszłości mogą negatywnie wpłynąć na decyzję pracodawcy dotyczącą jego statusu zatrudnienia. Zgodnie z prawem zawiadomienie musi zawierać kopię raportu wprowadzającego. Pismo przed podjęciem działań niepożądanych daje wnioskodawcy możliwość ustosunkowania się do informacji zawartych w raporcie wprowadzającym.

Czy list z działaniami niepożądanymi oznacza, że nie zostaniesz zatrudniony?

TAk. Celem pisma z działaniami niepożądanymi jest poinformowanie kandydata, że nie zostanie on zatrudniony w oparciu o informacje ujawnione w raporcie uzupełniającym. Sytuacja jest inna, jeśli wnioskodawca otrzyma pismo przed podjęciem działań niepożądanych. Daje to kandydatowi możliwość ustosunkowania się do informacji zawartych w raporcie wprowadzającym, a tym samym może wpłynąć na ostateczną decyzję pracodawcy.

Jak należy zareagować na pismo przed podjęciem działań niepożądanych?

Jeśli złożyłeś podanie o stanowisko i otrzymasz od potencjalnego pracodawcy pismo wstępne, poniższe wskazówki mogą ci pomóc:- Upewnij się, że dołączono raport dotyczący przeszłości.- Sprawdź raport dotyczący przeszłości, aby upewnić się, że jest dokładny.- Jeśli znajdź wszelkie nieścisłości, zanotuj je i zbierz wszelkie potrzebne dowody, aby pomóc w rozwiązaniu błędów.- Jeśli raport zawiera szczegóły dotyczące Twojej przeszłości kryminalnej lub wyroków skazujących, uczciwie odnieś się do tych punktów. Wyjaśnij, czego nauczyłeś się z tego doświadczenia. Podkreśl fakt, że twoje przeszłe działania nie wpływają na twoje obecne nastawienie i kwalifikacje na stanowisko. - Opisz szczegółowo wszelkie umiejętności lub szkolenia, które mogą być pomocne na nowym stanowisku.