Haitallinen toiminta

Mikä on haitallinen toiminta?

Rahoituksessa termi "haitallinen toiminta" viittaa lainanantajan antamaan ilmoitukseen, kun lainanottajan luottohakemus on evätty. Ne toimitetaan yleensä 7–10 arkipäivän kuluessa lainahakemuksen hylkäämispäätöksestä, yleensä kirjallisesti, vaikka ne voidaan toimittaa myös suullisesti. Pankit ja muut lainanantajat ovat velvollisia antamaan haitallisia ilmoituksia noudattaakseen kuluttajansuojalainsäädäntöä.

Rahoituksen merkityksen lisäksi termillä "haitallinen toiminta" voi olla toinen merkitys työllisyyden ja työpaikan suhteen. Siten rekrytointiprosessissa kielteinen toiminta tarkoittaa, että yritys voi keskeyttää hakijan rekrytointiprosessin tai peruuttaa hänen tarjouksensa. Tämä päätös perustuu kuluttajaraportin tai taustatarkistuksen havaintoihin.

Haitallisten toimien ymmärtäminen rahoituksessa

Kielteisen ilmoituksen tarkoituksena on ilmoittaa mahdollisille lainanottajille, että heidän lainahakemuksensa on hylätty, ja samalla antaa tietoa päätökseen vaikuttaneista tekijöistä. Samaan aikaan haitalliset toimet sisältyvät lainanottajan luottotietoihin, ja ne voivat siten vaikuttaa negatiivisesti lainanottajaan myöhemmissä lainahakemuksissa.

Tyypillisesti kielteisessä huomautuksessa mainitut tekijät liittyvät huonoon luottohistoriaan, joka paljastuu lainanottajan luottoraportista, kuten velan maksamatta jättäminen kokonaan tai ajallaan. Harvinaisissa tapauksissa hakemus voidaan kuitenkin evätä identiteettivarkauden vuoksi.

Riippumatta hylkäämisen syystä, haitallisia toimia koskevat huomautukset voivat auttaa lainanhakijoita ymmärtämään paremmin, mitä heidän on tehtävä luottokelpoisuuden parantamiseksi tai korjaamiseksi. Jos lainanottaja uskoo, että epääminen johtui hänen luottotietonsa sisältävistä virheellisistä tiedoista, hänellä on mahdollisuus aloittaa riidanratkaisuprosessi. Tämä prosessi voi olla erityisen hyödyllinen petostapauksissa,. joissa lainanottaja ei ole voinut olla tietoinen luottopisteisiinsä vaikuttavista vilpillisistä liiketoimista.

Niillä, jotka saavat ilmoituksen kielteisistä toimista, on 60 päivän aika pyytää kopio luottoraportistaan. Tämä raportti annetaan maksutta, jotta lainanottaja voisi paremmin ymmärtää ja korjata ilmoituksessa mainitut ongelmat. Syrjinnän estämiseksi raportti sisältää myös ECOA-lain ( Equal Credit Opportunity Act ) tekstin, jonka mukaan lainaa arvioitaessa ei ole otettu huomioon lainanottajan rotua, uskontoa, kansallisuutta tai seksuaalista suuntautumista. sovellus.

Lainanottajan luottoluokitus voidaan mainita yhtenä syynä, miksi hänen lainahakemuksensa hylättiin. Tällaisissa olosuhteissa lainanantaja on velvollinen toimittamaan enintään kaksi esimerkkiä lainanottajan luottotietoraportissa olevista erityiskysymyksistä, jotka vaikuttivat hakemuksen hylkäämispäätökseen.

Työllisyyden haittavaikutusten ymmärtäminen

Työllisyystilanteessa kielteinen toiminta on kaikkea, joka muuttaa työllisyystilannettasi negatiivisesti. Termiä sovelletaan enimmäkseen rekrytointiprosessiin, kun työnantaja päättää olla palkkaamatta hakijaa työsuhteen taustatarkistuksessa tai jopa kuluttajailmoituksessa löydettyjen tietojen vuoksi.

Tässä skenaariossa liittovaltion laki edellyttää, että hakijalle on lähetettävä vastatoimiilmoitus tai vastatoimikirje. Tämä on paperilla tai sähköisessä muodossa toimitettu kirjallinen ilmoitus, joka ilmoittaa työnhakijalle, että häntä ei palkata valittuun tehtävään taustatarkastuksen negatiivisten tulosten vuoksi.

Vaikka kielteiset toimet viittaavat enimmäkseen rekrytointiprosessiin, kaikkea pyytämätöntä, joka muuttaa työntekijän nykyistä työsuhdetta negatiivisesti, voidaan pitää kielteisenä toimenpiteenä. Näihin toimiin kuuluu työntekijän irtisanominen; työntekijän alentaminen; työntekijän nuhteleminen; häirinnän syyllistyminen; vihamielisen työympäristön luominen; työntekijän irtisanominen; työntekijän palkkaamisen tai ylennyksen epäonnistuminen; työntekijän lisääminen mustalle listalle; työntekijän siirtäminen toiseen työhön; työntekijän vastuiden ja tehtävien muuttaminen; ylityön kieltäminen; palkan alentaminen; etujen kieltäminen; uhkausten tekeminen; työntekijän pelottelu ja rakentava vastuuvapaus.

Jos sinusta tuntuu, että työnantajasi on ryhtynyt kielteisiin toimiin sinua vastaan, sinun tulee ensimmäisenä neuvotella työsuhdelakimiehen kanssa. He voivat auttaa sinua ymmärtämään oikeutesi ja lait, jotka suojaavat työntekijöitä kielteisten toimien yhteydessä.

Esimerkkejä haitallisista toimista

Rahoitusalalla

Oletetaan, että Peter haki äskettäin lainaa XYZ Financialilta. Muutaman seuraavan viikon aikana hän sai postitse kielteisen ilmoituksen, jossa todettiin, että hänen lainahakemuksensa hylättiin.

XYZ ilmoitti kielteisessä ilmoituksessaan, että hylkääminen perustui useisiin negatiivisiin tapahtumiin, jotka on otettu hänen luottotietonsa perusteella. Erityisesti raportissa lueteltiin kaksi esimerkkiä viimeaikaisista ongelmista, jotka vaikuttavat Peterin luottopisteisiin.

Ensimmäinen näistä ongelmista liittyi useita viikkoja sitten tapahtuneeseen luottokorttimaksun epäonnistumiseen. Toinen asia vaikutti kuitenkin paljon vakavammalta. Ilmeisesti joku käytti Peterin henkilökohtaisia tietoja kalliin ajoneuvon vuokraamiseen osavaltiossa, jossa Peter ei edes asu.

Huolestuneena Peter otti yhteyttä XYZ:ään aloittaakseen riidanratkaisuprosessin ja ilmoittaakseen heille, että hän näyttää joutuneen identiteettivarkauden uhriksi luvattoman ajoneuvon vuokrauksen vuoksi. Hän otti myös yhteyttä luottotietotoimistoon pyytääkseen ilmaisen kopion luottoraportistaan selvittääkseen, onko mahdollisesti tapahtunut muita epäilyttäviä liiketoimia.

Työelämässä

Mandy on myyjänä vähittäiskaupassa. Oltuaan usean vuoden samassa tehtävässä hän päättää hakea ylennystä apulaismyymäläpäälliköksi. Haastatteluprosessin aikana hän mainitsee, että hän sai juuri tietää olevansa raskaana ja jää lähitulevaisuudessa äitiyslomalle (oikeus jopa 12 kuukauden pituiseen synnytyslomaan).

Mandy tietää olevansa erittäin pätevä tähän työhön, mutta muutamaa päivää myöhemmin hänen työnantajansa ilmoittaa, ettei häntä ylennä. Mandy ei saa selitystä päätöksestään, mutta hän uskoo, että hänen raskautensa on syy siihen, miksi hänen työnantajansa on peruuttanut ylennyksen. Tämä on haitallista toimintaa. Mandy ottaa välittömästi yhteyttä työasianajajaan saadakseen tietoa oikeuksistaan.

##Kohokohdat

• Se sisältää tietoa hylkäämisen syistä sekä käytössä olevista prosesseista riitojen ratkaisemiseksi.

• Liittovaltion laki edellyttää, että hakijalle on lähetettävä vastatoimikirje: kirjallinen ilmoitus, joka ilmoittaa työnhakijalle, ettei häntä palkata tiettyyn tehtävään.

• Lainanottajalla, joka saa ilmoituksen kielteisistä toimista, on oikeus saada maksuton luottotiedot, jos sitä pyydetään 60 päivän kuluessa ilmoituksen vastaanottamisesta. Lainanantajat eivät saa ottaa huomioon demografisia tai henkilökohtaisia tekijöitä, kuten lainanottajan rotua, etnistä alkuperää, sukupuolta tai seksuaalista suuntautumista päättäessään hyväksyäkö vai hylkäävätkö lainahakemuksensa.

• Hakemusilmoituksen tarkoituksena on kertoa lainanottajalle syistä, miksi heidän lainahakemuksensa hylättiin.

• Haitallisilla toimilla on erillinen merkitys työnteon ja rekrytoinnin suhteen: yritys voi peruuttaa tarjouksensa mahdolliselta hakijalta kuluttajan kielteisen ilmoituksen tai taustatarkastuksen perusteella.

##UKK

Mikä on haitallista toimintaa edeltävä kirje?

Haitallista toimintaa edeltävä kirje on kirjallinen ilmoitus, jossa työnhakijalle kerrotaan, että hänen taustaraportistaan löytyvät tiedot voivat vaikuttaa negatiivisesti työnantajan päätökseen hänen palkkaamisestaan. Lain mukaan ilmoituksessa on oltava kopio taustaraportista. Haitallista toimintaa edeltävä kirje antaa hakijalle mahdollisuuden vastata taustaraportin sisältämiin tietoihin.

Tarkoittaako haitallisten toimien kirje, ettei sinua palkata?

Joo. Kielteisen kirjeen tarkoituksena on ilmoittaa hakijalle, että häntä ei oteta työhön taustaraportin tietojen perusteella. Tilanne on toinen, jos hakija saa ennakkohaittakirjeen. Tämä antaa hakijalle mahdollisuuden vastata taustaraportin sisältämiin tietoihin ja siten ne voivat vaikuttaa työnantajan lopulliseen päätökseen.

Kuinka sinun pitäisi vastata ennalta haitalliseen toimintaan liittyvään kirjeeseen?

Jos olet hakenut paikkaa ja saat potentiaaliselta työnantajaltasi ennakkoon kielteisen kirjeen, nämä vinkit voivat auttaa sinua:- Varmista, että taustaraporttisi on liitetty.- Tarkista taustaraportti varmistaaksesi, että se on oikein.- Jos löydä mahdolliset epätarkkuudet, kirjaa ne muistiin ja kerää kaikki todisteet, joita sinulla on auttamaan virheiden ratkaisemisessa.- Jos raportissa kerrotaan yksityiskohtaisesti aiemmasta rikoshistoriastasi tai tuomioistasi, ota nämä asiat huomioon rehellisesti. Selitä, mitä opit kokemuksesta. Korosta sitä tosiasiaa, että aiemmat toimintasi eivät vaikuta nykyiseen asenteeseesi ja pätevyytesi tehtävään. – Kuvaile yksityiskohtaisesti kaikki taidot tai koulutus, joista voi olla hyötyä uudessa tehtävässäsi.