Negativ åtgärd

Vad är en negativ åtgärd?

Inom finans hänvisar termen "adverse action" till en typ av meddelande som ges av en långivare när en låntagares kreditansökan har avslagits. De levereras vanligtvis inom sju till tio arbetsdagar efter beslutet att avslå låneansökan, vanligtvis skriftligt, även om de också kan kommuniceras muntligt. Banker och andra långivare är skyldiga att lämna meddelanden om negativa åtgärder för att följa konsumentskyddslagstiftningen.

Utöver sin innebörd i ekonomi, kan termen "adverse action" ha en andra klang när det gäller anställning och arbetsplats. I anställningsprocessen innebär negativa åtgärder att ett företag kan stoppa den sökandes anställningsprocess eller dra tillbaka sitt erbjudande. Detta beslut är baserat på resultaten som upptäckts i en konsumentrapport eller bakgrundskontroll.

Förstå negativa åtgärder inom finans

Syftet med ett meddelande om negativa åtgärder är att informera potentiella låntagare om att deras låneansökan har avslagits, samtidigt som de ger information om vilka faktorer som påverkade beslutet. Samtidigt ingår negativa åtgärder i en låntagares kreditupplysning och kan därför påverka låntagaren negativt i efterföljande låneansökningar.

Vanligtvis hänför sig faktorerna som nämns i en anmärkning om negativa åtgärder till dålig kredithistorik som avslöjats på låntagarens kreditupplysning, som att misslyckas med att göra skuldbetalningar helt eller i rätt tid. I sällsynta fall kan dock en ansökan nekas på grund av identitetsstöld.

Oavsett orsaken till avslaget kan meddelanden om negativa åtgärder hjälpa lånesökande att bättre förstå vad de behöver göra för att förbättra eller reparera sin kreditvärdighet. Om låntagaren tror att avslaget berodde på felaktig information som hämtats från deras kreditupplysning, har de möjlighet att inleda en tvistlösningsprocess. Denna process kan vara särskilt användbar i fall av bedrägeri,. där låntagaren kan ha varit omedveten om de bedrägliga transaktionerna som påverkar deras kreditvärdighet.

De som får ett meddelande om negativa åtgärder kommer att ha en 60-dagarsperiod på sig att begära en kopia av sin kreditupplysning. Denna rapport ges kostnadsfritt, för att bättre göra det möjligt för låntagaren att förstå och korrigera de problem som identifierats i meddelandet. För att skydda mot diskriminering kommer rapporten även att innehålla språk från Equal Credit Opportunity Act (ECOA) som säger att faktorer som låntagarens ras, religion, nationalitet eller sexuella läggning inte togs i beaktande vid bedömningen av lånet. Ansökan.

Låntagarens kreditvärdighet kan nämnas som en av anledningarna till att deras låneansökan avslogs. Under sådana omständigheter är långivaren skyldig att ge upp till två exempel på specifika frågor på låntagarens kreditupplysning som bidrog till beslutet att avslå deras ansökan.

Förstå negativa åtgärder i anställning

I en anställningssituation är negativ handling allt som förändrar din anställningssituation på ett negativt sätt. Termen tillämpas mest på anställningsprocessen, när arbetsgivaren beslutar att inte anställa en kandidat på grund av information som upptäckts i en anställningsbakgrundskontroll eller till och med i en konsumentrapport.

I detta scenario kräver federal lag att kandidaten skickar ett meddelande om negativa åtgärder eller ett brev om negativa åtgärder. Detta är ett skriftligt meddelande som levereras i papperskopia eller elektronisk form som informerar den arbetssökande om att de inte kommer att anställas för den valda tjänsten på grund av de negativa resultaten i en bakgrundskontroll.

Även om negativa åtgärder främst avser anställningsprocessen, kan allt obeställt som förändrar en arbetares nuvarande anställningsstatus på ett negativt sätt betraktas som en negativ åtgärd. Dessa åtgärder inkluderar att avskeda arbetaren; nedflyttning av arbetaren; tillrättavisande av arbetaren; begå trakasserier; skapa en fientlig arbetsmiljö; avskedande av arbetaren; misslyckas med att anställa eller befordra en arbetare; svartlistning av arbetaren; överföra arbetstagaren till ett annat jobb; ändra arbetstagarens ansvar och plikter; neka övertid; sänka lönen; neka förmåner; göra hot; skrämma arbetaren och göra en konstruktiv utskrivning.

Om du känner att det har vidtagits en negativ åtgärd mot dig av din arbetsgivare, bör ditt första steg vara att rådgöra med en arbetsjurist. De kan hjälpa dig att förstå dina rättigheter och lagarna som skyddar arbetstagare i händelse av negativa åtgärder.

Exempel på negativa åtgärder

Inom finans

Låt oss säga att Peter nyligen ansökte om ett lån hos XYZ Financial. Inom de närmaste veckorna fick han ett meddelande om åtgärd med posten om att hans låneansökan avslogs.

I meddelandet om negativa åtgärder uppgav XYZ att avslaget var baserat på ett antal negativa händelser från hans kreditupplysning. Specifikt listade rapporten två exempel på nya problem som påverkar Peters kreditvärdighet.

Det första av dessa problem konsoliderades av en missad kreditkortsbetalning som inträffade för flera veckor sedan. Den andra frågan verkade dock mycket allvarligare. Tydligen använde någon Peters personuppgifter för att leasa ett dyrt fordon i ett tillstånd där Peter inte ens bor.

Peter var orolig och kontaktade XYZ för att initiera tvistlösningsprocessen och informera dem om att han verkar vara ett offer för identitetsstöld på grund av den otillåtna fordonsleasingen. Han kontaktade också kreditupplysningsföretaget för att begära en gratis kopia av sin kreditupplysning för att undersöka om några andra misstänkta transaktioner kan ha inträffat.

Anställd

Mandy är en säljare i en butik. Efter att ha varit i samma tjänst i flera år bestämmer hon sig för att ansöka om befordran till biträdande butikschef. Under sin intervjuprocess nämner hon att hon precis fick reda på att hon är gravid och kommer att ta ut mammaledighet (rätten att ta ut upp till 12 månaders ledighet vid förlossningen) inom en snar framtid.

Mandy vet att hon är mycket kvalificerad för jobbet, men några dagar senare låter hennes arbetsgivare henne veta att hon inte kommer att befordras. Mandy får ingen förklaring om detta beslut, men hon tror att hennes graviditet är anledningen till att hennes arbetsgivare har dragit tillbaka befordran. Detta utgör en negativ åtgärd. Mandy kontaktar omedelbart en arbetsjurist för att få information om sina rättigheter.

##Höjdpunkter

– Den innehåller information om orsakerna till avslag samt de processer som finns på plats för att hantera tvister.

• Federal lag kräver att kandidaten skickar ett brev med negativa åtgärder: ett skriftligt meddelande som informerar den arbetssökande om att de inte kommer att anställas för en viss position.

• Låntagare som får meddelanden om negativa åtgärder har rätt till en kostnadsfri kreditupplysning om så begärs inom 60 dagar efter mottagandet av meddelandet. Långivare är förbjudna att ta hänsyn till demografiska eller personliga faktorer som låntagarens ras, etnicitet, kön eller sexuella läggning när de beslutar om de ska acceptera eller avslå sin låneansökan.

– Ett meddelande om negativa åtgärder är avsett att informera låntagare om skälen till att deras låneansökan avslogs.

• Negativ åtgärd har en separat innebörd när det gäller anställning och anställningsprocessen: ett företag kan dra tillbaka sitt erbjudande till en potentiell kandidat baserat sitt beslut på en negativ konsumentrapport eller bakgrundskontroll.

##FAQ

Vad är ett brev före negativa åtgärder?

Ett brev om åtgärd i förväg är ett skriftligt meddelande som informerar en jobbkandidat om att informationen som finns i deras bakgrundsrapport kan påverka arbetsgivarens beslut om deras anställningsstatus negativt. Enligt lag ska meddelandet innehålla en kopia av underlagsrapporten. En skrivelse om förhandsåtgärder ger sökanden möjlighet att svara på informationen i bakgrundsrapporten.

Betyder ett brev om negativ åtgärd att du inte kommer att bli anställd?

Ja. Syftet med ett brev om negativa åtgärder är att informera kandidaten om att de inte kommer att anställas baserat på information som avslöjas i bakgrundsrapporten. Situationen är annorlunda om den sökande får ett brev om åtgärd i förväg. Detta ger kandidaten en möjlighet att svara på informationen i bakgrundsrapporten och därmed kan de påverka arbetsgivarens slutgiltiga beslut.

Hur ska du reagera på ett brev före negativa åtgärder?

Om du har ansökt om en tjänst och du får ett förhandsbrev från din potentiella arbetsgivare, kan dessa tips hjälpa dig:- Se till att din bakgrundsrapport är bifogad.- Kontrollera bakgrundsrapporten för att se till att den är korrekt.- Om du hitta eventuella felaktigheter, notera dem och samla alla bevis du har för att hjälpa till att lösa felen.- Om rapporten beskriver din tidigare kriminella historia eller domar, ta upp dessa punkter med ärlighet. Förklara vad du lärde dig av erfarenheten. Framhäva det faktum att dina tidigare handlingar inte påverkar din nuvarande attityd och kvalifikationer för tjänsten.- Gå in i detalj och beskriv eventuella färdigheter eller utbildningar som kan vara till hjälp i din nya position.