Olumsuz Etki
Olumsuz Eylem Nedir?
Finansta, "olumsuz eylem" terimi, bir borçlunun kredi başvurusu reddedildiğinde borç veren tarafından verilen bir bildirim türünü ifade eder. Sözlü olarak da iletilebilmesine rağmen, genellikle yazılı olarak, kredi başvurusunun reddedilme kararını takip eden yedi ila 10 iş günü içinde teslim edilirler. Bankalar ve diğer borç verenler, tüketiciyi koruma mevzuatına uymak için olumsuz eylem bildirimleri yapmak zorundadır.
"Olumsuz eylem" terimi finanstaki anlamının yanı sıra istihdam ve işyeri ile ilgili ikinci bir çağrışıma da sahip olabilir. Bu nedenle, işe alım sürecinde olumsuz eylem, bir şirketin başvuranın işe alım sürecini durdurabileceği veya teklifini geri çekebileceği anlamına gelir. Bu karar, bir tüketici raporunda veya geçmiş kontrolünde ortaya çıkan bulgulara dayanmaktadır.
Finansta Olumsuz Eylemi Anlama
Olumsuz eylem bildiriminin amacı, olası borçluları kredi başvurularının reddedildiği konusunda bilgilendirmek ve aynı zamanda bu kararı hangi faktörlerin etkilediği hakkında bilgi vermektir. Aynı zamanda, bir borçlunun kredi raporunda olumsuz eylemler yer alır ve bu nedenle müteakip kredi başvurularında borçluyu olumsuz etkileyebilir.
Tipik olarak, bir olumsuz eylem notunda belirtilen faktörler, borç ödemelerini tam veya zamanında yapamama gibi borçlunun kredi raporunda açıklandığı gibi zayıf kredi geçmişi ile ilgilidir. Ancak nadir durumlarda, kimlik hırsızlığı nedeniyle bir başvuru reddedilebilir.
Reddetme nedeni ne olursa olsun, olumsuz eylem bildirimleri, kredi başvuru sahiplerinin kredi itibarlarını artırmak veya onarmak için ne yapmaları gerektiğini daha iyi anlamalarına yardımcı olabilir. Borçlu, reddetmenin kredi raporlarından alınan yanlış bilgilerden kaynaklandığına inanıyorsa, bir anlaşmazlık çözüm süreci başlatma seçeneğine sahiptir. Bu süreç , borçlunun kredi puanını etkileyen hileli işlemlerden habersiz olabileceği dolandırıcılık durumlarında özellikle yararlı olabilir.
Olumsuz eylem bildirimi alanlar, kredi raporlarının bir kopyasını talep etmek için 60 günlük bir süreye sahip olacaktır. Bu rapor, borçlunun bildirimde belirtilen sorunları daha iyi anlamasını ve düzeltmesini sağlamak için ücretsiz olarak verilir. Ayrımcılığa karşı koruma sağlamak için, raporda kredinin değerlendirilmesinde borçlunun ırkı, dini, uyruğu veya cinsel yönelimi gibi faktörlerin dikkate alınmadığını belirten Eşit Kredi Fırsatı Yasası'ndan (ECOA) bir dil de yer alacaktır. başvuru.
Kredi başvurusunun reddedilme nedenlerinden biri olarak borçlunun kredi notu gösterilebilir. Bu gibi durumlarda, borç veren, borçlunun kredi raporunda, başvurularını reddetme kararına katkıda bulunan belirli konulara ilişkin iki adede kadar örnek sunmakla yükümlüdür.
İstihdamda Olumsuz Eylemi Anlama
Bir istihdam durumunda, olumsuz eylem, istihdam durumunuzu olumsuz yönde değiştiren herhangi bir şeydir. Terim çoğunlukla, işveren, bir istihdam geçmişi kontrolünde veya hatta bir tüketici raporunda keşfedilen bilgiler nedeniyle bir adayı işe almamaya karar verdiğinde, işe alma sürecine uygulanır.
Bu senaryoda, federal yasa, adaya bir olumsuz eylem bildirimi veya olumsuz eylem mektubu göndermeyi gerektirir. Bu, basılı kopya veya elektronik ortamda teslim edilen ve iş başvurusunda bulunan kişiye, arka plan kontrolünde olumsuz bulgular nedeniyle seçilen pozisyon için işe alınmayacaklarını bildiren yazılı bir bildirimdir.
Olumsuz eylem çoğunlukla işe alma sürecini ifade etse de, talep edilmeyen bir işçinin mevcut istihdam durumunu olumsuz yönde değiştiren herhangi bir şey olumsuz bir eylem olarak kabul edilebilir. Bu eylemler arasında işçinin işten çıkarılması; işçiyi indirgemek; işçiyi azarlamak; taciz etmek; düşmanca bir çalışma ortamı yaratmak; işçiyi işten çıkarmak; bir işçiyi işe almamak veya terfi ettirmemek; işçiyi kara listeye almak; işçiyi başka bir işe transfer etmek; çalışanın sorumluluklarını ve görevlerini değiştirmek; fazla mesaiyi reddetmek; ücretin düşürülmesi; faydaları reddetmek; tehditler savurmak; işçiyi korkutmak ve yapıcı bir işten çıkarma yapmak.
İşvereniniz tarafından aleyhinize bir işlem yapıldığını düşünüyorsanız, ilk adımınız bir iş avukatına danışmak olmalıdır. Haklarınızı ve olumsuz bir eylem durumunda işçileri koruyan yasaları anlamanıza yardımcı olabilirler.
Olumsuz Eylem Örnekleri
Finans alanında
Diyelim ki Peter yakın zamanda XYZ Financial'a kredi başvurusunda bulundu. Önümüzdeki birkaç hafta içinde, postayla kredi başvurusunun reddedildiğini belirten bir olumsuz eylem bildirimi aldı.
Olumsuz eylem bildiriminde XYZ, ret kararının kredi raporundan alınan bir dizi olumsuz olaya dayandığını belirtti. Raporda, Peter'ın kredi puanını etkileyen son sorunlara ilişkin iki örnek özellikle sıralandı.
Bu sorunlardan ilki, birkaç hafta önce meydana gelen kaçırılmış bir kredi kartı ödemesini birleştirdi. Ancak ikinci konu çok daha ciddi görünüyordu. Görünüşe göre biri Peter'ın kişisel bilgilerini Peter'ın ikamet etmediği bir eyalette pahalı bir araç kiralamak için kullanmış.
kiralaması nedeniyle kimlik hırsızlığının kurbanı gibi göründüğünü bildirmek için XYZ ile temasa geçti . Ayrıca, başka herhangi bir şüpheli işlemin meydana gelip gelmediğini incelemek için kredi raporunun ücretsiz bir kopyasını talep etmek için kredi raporlama kurumuyla temasa geçti.
İstihdamda
Mandy, bir perakende mağazasında satış görevlisidir. Birkaç yıl aynı pozisyonda kaldıktan sonra, mağaza müdür yardımcısı olmak için terfi başvurusunda bulunmaya karar verir. Görüşme sürecinde hamile olduğunu yeni öğrendiğini ve yakın bir gelecekte doğum iznine (doğumda 12 aya kadar izin kullanma hakkı) çıkacağını belirtiyor.
Mandy, iş için oldukça nitelikli olduğunu biliyor, ancak birkaç gün sonra işvereni ona terfi etmeyeceğini bildiriyor. Mandy bu kararla ilgili herhangi bir açıklama almaz, ancak işvereninin terfiyi geri çekmesinin nedeninin hamileliği olduğuna inanır. Bu olumsuz bir eylem oluşturur. Mandy, haklarından haberdar olmak için hemen bir iş avukatı ile temasa geçer.
##Öne çıkanlar
Red sebeplerinin yanı sıra anlaşmazlıkları ele almak için uygulanan süreçlerle ilgili bilgileri içerir.
Federal yasa, adaya bir olumsuz eylem mektubu gönderilmesini gerektirir: iş başvurusunda bulunan kişiye belirli bir pozisyon için işe alınmayacaklarını bildiren yazılı bir bildirim.
Olumsuz eylem bildirimi alan borçlular, bildirimin alınmasından itibaren 60 gün içinde talep edilmesi halinde ücretsiz bir kredi raporu alma hakkına sahiptir. Borç verenlerin, kredi başvurularını kabul etmeye veya reddetmeye karar verirken borçlunun ırkı, etnik kökeni, cinsiyeti veya cinsel yönelimi gibi demografik veya kişisel faktörleri dikkate almaları yasaktır.
Bir olumsuz eylem bildirimi, borçluları kredi başvurularının reddedilme nedenleri konusunda bilgilendirmeyi amaçlar.
Olumsuz eylemin istihdam ve işe alma süreciyle ilgili ayrı bir anlamı vardır: bir şirket, kararını olumsuz bir tüketici raporuna veya geçmiş kontrolüne dayanarak potansiyel bir adaya teklifini geri çekebilir.
##SSS
Ön Olumsuz Eylem Mektubu Nedir?
Ön olumsuz eylem mektubu, bir iş adayına özgeçmiş raporunda bulunan bilgilerin işverenin işe alım durumlarıyla ilgili kararını olumsuz etkileyebileceğini bildiren yazılı bir bildirimdir. Yasaya göre, bildirim arka plan raporunun bir kopyasını içermelidir. Ön olumsuz eylem mektubu, başvuru sahibine arka plan raporunda yer alan bilgilere yanıt verme fırsatı verir.
Olumsuz Eylem Mektubu İşe Alınmayacağınız anlamına mı geliyor?
Evet. Olumsuz eylem mektubunun amacı, adaya, arka plan raporunda ortaya çıkan bilgilere dayanarak işe alınmayacaklarını bildirmektir. Başvuran bir olumsuz eylem öncesi mektubu alırsa durum farklıdır. Bu, adaya arka plan raporunda yer alan bilgilere yanıt verme fırsatı verir ve bu nedenle işverenin nihai kararını etkileyebilir.
Ön Olumsuz Eylem Mektubuna Nasıl Yanıt Vermelisiniz?
Bir pozisyon için başvurduysanız ve potansiyel işvereninizden bir ön olumsuz mektup aldıysanız, bu ipuçları size yardımcı olabilir:- Özgeçmiş raporunuzun eklendiğinden emin olun.- Doğru olduğundan emin olmak için geçmiş raporunu kontrol edin.- herhangi bir yanlışlık bulun, not edin ve hataları çözmenize yardımcı olacak kanıtları toplayın.- Rapor, geçmiş suç geçmişiniz veya mahkumiyetleriniz hakkında bilgi veriyorsa, bu noktaları dürüstçe ele alın. Deneyimden ne öğrendiğinizi açıklayın. Geçmişteki eylemlerinizin pozisyon için mevcut tutumunuzu ve niteliklerinizi etkilemediğini vurgulayın.- Yeni pozisyonunuzda yardımcı olabilecek herhangi bir beceri veya eğitimi açıklayarak ayrıntılara girin.
