不利な行動

##不利な行動とは何ですか？

金融では、「不利な行動」という用語は、借り手の信用申請が拒否されたときに貸し手によって与えられる一種の通知を指します。それらは通常、口頭で伝達される場合もありますが、通常は書面で、ローン申請を拒否する決定から7〜10営業日以内に配達されます。銀行およびその他の貸し手は、消費者保護法を遵守するために不利な行動の通知を提供する必要があります。

財務におけるその意味に加えて、「不利な行動」という用語は、雇用と職場に関して2番目の意味を持つことができます。したがって、採用プロセスにおいて、不利な行動とは、企業が応募者の採用プロセスを停止したり、オファーを取り下げたりする可能性があることを意味します。この決定は、消費者レポートまたは身元調査で明らかになった調査結果に基づいています。

##財務における不利な行動を理解する

不利な行動の通知の目的は、ローンの申し込みが拒否されたことを借り手になる可能性のある人に通知すると同時に、その決定に影響を与えた要因に関する情報を提供することです。同時に、不利な行動は借り手の信用報告書に含まれているため、その後のローン申請で借り手に悪影響を与える可能性があります。

通常、不利な行動のメモで引用された要因は、完全またはタイムリーな方法で債務の支払いを行わなかったなど、借り手の信用報告書で明らかにされた貧弱な信用履歴に関連しています。ただし、まれに、個人情報の盗難によりアプリケーションが拒否される場合があります。

拒否の理由に関係なく、不利な行動の通知は、ローン申請者が信用力を強化または修復するために何をする必要があるかをよりよく理解するのに役立ちます。借り手が拒否が彼らの信用報告書から引き出された不正確な情報によるものであると信じる場合、彼らは紛争解決プロセスを開始するオプションがあります。このプロセスは、借り手がクレジットスコアに影響を与える不正な取引に気付いていない可能性がある詐欺の場合に特に役立ちます。

不利な行動の通知を受け取った人は、60日間の期間で信用報告書のコピーを要求します。このレポートは、借り手が通知で特定された問題をよりよく理解して修正できるようにするために、無料で提供されます。差別から保護するために、報告書には、借り手の人種、宗教、国籍、性的指向などの要素がローンの評価の目的で考慮されなかったことを示す、平等信用機会法（ECOA）の文言も含まれます。応用。

借り手のクレジットスコアは、ローンの申し込みが拒否された理由の1つとして挙げられます。そのような状況では、貸し手は、彼らの申請を拒否する決定に貢献した借り手の信用報告書に特定の問題の最大2つの例を提供する義務があります。

##雇用における不利な行動を理解する

雇用状況では、不利な行動はあなたの雇用状況を否定的に変えるものです。この用語は主に、雇用経歴調査や消費者レポートで発見された情報のために雇用主が候補者の採用に反対することを決定した場合の採用プロセスに適用されます。

このシナリオでは、連邦法により、候補者に不利な行動の通知または不利な行動の手紙を送ることが義務付けられています。これは、ハードコピーまたは電子形式で配信される書面による通知であり、身元調査で否定的な結果が出たため、選択した役職に採用されないことを求職者に通知します。

不利な行動は主に雇用プロセスを指しますが、労働者の現在の雇用状況を否定的な方法で変更する要求されていないものはすべて不利な行動と見なすことができます。これらの行動には、労働者の解雇が含まれます。ワーカーの降格。労働者を叱責する。嫌がらせをする;敵対的な職場環境を作る。労働者を解雇する。労働者の雇用または昇進の失敗。ワーカーをブラックリストに登録する。労働者を別の仕事に移す。従業員の責任と義務を変更する。残業を否定する;賃金を下げる;利益を否定する;脅迫する;労働者を威嚇し、建設的な解雇を行う。

雇用主があなたに対して不利な行動をとったと感じた場合、最初のステップは雇用弁護士に相談することです。彼らはあなたが不利な行動の場合に労働者を保護するあなたの権利と法律を理解するのを助けることができます。

##有害行為の例

###財務中

Peterが最近XYZFinancialでローンを申請したとしましょう。次の数週間以内に、彼は彼のローン申請が拒否されたことを示す不利な行動の通知をメールで受け取りました。

不利な行動の通知の中で、XYZは、拒否は彼の信用報告書から引き出された多くの否定的な出来事に基づいていると述べました。具体的には、レポートには、ピーターのクレジットスコアに影響を与える最近の問題の2つの例がリストされています。

これらの問題の最初のものは、数週間前に発生したクレジットカードによる支払いの失敗を統合したものです。しかし、2番目の問題ははるかに深刻に見えました。どうやら、誰かがピーターの個人情報を使って、ピーターが住んでいない状態で高価な車を借りたようです。

リースによる個人情報の盗難の被害者のようであることを通知しました。彼はまた、他の疑わしい取引が発生した可能性があるかどうかを精査するために、彼の信用報告書の無料コピーを要求するために信用調査機関に連絡しました。

###雇用中

Mandyは、小売店の販売員です。数年間同じ役職に就いた後、彼女はアシスタントストアマネージャーになるための昇進を申請することにしました。面接の過程で、彼女は自分が妊娠していることを知り、近い将来、産休（出産時に最大12か月の休暇を取る権利）を取得すると述べています。

マンディは自分がその仕事に非常に適していることを知っていますが、数日後、雇用主は彼女が昇進しないことを彼女に知らせました。マンディはこの決定について何の説明も受けていませんが、彼女の妊娠が彼女の雇用主が昇進を撤回した理由であると彼女は信じています。これは不利な行動を構成します。マンディはすぐに雇用弁護士に連絡し、彼女の権利について知らされます。

##ハイライト

-これには、拒否の原因と、紛争に対処するために実施されているプロセスに関する情報が含まれています。

-連邦法では、候補者に不利な行動の手紙を送ることを義務付けています。これは、特定の役職に採用されないことを求職者に通知する書面による通知です。

-不利な行動の通知を受け取った借り手は、通知を受け取ってから60日以内に要求された場合、無料の信用報告書を受け取る権利があります。貸し手は、ローンの申し込みを受け入れるか拒否するかを決定する際に、借り手の人種、民族、性別、性的指向などの人口統計学的または個人的な要因を考慮することを禁じられています。

-不利な行動の通知は、借り手にローン申請が拒否された理由を通知することを目的としています。

-不利な行動には、雇用と採用プロセスに関して別の意味があります。企業は、不利な消費者レポートまたは身元調査に基づいて、潜在的な候補者へのオファーを取り下げる場合があります。

＃＃よくある質問

###事前有害行動レターとは何ですか？

事前不利な行動の手紙は、彼らのバックグラウンドレポートで見つかった情報が彼らの雇用状況に関する雇用者の決定に悪影響を与える可能性があることを求職者に通知する書面による通知です。法律により、通知にはバックグラウンドレポートのコピーが含まれている必要があります。事前の不利な行動の手紙は、申請者にバックグラウンドレポートに含まれる情報に応答する機会を与えます。

###不利な行動の手紙は、あなたが雇われないことを意味しますか？

はい。不利な行動の手紙の目的は、バックグラウンドレポートで明らかにされた情報に基づいて、彼らが雇用されないことを候補者に知らせることです。申請者が事前の不利な行動の手紙を受け取った場合、状況は異なります。これにより、候補者はバックグラウンドレポートに含まれる情報に回答する機会が与えられるため、雇用主の最終決定に影響を与える可能性があります。

###事前の不利な行動の手紙にどのように対応すべきですか？

求人に応募し、潜在的な雇用主から事前に不利な手紙を受け取った場合、次のヒントが役立つ場合があります。-バックグラウンドレポートが添付されていることを確認します。-バックグラウンドレポートをチェックして、正確であることを確認します。不正確な点を見つけ、それらを書き留め、エラーを解決するために必要な証拠を収集します。-レポートに過去の犯罪歴または有罪判決が詳述されている場合は、それらの点に正直に対処します。経験から学んだことを説明してください。あなたの過去の行動があなたの現在の態度やポジションの資格に影響を与えないという事実を強調してください。-あなたの新しいポジションで役立つかもしれないスキルやトレーニングを詳しく説明してください。