Action indésirable

Qu'est-ce qu'une action indésirable ?

En finance, le terme «action défavorable» fait référence à un type d'avis donné par un prêteur lorsque la demande de crédit d'un emprunteur a été refusée. Ils sont généralement livrés dans les sept à 10 jours ouvrables suivant la décision de refuser la demande de prêt, généralement par écrit, bien qu'ils puissent également être communiqués verbalement. Les banques et autres prêteurs sont tenus de fournir des avis d'action défavorable afin de se conformer à la législation sur la protection des consommateurs.

Outre sa signification en finance, le terme "action adverse" peut avoir une deuxième connotation concernant l'emploi et le lieu de travail. Ainsi, dans le processus d'embauche, une action défavorable signifie qu'une entreprise peut arrêter le processus d'embauche du candidat ou retirer son offre. Cette décision est basée sur les conclusions découvertes dans un rapport de consommateur ou une vérification des antécédents.

Comprendre les actions indésirables en finance

Le but d'un avis d'action défavorable est d'informer les emprunteurs potentiels que leur demande de prêt a été refusée, tout en fournissant des informations sur les facteurs qui ont influencé cette décision. Dans le même temps, les actions défavorables sont incluses dans le rapport de solvabilité de l'emprunteur et peuvent donc avoir un impact négatif sur l'emprunteur dans les demandes de prêt ultérieures.

En règle générale, les facteurs cités dans une note d'action défavorable se rapportent à de mauvais antécédents de crédit tels que révélés dans le rapport de solvabilité de l'emprunteur, tels que le non-paiement de la dette dans son intégralité ou en temps opportun. Dans de rares cas, cependant, une demande peut être refusée en raison d'un vol d' identité.

Quelle que soit la raison du refus, les avis d'action défavorable peuvent aider les demandeurs de prêt à mieux comprendre ce qu'ils doivent faire pour améliorer ou réparer leur solvabilité. Si l'emprunteur estime que le refus était dû à des informations inexactes tirées de son dossier de crédit, il a alors la possibilité d'engager un processus de règlement des différends. Ce processus peut être particulièrement utile en cas de fraude,. où l'emprunteur peut ignorer les transactions frauduleuses affectant sa cote de crédit.

Ceux qui reçoivent un avis d'action défavorable disposeront d'un délai de 60 jours pour demander une copie de leur dossier de crédit. Ce rapport est remis gratuitement, afin de mieux permettre à l'emprunteur de comprendre et de corriger les problèmes identifiés dans l'avis. Afin de protéger contre la discrimination, le rapport inclura également un libellé de la loi sur l' égalité des chances en matière de crédit (ECOA) indiquant que des facteurs tels que la race, la religion, la nationalité ou l'orientation sexuelle de l'emprunteur n'ont pas été pris en considération aux fins de l'évaluation du prêt. application.

Le pointage de crédit de l'emprunteur peut être cité comme l'une des raisons pour lesquelles sa demande de prêt a été refusée. Dans de telles circonstances, le prêteur est tenu de fournir jusqu'à deux exemples de problèmes spécifiques sur le rapport de solvabilité de l'emprunteur qui ont contribué à la décision de rejeter sa demande.

Comprendre les effets indésirables dans l'emploi

Dans une situation d'emploi, une action défavorable est tout ce qui modifie votre situation d'emploi de manière négative. Le terme s'applique principalement au processus d'embauche, lorsque l'employeur décide de ne pas embaucher un candidat en raison d'informations découvertes lors d'une vérification des antécédents professionnels ou même dans un rapport de consommateur.

Dans ce scénario, la loi fédérale exige l'envoi au candidat d'un avis d'action défavorable ou d'une lettre d'action défavorable. Il s'agit d'un avis écrit remis sous forme papier ou électronique qui informe le candidat qu'il ne sera pas embauché pour le poste sélectionné en raison des conclusions négatives d'une vérification des antécédents.

Bien qu'une action défavorable fasse principalement référence au processus d'embauche, tout ce qui n'est pas demandé et qui modifie le statut d'emploi actuel d'un travailleur de manière négative peut être considéré comme une action défavorable. Ces actions comprennent le congédiement du travailleur; rétrograder le travailleur; réprimander le travailleur; commettre du harcèlement; créer un environnement de travail hostile; licencier le travailleur; ne pas avoir embauché ou promu un travailleur ; mettre le travailleur sur liste noire ; transférer le travailleur à un autre emploi; modifier les responsabilités et devoirs de l'employé; refuser les heures supplémentaires ; baisse de salaire; refus d'avantages ; proférer des menaces ; intimider le travailleur et faire une décharge constructive.

Si vous estimez qu'il y a eu une action défavorable prise contre vous par votre employeur, votre première étape devrait être de consulter un avocat spécialisé en droit du travail. Ils peuvent vous aider à comprendre vos droits et les lois qui protègent les travailleurs en cas d'action défavorable.

Exemples d'actions indésirables

En finance

Disons que Peter a récemment demandé un prêt à XYZ Financial. Au cours des semaines suivantes, il a reçu un avis d'action défavorable par courrier indiquant que sa demande de prêt avait été refusée.

Dans l'avis d'action défavorable, XYZ a déclaré que le rejet était fondé sur un certain nombre d'événements négatifs tirés de son dossier de crédit. Plus précisément, le rapport énumère deux exemples de problèmes récents affectant la cote de crédit de Peter.

Le premier de ces problèmes consistait en un paiement par carte de crédit manqué qui s'est produit il y a plusieurs semaines. Le deuxième problème, cependant, semblait beaucoup plus sérieux. Apparemment, quelqu'un a utilisé les informations personnelles de Peter pour louer un véhicule coûteux dans un État où Peter ne réside même pas.

Inquiet, Peter a contacté XYZ pour lancer le processus de règlement des différends et les informer qu'il semble être victime d'un vol d'identité en raison de la location de véhicule non autorisée. Il a également contacté l'agence d'évaluation du crédit pour demander une copie gratuite de son dossier de crédit, afin de vérifier si d'autres transactions suspectes ont pu avoir lieu.

Employé

Mandy est vendeuse dans un magasin de détail. Après avoir occupé le même poste pendant plusieurs années, elle décide de postuler pour une promotion en tant que directrice adjointe de magasin. Au cours de son entretien, elle mentionne qu'elle vient d'apprendre qu'elle est enceinte et qu'elle prendra un congé de maternité (le droit de prendre jusqu'à 12 mois de congé après l'accouchement) dans un proche avenir.

Mandy sait qu'elle est hautement qualifiée pour le poste, mais quelques jours plus tard, son employeur lui fait savoir qu'elle ne sera pas promue. Mandy ne reçoit aucune explication sur cette décision, mais elle pense que sa grossesse est la raison pour laquelle son employeur a retiré la promotion. Cela constitue une action adverse. Mandy contacte immédiatement un avocat spécialisé en droit du travail pour être informée de ses droits.

Points forts

• Il contient des informations concernant les causes de rejet ainsi que les processus en place pour régler les litiges.

• La loi fédérale exige l'envoi au candidat d'une lettre d'action défavorable : un avis écrit qui informe le demandeur d'emploi qu'il ne sera pas embauché pour un poste particulier.

• Les emprunteurs qui reçoivent des avis d'action défavorable ont droit à un rapport de crédit gratuit s'ils sont demandés dans les 60 jours suivant la réception de l'avis. Il est interdit aux prêteurs de tenir compte de facteurs démographiques ou personnels tels que la race, l'origine ethnique, le sexe ou l'orientation sexuelle de l'emprunteur lorsqu'ils décident d'accepter ou de rejeter leur demande de prêt.

• Un avis d'action défavorable est destiné à informer les emprunteurs des raisons pour lesquelles leur demande de prêt a été rejetée.

• Une action indésirable a une signification distincte en ce qui concerne l'emploi et le processus d'embauche : une entreprise peut retirer son offre à un candidat potentiel en fondant sa décision sur un rapport de consommateur ou une vérification des antécédents défavorables.

FAQ

Qu'est-ce qu'une lettre d'action pré-défavorable ?

Une lettre d'action pré-défavorable est un avis écrit informant un candidat que les informations trouvées dans son rapport d'antécédents peuvent avoir une incidence négative sur la décision de l'employeur concernant son statut d'embauche. Selon la loi, l'avis doit contenir une copie du rapport de fond. Une lettre d'action pré-défavorable donne au demandeur la possibilité de répondre aux informations contenues dans le rapport de fond.

Une lettre d'action défavorable signifie-t-elle que vous ne serez pas embauché ?

Oui. Le but d'une lettre d'action défavorable est d'informer le candidat qu'il ne sera pas embauché sur la base d'informations découvertes dans le rapport de fond. La situation est différente si le demandeur reçoit une lettre d'action pré-défavorable. Cela donne au candidat l'occasion de répondre aux informations contenues dans le rapport de fond, et ainsi ils peuvent affecter la décision finale de l'employeur.

Comment devez-vous répondre à une lettre d'action pré-défavorable ?

Si vous avez postulé pour un poste et que vous recevez une lettre pré-défavorable de votre employeur potentiel, ces conseils peuvent vous aider :- Assurez-vous que votre rapport de fond est joint.- Vérifiez le rapport de fond pour vous assurer qu'il est exact.- Si vous trouvez toutes les inexactitudes, notez-les et rassemblez toutes les preuves dont vous disposez pour aider à résoudre les erreurs.- Si le rapport détaille vos antécédents criminels ou vos condamnations, traitez ces points avec honnêteté. Expliquez ce que vous avez appris de l'expérience. Soulignez le fait que vos actions passées n'affectent pas votre attitude actuelle et vos qualifications pour le poste. - Décrivez en détail toutes les compétences ou formations qui pourraient être utiles dans votre nouveau poste.